经验做法：“三步法”聚力主题教育与青年民警培养融合推进.docx

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1、经验做法：“三步法”聚力主题教育与青年民警培养融合推进主题教育开展以来，*党总支牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以“学有实功、培有实招、管有实效”走好“三步法”，聚力主题教育与青年民警培养融合推进。铸魂强基“齐步走”O以提升青年民警队伍政治建设和能力建设为目标，对照上级下发的学习清单，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编论党的自我革命等规定书目及主题教育相关学习资料，做到“规定动作”“齐”标准。建立主题教育学习交流机制，让青年民警学透精神“齐”参与。组织青年民警座谈，新老民警之间、青年民警之间面对面谈体会、讲感受，在交流碰撞中汲取智慧、凝聚力量；按照主题教育

2、深挖富矿溯源学的要求，组织青年民警开展*重要论断线上实践教育，通过循迹溯源感悟真理伟力；围绕执法规范化提升，开展青年民警大家谈，在思维拓展中以学增智、赋能实干。提质强能“跑步走”。着眼强化“优+”青年培养，举办“忠诚传承奋进”新警拜师仪式，搭建亦师亦友的师徒结对网格，通过一对一传帮带，不断提升青年民警在现场管理、教育改造、规范执法等方面的业务能力，实现磨合提质“小步跑”，营造“以老带新、以新促老、良性互动”的工作氛围。坚持人才从网格扬帆，深化“网格+精英培育”联动,结合青年民警“扬帆计划”、“橙青年”志愿服务小队、“优+”青年研学活动等平台，主动挖掘青年民警在实际工作或业务技能方面的特长，并纳

3、入精英小队培养计划，实现素能提升“快速跑”，以点带面提升队伍建设整体水平。从严治警“正步走”。坚持“严管与厚爱相结合，激励与约束并重”管理机制，努力锻造过硬的青年民警队伍。教育警示风气“正”。常态化开展“纪律教育一刻钟”活动，结合近年来系统内发生的违规违纪案件通报和省纪委监委下发的年轻干部违纪违法典型案例，深入开展警示教育和法制教育，强化以案说法、以案明纪；同时加大执勤到岗、警容风纪、外出报备等方面的检查督查力度，坚持抓早抓小防微杜渐，校准青年民警从警的“第一粒扣子”。关心爱护士气“正”。注重青年民警的科学管理，既压担重锻炼、更减负强培养，切实保护好青年民警的工作积极性主动性；用心用情做好群团

4、工作，邀请青年民警家属走进警营、对未婚民警进行家访，增强青年民警职业荣誉感和归属感，助力引导青年民警敢于争先、忠诚履职、岗位建功。接下来，*将进一步找深找准主题教育与青年民警培养的结合点，丰富深化队伍建设抓手，持续加强青年民警能力培养和作风养成，练就硬核实力，努力在*高质量发展、常态化除险保安工作中更好发挥生力军、突击队作用。根据区委关于开好2023年主题教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，认真学习党的二十大精神，党章、习近平总书记系列重要讲话精神、主题教育相关文件精神，在筑牢思想根基的基础上，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，认真对照“六个方面”的内容，深刻查摆检视，深挖

5、问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：一、检视突出问题（一）在理论学习方面。一是学习不深刻不扎实。虽然经常通过局党组中心组学习、党员活动日、学习强国APP等方式学习，但很少自动地抽出时间专门学习政治理论方面的书籍，坐下来静下心来研究原著少，有时还存在学习时紧时松现象，没有在理论研究上下功夫，一年内很难深入、反复地读基本党的理论方面的书籍，理论水平不高；二是学深悟透能力需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在重任务完成、重资料留痕的现象，存在“照本宣科”、“泛泛而谈”情况，满足于学习了，缺乏深层次互动和思想交流，在系统把握学、拓展延伸学、结合实际学上下功夫不够，存在

6、学用两张皮情况。（二）在政治素质方面。自觉锤炼党性修养有待加强。对习近平总书记系列讲话精神，特别是关于新时代人社工作高质量发展的一系列重要指示批示，都能及时跟进学习，但对其文章蕴含的丰富内涵和思想伟力理解的还不够全面透彻，未能充分地把学习理论成果转化为推动人社工作发展动力。（三）在能力本领方面。人社部门为全区的重要民生部门，作为民生服务的一份子，在引领保障改善民生上缺乏奋勇争先的精神，仅满足于按照区委区政府和上级业务部门的要求做工作，存在坐等指挥、依令而行的现象，尤其有些涉及人民群众关心的利益问题，包括工资福利待遇、养老金待遇调整比较敏感，按部就班落实，只做不说或多做少说，如何站在全区发展大局

7、的角度上去谋划全民参保的工作，思路不够清晰，行动不大胆。（四）在担当作为方面。一是防范化解风险能力不够强。近年来，自上而下高度重视社保基金安全工作，强调要以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为，由于人手、技术手段、专业水平等制约因素，疲于应付上级下发的疑点数据，花费大量的人力物力去核实和追缴，防患于未然的预警手段有限。二是工作末端落实有差距。思想上存在着本位主义，认为自己能够做好本分就够了，有守摊子思想，同时还有怕担风险、怕干得多、出错误多、怕得罪人等思想，缺乏主动出击、持久为功的担当精神。（五）在工作作风方面。习惯根据上级的安排开展服务群众工作，处于一种被动而为的状

8、态，没有很好地树牢群众观念，走好群众路线，平日里对各项业务考核指标应付得多，主动了解困难群众，并切实加以帮助解决方面做得不够。如全区的服务企业走访活动，有时会让干部先行了解企业经营情况和存在的问题，有选择性的上门；针对没有什么需求的企业，没有主动沟通联系，没有建立长效服务机制。（六）在廉洁自律方面。作为班子成员，能认真做好分管的业务工作，但在工作重视程度方面，对分管业务工作投入时间和精力比较多，对党建工作没有形成自觉行动。比如开展“四必谈”有欠缺，“四必谈”谈业务工作多，谈党风廉政少，对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒不够、批评不多。同时，自我要求有所放松，主观上认为入党多年，能够时刻保持对党

9、纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。三、原因剖析（一）政治教育学得有些松。自认为受党的教育和熏陶时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，就有一种放松感。在学习政治理论上，没有主动去深刻理解它的科学体系，缺乏运用理论指导工作实际的能力。片面认为理想信念是空的东西，以抓业务工作繁重为由，没有真学、深学，只求面上能应付。（二）为民初心抓得不够牢。没有坚持任何时候都要以“群众满不满意”作为自己工作的衡量标准，为群众办实事、办好事的自觉性不强。自认为日常工作繁杂，精力有限，对群众观念的认识有时成了“说起来重要，做

10、起来次要，忙起来不要；对群众的工作方式方法不多，存在拖、躲现象，着力解决群众的操心事烦心事揪心事方面还有很大差距。（三）担当劲头落得不够强。不能以高标准、严要求来进行自律，对价值观、利益观念、组织纪律观念有时会产生理解上的片面。工作上表率作用发挥不够，把自己混同于一般群众，有拈轻怕重的倾向；面对新时期人力社保工作的繁重任务，也有力不从心的“本领恐慌”，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头，不求有功、但求无过，缺少以党的事业为己任的精神。（四）廉政建设绷得不够紧。平常把主要精力放在了工资福利、人事招聘、社会保障等业务上，对于口项干部的业务要求多，对学习教育抓得不深刻不具体，

11、对个别干部平常存在的苗头性问题批评教育不够，对党员干部中的“老好人”思想批评不够，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误，该执行的纪律坚持不够，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。四、整改措施针对以上问题，在今后的工作中，我将严格按照本次民主生活会的要求，逐一整改。（一）提升政治站位，锤炼党性修养。学党史，既是思想的升华，也是能力的提升，更是修养的锤炼。把学党史作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，做到常学常新、常学常悟、常学常得，从百年党史中感悟跨越时空的伟大革命精神，唤醒百折不挠的奋斗精神，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，更好地为助推人社事业发展，以实实在

12、在的成效检验对党的忠诚，更好地彰显一个共产党员应有的精神品质。（二）深植为民情怀，敢于干事创业。人社部门是政府解决民生问题的重要职能部门，也是维护社会稳定的“减震器”，我将在今后的工作中，牢记初心使命，不安于现状，以“学海无涯”求知精神、“滴水穿石”的坚守精神、“舍我其谁”的奋斗精神，聚焦服务大局，在积极发挥综合协调职能上下功夫；聚焦行风建设，在努力提升服务质量水平上下功夫；聚焦防范风险，在维护社保基金安全上下功夫，多涵养为民情怀，多做暖人心、得人心的事，努力把工作做在群众惦记和揪心的地方，打造便捷、高效、贴心、温暖人社。（三）强化纪律约束，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。持续做到自重、自省、自警、自励，慎始、慎微、慎友、慎好、慎独、慎权。坚持按规矩、按程序办事，不搞特权、不谋私利，坚守底线。强化管党治党主业主责意识，认真协助局党组主要领导抓好主体责任的落实，以党的政治建设为统领，推动人社事业的高质量发展，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”营造“干净干事”的良好氛围。