2023实验幼儿园教师考核细则.docx

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1、2023实验幼儿园教师考核细则(详细版)项目考核标准评估细则考评方法备注、职业道德10分热爱生活,身心健康,生活态度积极乐观;仪表端庄,举止文明,谈吐得体;团结同事,遵守纪律,工作严谨;主动承担、高效完成领导交派的临时工作。违法乱纪受到上级行政处分此项记0分并解除劳动合同,正式职工按区绩效考核办法执行,师德考核。分。2、体罚、变相体罚幼儿造成不良影响,一次扣3-5分,出现严重后果的师德0分,3年内不得评优。3、个人言行不当破坏同事关系,并造成一定影响扣1-2分。4、不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响的扣1分。不顾大局,不参加集体劳动、对领导安排的工作不服从、消极、推诿扣2分

2、。6、收受家长礼品、财务等有损教师形象的现象,视情节轻重扣分。每学期末组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心迸行民主测评。有上述情况的在测评基本上扣分。二、考勤及工作纪律10分(考勤5分,严格执行作息制度及清消假制度,不旷工,不迟到,不早退,外出及时填写好外出记录。1、每学期累计事假1天,病假2天以内不扣分,超出部分事假每1小时扣05分;病假每小时扣0.1分。病、事假需要提供病例或证明。旷工或因公外出、1、全勤者记满分。2、婚、丧、产假时间按有关规定执行。3、不履行请假手续的按旷工计。3天以上病假要有医院证工作纪律5分)请假期满无正当理由逾期不归,连续超过7天,或一年内累计超过15天的,

3、予以解除劳动合同,正式职工按区请销假制度、绩效考核办法执行。教育活动及户外活动中教师长时间闲谈或串岗每次扣1分。迟到或早退(保育员7:00,主班7:20,配班7:40)每次扣0.5分。不按时上交各种材料,每次每人扣05分。正常教育活动时间组织幼儿看电视,每次扣1分(教育活动需要除外)O上班时间干私活、在教室吃东西、玩手机、坐桌子等与工作要求相违背的行为,每发现一次扣1分。早读、幼儿离园等时间不参与不作为每次扣1分。8、除厨房工作人员外,其他人员在厨房就餐发现1次扣1分。明,否则按旷工计。4、日常检查如实记录,学期末计入考核。三、保育及安全30分高度责任心和使命感;精神集中,眼疾手快;安全第一,

4、生命至上;及时掌控,合理分配;耐心细致,准确对应;严格守法,财务清晰;因教师失职造成责任事故,性质特别严重的此项不得分。合同制教师解除劳动合同,正式职工按区绩效考核办法执行;事故责任教师并按事故鉴定,承担相应的经济、法律责任。组织幼儿教育活动、饭日常检查如实记录,学期末计入考核。定时巡视,细心照料;记录详细,准确真实;节约用水,安全防盗。后、户外活动等时段教师不到岗,发现1次扣1分;出现安全问题并引起全家长不满造成严重影响需幼儿园出面解决的,班级每位教师扣5分。3、集体活动时,有幼儿游离于集体之外,每发现1人次扣2分。4、不按药单定时定量给幼儿吃药,发现一次扣2分。离园前不对幼儿进行离园整理扣

5、主班教师1分。5、班级收费有漏收、乱收、违纪等现象,每次扣2分,缺少费用并予以补全。6、午休值班人员不安规定履行职责发现1次扣2分;午休时间外出每周每位教师不得超过2次,超出部分按照考勤计算。7、下班前,门窗、空调、水龙头、所有电源等未关,发现一次扣1分。四、教学及业务学习计划周密,科学合理;备课充分,形式新颖;目标明确,寓教于乐;科学引领,日常培养;全面提升,综合素质;教育科研,科学2、无备课上课每次扣1分。3、不按时更换主题墙,班级每位教师扣0.5分。4、班级区域无幼儿进区痕迹及无过程性资料的每位教师扣0.5分;区域活动中教师不认真观察幼儿、无作为1、班级周计划符合规定要求,且数量充足,班

6、级每人计3分;个人备课符合要求计7分;数量不足、不按规定接受检查、反思不全、内容不充足等,视情况每次每项扣0.1-0.3分。2、未发现不遵守课30分发展;基功素养,自主加强;认真反思,自省提高;环境载体,营造氛围。的负责教师扣05分。5、无故不按时出操的班级每位教师扣0.5分。堂教学常规要求计7分;不执行课程表、作息时间表、随意调课出现1次扣0.3-0.5分。3、课题运作规范,承担相应的课题研究任务,提供相应的资料,计2分。五、卫生10分详见卫生检查制度1、室内时时保持干净,卫生区每日二次清扫,每周一大扫,每周三全园卫生大检查(特殊情况临时机动)。卫生检查每出现一次问题扣1分,每学期个人卫生考

7、核累计3次,本人扣0.5分,超过3次,逐次增扣0.5分。2、按卫生检查制度做好日常消毒、记录工作,不按时记录的每次扣0.5分。3、物资保管不善,出现丢失或损坏,学期末视情况扣0.10.3分。1、常规卫生检查成绩全园排名前2名计10分,后2名计8分,其余计9分。六、家长工作10分服务教育,理念引领;真心诚意,不卑不亢;一视同仁,共同培养。家长反映问题经查属实,每次扣1-3分。2、家长问卷调查不合格,每次扣1分。3、不允许私自收班费,如活动需要由家委会收取,一旦违反规定,每次扣2分。4、家园联系手册不按要求填写,每次扣0.2-1分。1、上述情况均未出现,此项计5分。2、如出现多项扣分,扣完为止。5

8、、网站上传资料、掌通家园、家园活动资料等,达不到规定标准,负责人每次扣02分。七、奖励(此项分值不封顶)1、优质课程资源:园内优秀奖励1分;区、市、省一等奖分别奖励2、4、7分。二三等奖按照一等奖励分值的80%、60%计算。2、优质课:园内优秀奖励2分;区、市、省一等奖分别奖励4、7、12分。二三等奖按照一等奖励分值的80%、60%计算。5、业务培训园内0.5分,区、市分别加1、2分。6、随笔、论文、发表在区、市、省级、国家级教育或政府部门网站、正规刊物分别记0.5、1、1.5、2分。7、通讯报道发表:每周每班级完成3篇,每篇计01分,园里推荐到上级媒体录用再加01分,自主发表的区、市、省分别

9、为0.5、1、1.5分。8、课题通过国家级鉴定奖励4分,省、市、区分别按照国家级分值的80%、60%、40%计算,被评为优秀课题酌加,小组成员取平均分。9、园内组织的教师基本功比赛、保教技能比1、园内优质课园内评选。区级以证书为准。2、园内优秀论文以园内评选为准。区级以上以证书为准。3、网站或刊物发表论文等须经我园批准,且提供复印件或打印网页。4、以课题鉴定书为准。5、园内各项活动评出档次,按档次计分。6、辅导幼儿获奖以证书为准。非教育或政府部门组织的须经我园批准,分数按相应级别相应奖项折半。7、奖励加分不封顶,如有特殊,可根据学期末实际情况进行折算。武等一、二等奖分别计1、0.8、0.6分,

10、区、市、省分别为2、4、7o10、辅导幼儿获奖:辅导幼儿在教育部门或政府部门组织的文艺等大型活动中获区、市、省一等奖参与团队分别共计奖励3、4、5分,其他级别按照80%、60%计算。11、每月出勤率级部最高的班级,每位教师奖励0.2分。12、级部主任、教研组长职务分2分。13、优秀教师、师德标兵、教学能手等区、市、省级分别记4、7、12分,其他部门优秀酌减。研修优秀学员奖励2分,优秀成果奖励1分。区级骨干教师奖励3分。14、园内举行的各种评比、比赛活动,一等奖加1分,二等加0.8分。15、团队考核。将各班每位教师考核分数的总和分三个档,酌情加分。16、有“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念,并且工作突出的加2分。

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