《推进领导干部能上能下规定》心得体会-做好干部能上能下“加试题”.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得体会-做好干部能上能下“加试题”近日,中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定聚焦干部队伍与新时代新征程新任务不适应的现象,着力解决能上不能下的问题。作为管干部的组工干部,要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,以对党的事业高度负责的精神,认真做好“能下”这道“加试题”,推进干部能上能下常态化。领悟精神实质,弄清题意。规定第四条明确提出:推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。长期以来,能上不能下的问题普遍存在。组织部门在选人用人时,“谁能上”的文章好做,“谁能下”的文章难做,对干部“厚爱”的

2、多,“严管”的少,客观上造成“请神容易送神难”的弊端,不仅挫伤了其他优秀干部的积极性,而且贻误了党和人民事业的发展。规定总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验,鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。组工干部要处理好“以上率下”“以下促上,“上下贯通”的辩证关系,变“单向通行”为“双向奔赴”,使干部能上能下成为新常态,努力营造出干事创业、奋勇争先的良好氛围。聚焦突出问题,熟稔题型。规定第五条列出了不适宜担任现职的15条情形,给“能下”的干部划出了硬杠杠。现实中,有的“官念

3、”不正,当老爷,耍架子,占着位子不干事,领着俸禄享清福;有的官德失范,理想信念不坚定,政治能力不过硬,党性缺失,群众口碑差;有的“官能”不强,在“急难险重”面前束手无策,缺乏斗争的勇气和本领;有的“官欲”十足,急功近利、盲目蛮干,追求政绩,搞形象工程,等等。组工干部永葆“赶考”的清醒和坚定,摒弃“多栽花,少种刺”的处世哲学,以“敢动铁交椅”“敢撬保险柜”的勇气和决心,让“能下者”“真下”“必下”。要深入分析当前干部存在的普遍问题,逐条对照规定所列的15条情形,分门别类建立负面清单,把“抽象概念”变成“直观内容”,把“柔性指标”变成“刚性约束”,坚决消除“模糊空间、灰色地带”。下足“绣花功夫”,

4、优化题解。“能上者”上得服众、“能下者”下得服气,是匡正选人用人风气的“试金石”,也是锤炼组工干部能力本领的“磨刀石”。规定针对少数干部不担当、不作为、乱作为和庸懒散躺、推拖绕躲的问题,提出调整不适宜担任现职干部的一般程序。磨刀不误砍柴工,调查研究第一功。组干部要让“能下”成为“真下”“该下”“愿下”,就得练好识人察人的硬功夫。要坚持把功夫用在诗外,走出办公“衙门”,深入群众“微服私访既当“观察员”又当“旁听员”,既了解“八小时内”的工作情况,又了解“八小时外”的生活情况,既察其表又析其里,全方位、多维度对干部进行扫描透视,绘出精准的“立体画像”,让“谁该下”一清二楚、心服口服。同时,对“该下者”不能“一下了之”,要细心关怀指导,跟踪管理问效,鼓励其奋发有为,“东山再起”,真正使干部流动形成能上能下、能进能出的良性循环。

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