江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师量化考评细则.docx

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1、江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师量化考评细则高级技师、技师综合评审以申报人员量化考评为依据，为规范量化考评行为，统一评价尺度，现制定量化考评细则如下：一、日常表现日常表现权重15%（满分15分）。由用人单位提供情况，省、市工考部门组织审核。评价标准及分值：（一）年度考核等次为“优秀”的，一次记2分；（二）年度考核为通报表扬的，一次记1分；（三）被用人单位党委（党组）或其上级党委（党组）评为优秀共产党员的，一次记1分；（四）被县、市（区）及以上党委政府评为先进工作者、先进个人之一的，一次记2分；（五）在工种（岗位）上通过创新革新发明，取得国家专利证书的，一次记2分；获得省级以上科技进

2、步奖的，一次记5分。同一年度因同一事项获得多项计分的，按最高分项计分，不重复计分。二、技能类荣誉技能类荣誉权重5%（满分5分）。由用人单位提供情况，省、市工考部门组织审核。评价标准及分值：（一）获得省级以上技术能手称号、五一劳动奖章称号、劳动模范称号之一的，一次记3分；（二）设区市授予技术能手称号的，一次记2分；（三）县、市（区）授予技术能手称号的，一次记1分。以上按最高分项计分，不重复计分。三、能力评价能力评价包含理论考试、技能操作考核、论文答辩和述课，由省人社厅统一组织。能力评价权重70%（满分70分），其中理论考试权重30%（满分30分）、技能操作考核权重30%（满分30分）、论文答辩权

3、重5%（满分5分）、述课权重5%（满分5分）。申报人员四门考核成绩分别按权重比计分后，合计得分为能力评价得分。四、继续教育评价继续教育评价权重10%（满分10分），由省工考办统筹指导，市工考部门组织实施。评价标准及分值：（一）继续教育评价起算时间为申报前5年以来学习情况；（二）申报高级技师人员每年度参加继续教育不得低于40课时，申报技师人员每年度参加继续教育不得低于24课时；（三）每年参加继续教育且考核合格记2分，连续5年参加继续教育且考核合格记10分。五、相关要求（一）量化考评总分100分，包含日常表现、技能类荣誉、能力评价、继续教育评价四项得分。（二）日常表现、技能类荣誉评价起算时间，参加

4、高级技师考评的人员，从取得技师资格时间起算；参加技师考评的人员，从取得高级工资格时间起算。（三）有下列情形之一，不得参加申报或综合评审：近5年年度考核未连续达到“合格”及以上等次的；在日常表现、技能类荣誉、继续教育评价中提供虚假材料的；在参加能力评价期间发生严重违纪违规行为的。（四）申报人员在现等级岗位期内，参加技能竞赛取得名次的，按照省人力资源社会保障厅关于组织开展机关事业单位工勤人员技能竞赛活动的意见（苏人社发（2016）377号）精神执行。江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师、技师量化考评表单位（盖章）：申报人：单位审核人：申报等级：量化考评项目序号得分得分原因工考部门审核专家复核日常表现（满分15分）12345678日常表现、计技能类荣誉（满分5分）序号得分得分原因工考部门审核专家复核12345技能类荣誉小计继续教育评价（满分10分）序号得分得分原因工考部门审核专家复核12345继续教育评价小计量化考评总分