招聘培训专员岗位说明书.docx

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1、招聘培训专员岗位说明书岗位名称所属部门文件编号文件名称招聘培训专员岗位说明书版本页数直接上级岗位直接下级岗位岗位核心价值负责各部门人员需求调查、招聘计划制定、招聘实施及建立、完善员工培训体系，全面管理公司的培训和人才招聘工作，为公司的发展和复制提供强有力的人才保障。职责与工作结果职责工作结果招聘管理1.负责根据公司人才需求计划提交招聘方案，报部门经理、行政总监审核通过后，报总经理审批通过后组织实施，确保完成公司招聘计划，新员工适岗率达到90%；2.负责提交公司内部竞聘方案，报部门经理、行政总监审核通过后，报公司总经理审批，确保公司总经理审批通过；3.负责根据公司内部竞聘方案，组织实施公司总部内

2、部竞聘工作，组织竞聘辅导，主持竞聘活动，公布竞聘结果，与参加人做竞聘后沟通，确保竞聘结果总经理满意，员工满意率100%,失误率为零；4.负责建立和维护人才招聘渠道，确保招聘渠道完善，信息发布准确率100%；5.负责更新和维护公司人才库，确保信息准确率100%；6.负责完成员工录用手续办理，确保录用手续和劳动合同准确率100%；7.负责完成员工异动（调级、调任、离职等）手续程序办理，报部门经理、行政总监审核通过后，报公司总经理审批，审批通过后将员工异动情况通知薪酬绩效专员执行，确保员工异动手续准确率100%；8.负责员工工伤保险异动网上管理服务系统手续的办理并核定（退养、调任、离职、解除劳动关系

3、等），确保员工每月异动手续办理及时准确率oo职工技术等级考试1.负责完成员工工人技术等级考试报名工作，报部门经理审批，确保无有效客户投诉；2.负责根据工人技术等级考试通过情况，按照相关行政部门要求为员工办理资格证书等手续，确保无有效客户投诉。档案管理1.负责完成员工人事档案整理、归类、保管，确保档案完好率100机人才统计1.负责对公司人员信息进行定期统计、核查、备案,确保信息及时准确率100%。职称评聘、专业技能认证1.负责组织员工职称评审、专业技能资格认证报名工作，根据相关部门、组织的文件要求，下发评审报名通知，确保通知下发及时准确率100机2.负责审核报名参评员工所报材料，报部门经理审批通

4、过后，进行报送，确保参评材料报送及时合格率100%o培训管理1.负责提交年度培训方案，报部门经理审核通过后，报行政总监审核通过后，报总经理审批通过，确保培训计划完成率100M2.负责培训通知的起草、发布，培训讲师、场地的安排，参训人员组织，培训过程督查和培训效果考核，确保培训考核通过率100%,培训工作组织失误率为0;3.负责提交公司级培训效果考核评估结果，报部门经理审核通过后，报总经理审批，确保培训考核通过率100%；4.负责提交内部培训师建设方案，报部门经理审核通过后，报行政总监审核通过后，报总经理审批后组织实施，确保各业务部门内部培训师不少于1人；5.负责组织实施新员工入职和转正培训，确

5、保新员工培训合格上岗率100%o外部培训管理1.负责组织公司外包培训和员工外派培训工作，确保组织工作无失误；2,负责完成与外部培训机构合作关系建立，确保外部培训需求满足率100%t检查、督导各部门内训工作1.负责审核各部门的培训计划，确保审核及时率100%;2.负责监督管理各部门内训工作，做好内训点评、考核，相关资料存档，确保各部门内训工作顺利进行。团队协助1.负责协助部门经理对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求；2.负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%3.负责在不影响本岗位工作任务的前提下，为其他岗位或部门提供必要的协助。制度履行1.负责执行公司各项管理制

6、度和流程，确保制度、流程执行率100%；2.负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交部门经理，确保建议采纳率50%以上；3.负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%。委派工作1.负责完成上级领导委派的其他工作，确保完成及时率100%,结果报委派人。岗位职业行为禁区绝对禁止1 .泄露或出卖公司领导信息、员工信息、薪酬政策等资料；2 .严重渎职，导致本职工作出现重大细漏，造成公司遭受重大经济损失；3 .对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4,拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5 .以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋

7、取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。核心权限运营权限人事权限1 .对木部门工作计划的建议权；2 .对公司相关部门计划执行监督检查权。财务权限任职资格要求准入学历大专及以上学历专业人力资源管理、经济管理、金融管理、法律等相关专业知识经验3年以上人力资源方面经验知识与技能1 .精通人力资源管理相关知识；2 .具备劳动用工的政策、法律知识；3 .具备较强的沟通、协调、激励能力；4 .具备较强的公文写作能力；5 .熟练使用办公软件；6 .具备信息管理能力。职业素养1 .高度认同公司核心价值；2 .认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向；3 .具备职业化的自律与勤奋；4 .坚持原则，能够独立履行组织安排和监督检查的职能。工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素无预防职业危险因素的知识和防护无协作要求内部客户公司领导、各部门及所属单位外部客户政府机构、人才交流中心等批准审核编制实施日期