资兴市州门司镇烟坪卫生院部门整体支出绩效评价报告.docx

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1、资兴市州门司镇烟坪卫生院部门整体支出绩效评价报告一、部门、单位基本情况截止2021年12月31日,单位共有1个独立核算机构,1个独立编制机构;年未在职人员6人,离退休人员O人。二、一般公共预算支出情况(一)基本支出情况。2021年度,单位累计发生基本支出123.13万元,同比上年增加0.71万元,提升0.6机其中:工资福利支出69.94万元,商品和服务支出52.16万元,对个人和家庭的补助L03万元,资本性支出(基本建设)0万元;资本性支出0万元。(二)项目支出情况。2021年度,单位累计发生项目支出O万元。两方面:一是2021年度专项资金安排和使用管理情况(注;有2个及以上专项资金的要分别总

2、结基本情况)。二是除专项资金以外的其他项目支出情况。三、政府性基金预算支出情况2021年度,本单位无政府性基金预算支出。四、国有资本经营预算支出情况2021年度,本单位无国有资产经营性预算支出。五、社会保险基金预算支出情况2021年度,本单位无社会保险基金预算支出六、部门履职情况年度工作开展完成情况2021年度,本单位总收入.81元,其中事业收入541025.48元。门诊人次11301人,住院人次37人,平均住院天数7天,住院病人占用床日284天。病床使用率15.78%o本年度管理居民健康电子档案共计3379个,提供免费健康体检614人次,老年人中医指导次数487人次,高血压随访次数323人次

3、,糖尿病随访次数57人次,精神病随访次数24人次,肺结核随访次数2人次。新生儿访视数44人次,产后访视产妇人数22人次。新冠疫苗接种人次2014人次。七、部门整体支出绩效情况健全了工作机制,形成强大的工作合力。通过绩效考评,划分了全院干部职工的职能范围,提高了职工工作的积极性,主动性,合作性,进一步形成了强大的工作合力。突出重点,注重实效,抓好干部职工素质提升工作。八、存在的问题及原因分析1 .经费不足制约着社会职能的充分发挥,使得人员流失严重。2 .公共卫生事业的发展,使得工作人员相对减少,开展工作上存在居多的困难和问题。九、下一步改进措施加强绩效考核评估,提高干部职工工作的积极性和主观能动性。十、其他需要说明的情况无报告应包括以下附件:1、部门整体支出绩效自评表2、部门整体支出绩效自评表(个性指标)3、项目支出绩效自评表4、项目支出绩效自评表(个性指标)5、政府性基金预算支出情况表6、国有资本经营预算支出情况表7、社会保险基金预算支出情况表

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