员工入职要求.docx

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员工入职要求第一条录用原则1、员工的招聘按照公司的需要进行；2、本公司招聘公开、公平、公正，全面考核，择优录取；3、本公司招聘以面试为主。第二条录用条件1、新聘员工一律采用试用期制度。试用期时间为1-3个月，试用时间长短根据工作表现由管理人员考核决定，试用期不合格者不予录取。2、试用期内如发现不符合录用条件者，可随时解除劳动合同。3、试用人员试用合格，其工龄自试用起日之日算起。第三条录用程序1、各店店长可以根据本店发展或职位空缺情况，向上级申请进行招聘；2、新录用人员应办理以下手续：a.如实填写相关人事资料表格b.递交学历证书原件及复印件c.递交身份证原件及复印件d.需要办理的其他手续3、新员工报到后，应在试用期内提供以上资料。试用期满仍无法提供相关资料者，视为试用期不合格，公司有权解除劳动关系并不做任何赔偿。4、所有员工个人情况如住址、婚姻情况、生育情况等如有变动，应在七个工作日内通知门店店长并汇报上级。第四条试用期内上班时间和薪资结构1、试用期内员工，薪资为1500元+全勤100元+考核工资200元二1800元/月。2、上班时间与休息天数和试用期岗位与正式员工相同。第五条录用禁忌本公司是员工唯一的雇主。员工在本公司工作期间不得向其他任何企业或机构从事兼职或专职工作。