2022年公司员工入职承诺书3篇.docx

《2022年公司员工入职承诺书3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司员工入职承诺书3篇.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年公司员工入职承诺书3篇公司员工入职承诺书篇1为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或者经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若浮现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，的，愿承担法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的

2、作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或者盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或者客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。九、个人意见或者建议

3、，保证做到逐级反映;当反映意见或者建议未获解决或者采用时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。十一、离职后，不得单独或者联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或者变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承诺人:年月B公司员工入职承诺书篇2本人，于年月日入职，在公司/部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职

4、时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或者经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若浮现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪五舞弊，不泄露和探听薪

5、资，不伪造或者盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或者客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。九、个人意见或者建议，保证做到逐级反映；当反映意见或者建议未获解决或者采用时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作

6、结束后进行。十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。十一、离职后，不得单独或者联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或者变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。以上承诺，系本人真实意愿之反映。承诺A：年一月B公司员工入职承诺书篇3入职承诺书上海瑞海企业管理服务有限公司：本人自200年月日荣幸成为上海瑞海企业管理服务有限公司团队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职信息的真实性、及对规章制度

7、签阅作以下郑重承诺：（一）文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送达切当地址）：、户籍、暂住、紧急联系人：联系人：（二）工作时间履历本人自200年月日开始工作，至今累计工作年限为年。本人可提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证，或者其他具有公信力的资料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天带薪年休假标准核定。（三）竞业限制及职业病病史本人自200年月日入职时，已经彻底与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。（四）劳动关系存续及不良表现本人200年月日离职（以离职证明为据）与上单

8、位已彻底终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律、法规在案追查中。（五）资料提供本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料（含工作简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为真实有效。（六）资料提供周期及时效责任因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报酬，不限于以下原因：口未按公司规定时间签订劳动合同；本人意愿

9、不签订劳动合同；本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。（七）八职试用公司与我约定的试用期限个月，在试用期如公司感觉我不符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。（八）工作纪律如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假，我都会提前书面申请，决不浮现迟到早退旷工等行为，如浮现我自愿接受公司处理。（九）劳动保酬我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安排，且不会与任何人员谈论或者透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑义的我会即时提出。（十）离职手续不论与何种原因导致我需要与公司解除或者终止劳动关系，我都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引起的一切经济及法律责任！承诺日期：承诺人（签名、指模）：