劳动纠纷课后考试试题 .docx

上传人:王** 文档编号:449521 上传时间:2023-08-29 格式:DOCX 页数:5 大小:18.25KB
下载 相关 举报
劳动纠纷课后考试试题 .docx_第1页
第1页 / 共5页
劳动纠纷课后考试试题 .docx_第2页
第2页 / 共5页
劳动纠纷课后考试试题 .docx_第3页
第3页 / 共5页
劳动纠纷课后考试试题 .docx_第4页
第4页 / 共5页
劳动纠纷课后考试试题 .docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《劳动纠纷课后考试试题 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动纠纷课后考试试题 .docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、劳动纠纷课后考试试题1 .用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,同时应自用工之日起()内订立书面劳动合同?A.1周内B.15天内C.1个月D.3个月2 .以下劳动合同的形式错误的是:A固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同Q3 .小明入职某某有限公司,入职签订2年的劳动合同,那么请问,小明的试用期期限,最多应该为多久?A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4 .小明在新公司已完成3个月试用期,老板以工作能力未达到用工要求辞退小明,小明可以主张什么权益?A.N的经济补偿金B.2N赔偿金(C.未签订劳动合同双倍工资D.无任何赔偿5小朱的妈妈在某公司上班

2、有20年的工龄,今年刚好满50周岁生日,次月被公司告知劳动合同进行解除,让小朱的妈妈办理离职,并且未给任何赔偿。请问小朱的妈妈能主张赔偿吗?A.可以主张违法解雇索要赔偿B.可以主张经济补偿金赔偿20个月工资C.无任何赔偿,6.客户帮人干活7天,拖欠了2100元工资未结,老板一直拖欠不给钱,请问以下不是客户可以维权的方式:A.跟老板主动协商还款B.街道办申请调解C.申请劳动仲裁D人民法院起诉(H-)7.小红入职一年半,并未签订劳动合同,请问小红可以主张多少个月的未签订劳动合同双倍工资差额呢?A.已超过一年无法主张B.5个月C.11个月D.18个月8 .小明入职满3年,因签订的3年期劳动合同到期,

3、用人单位通知,合同到期后公司不在续用,让小明主动离职,请问小明可以做什么:A.同意到期就主动离职走人9 .主张公司违法辞退C.要求公司支付经济补偿金D.顺着不走10 小明入职公司2年,有签订劳动合同,但公司至今未缴纳社保,请问小明可以采取什么方式维护权利:A.被迫离职主张经济补偿金B.社保局投诉并要求补缴C.直接申请劳动仲裁D.要求公司现金补偿11 .小红入职一个月后查出怀有身孕,公司以小红入职前未如实告知,并以此理由解雇小红,请问小红能否主张权益?A.不行,存在隐瞒的过错行为B.公司不得解雇(C.小红怀孕不便工作应自行离职12 .根据相关法律规定,可以作出劳动行政处罚的机构是()单选题A.劳

4、动监察大队)B.企业上级工会C.企业上级主管部门D.上一级政府机关13 .根据劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人可以到下列解组织申请调解()A劳动争议调解委员会(正确?-?;IB.人民法院C.企业工会D.组织单位14 .根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年I15 .劳动关系指的是()A.劳动者与用人单位形成的权利义务关系;X)B.劳动者跟包工头的争议C.劳动者与劳动者的争议D.劳动合同的关系15.据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.30天B.60天C.90天D.1年16 .我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是()A、人民法院(B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会17 .劳动争议经过劳动仲裁后,出具的裁决书,已生效后,败诉的一方未履行,该如何处理:A.向人民法院起诉B.重新劳动仲裁C.向劳动局申请强制执行D.向人民法院申请强制执行(Im)18劳动争议双方当事人是()A与劳管理部门B.劳动者与劳动管理部门C劳动者与用人单位(IT-)D.工会与劳动行政管理部门19 .女性职工,在休产假期间,公司不发工资,是否违法(判断):判断题对错20 .劳动争议是一裁终局?判断题对错

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 法律/法学 > 劳动法

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!