活跃办公室气氛的方法.docx

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1、会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是打算性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，由于只有你的工作精益求精,你的上司才会满足。赞美你的同事同事就是共同做事的人，工作接触最亲密的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开快乐心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像伴侣，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误会。假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做伴侣的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，观

2、赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你暖和。赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！观赏你的上司职场人都知道，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满足的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司究竟是你的上司，不能转变。躲避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司或许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎，那么你仔细想一下：

3、“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。由于没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应当是得心应手，心境会是安静舒服！放过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不行能没有失误或错误，特殊是那些屡教不改的下属，那些常常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒适。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不行能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接

4、提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得精彩了，你的工作才能增色。放过你的下属，在适当的时候赐予关怀和关心。就算你不能转变一个人，就算不能关心全部下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。做好你的工作做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。由于，办公室全部的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是打算性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，由于只有你的工作精益求精,你的上司才会满足；只有你的工作做到位，你的下属才会鄙视你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室快乐愉悦的根本！