员工应聘职位申请表.docx

《员工应聘职位申请表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工应聘职位申请表.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工应聘职位申请表姓名性别出生年月籍贯贴照片处婚否民族最高学历专业身份证号拟聘岗位到职时间工作经验对拟聘岗位：（1）此前已从事年；（2）新手，未做过现住地址联系电话户口地址紧急联系人电话本人关系地址学习经历学习阶段就读（或培训）院校所学专业学历证明工作经历工作时段工作单位所任职务离职原因参保声明国家社保政策参保声明弃保声明商业保险提示个人须依法参保并缴费，员工参保后，不得退保，未到60岁不可提前支取，缴费不足15年无退休金，社保费按规定逐年增加，缴费总额约占工资30%。本人要求代扣工资参加社保，缴费基数按公司所在政府规定的最低标准办理。本人不同意参加各项社保，不同意公司代扣代缴社保费用，相关法

2、律后果本人承担。为分散用工风险，本公司将视岗位风险为员工参加商业保险；若员工受伤，由该保险公司代赔。求职人员（签名）求职人员（签名）求职人员（签名）特别提示【劳动合同另有约定除外】1、求职人员填写此求职登记表前，务请事先详尽了解本公司各项规章制度，及本表有关提示。2、求职人员务必确保其身份资料等所填信息真实无误，如有造假，经发现，本公司将予辞退。3、求职人员到本公司前3天为试工考查期，公司将安排其熟悉环境、岗位、设备，双方在此期间内不建立劳动关系。若试工考查不合格的，公司将拒绝录用，届时本公司无须支付试工考查期报酬。4、员工入职后应自觉提高劳动效率。员工未经本公司书面通知、未取得公司加班派工单

3、而自行加班加点的，本公司有权拒付加班薪酬。5、员工入职后未经批准擅自旷工（或脱岗、超期返岗）三天或三天以上的视为员工自动放弃所有权利，属于自离，本公司将不支付薪酬，拒不接受公司根据实际情况与需要调整其合适的工作岗位的，视为严重违反公司规章制度，届时公司有权随时将其辞退。6、员工不得组织、领导、参与罢工，不得以任何方式消极怠工或停工、旷工：否则视为严重违反公司规章制度，届时公司有权辞退员工，并有权向该员工定额索赔叁千元以弥补公司损失，并可参照旷工有关规定处理罢工、怠工、停工人员，直至辞退。7、入职后签约前，员工正常工作时间工资按当地最低工资标准计付：加班工资以正常工作时间工资为计付基数；工作岗位

4、暂定生产岗，工作地点在本公司生产办公区：工作时间（上午8：00-12：00,下午2：00-6：00：本公司另有安排除外）：休息休假按国家规定（本公司另有安排除外）；聘用期限自用工之日起至次年春节前卜天结束。社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护依法执行。8、实行计件工资制的，为方便计算，员工工资总额按“合格物件数量M综合计件单价B”确定，工资总额构成包括正常工作时间工资及加班工资。无论是否特别说明，本公司所定计件单价均为综合计件单价，根据本公司日常作息安排（暂定每月双休日加班6天，每天10小时，员工实际出勤时间以考勤依据为准），正常工作时间计件单价A与综合计件单价B之关系为：9、对实行保底

5、工资的员工（保底工资系保底应得总额的组成部分），其每月休假天数不得超过两天（另有约定除外），且其保底工资由正常工作时间工资（按公司当地最低工资标准确定，另有约定除外）及加班工资构成。若根据该员工已完成的本职工作量按件计酬，其计件工资不足保底工资金额时，公司有权合理安排其从事其他工作，员工不得拒绝：否则，公司有权永久取消其保底保障，并按其实际完成工作量按件计酬。若因政府限水限电、自然灾害、员工请假旷工等非公司原因，致员工当月未能全勤，导致其工资低于保底匚资的，差额部分公司不作补偿。本人承诺本人已充分理解并同意“特别提示”栏中各项内容，并充分了解用人单位规章制度，本人承诺严格遵守用人单位规章制度、服从其管理。求职人员（签名填表时间：用人单用工部门意见人事行政部意见月休天数总经办录用意见法定代表人意见用人单位地址位