温州市机关工人技师职务聘任评审评分细则.docx

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1、温州市机关工人技师职务聘任评审评分细则为切实做好机关工人技师职务聘任评审工作，充分体现公平、公正、公开的原则，做到定性定量，操作规范，科学合理，特制订温州市机关工人技师职务聘任评审评分细则。一、年龄（总分15分，以居民身份证号为准，出生年月截至当年12月31日）男分值女分值44周岁及以下539周岁及以下5458406468.5417479428489.5439491044105010.54511511146125211.54713531248145412.5491555135613.557145814.55915二、工龄（总分15分，以2006年工资改革审批表工作时间为准）。男分值女分值25年

2、以下521年以下5258216268.5227279238289.5249291025103010.52611311127123211.52813331229143412.530年及以上1535133613.537143814.539年以及上15三、文化程度（总分5分）序号学历分值1初中及以下12高中23大专专业证书2.54专科35本科46研究生5四、获得技师职业资格证书时间（总分5分）。本人取得技师职业资格证书起至当年申报参评技师聘任当年12月31日止。每年计0.5分，最高不超过5分。五、技师理论知识考试成绩（总分20分）。以参加技师理论知识考试取得的成绩，按20分制进行折算计分。六、技师操

3、作技能考核成绩（总分20分）。以参加技师操作技能考核取得的成绩，按20分制进行折算计分。七、荣誉奖励（总分10分）序号奖项分值1个人年度考核优秀等次每年计1分2县（处、局）级先进工作者（先进个人）每项计1分3市（厅、局）级先进工作者（先进个人）每项计2分4省、部级先进工作者（先进个人）每项计3分5市级劳动模范计5分6省部级劳动模范计6分7国家级劳动模范计7分注：各项奖励荣誉取得计算时间为任现职时间以来，奖励分值采取累加办法计算；先进工作者（先进个人）含单项和综合奖励，同一年度同一奖项但不同级别的取最高一项；同一年度不同奖项累计积分计算。奖励荣誉最高得分不超过10分。八、工作业绩考核（总分10分

4、）。单位对其个人进行工作业绩考核按百分制评分，以工作业绩考核所得分数按0.1系数折算得分。（单位考核要实事求是、客观公正打分，原则上不超出90分）机关工人技师职务聘任指标确认表姓名性别学历照片参加工作时间出生年月工作单位身份证号码职业资格等级级资格证书号码工种发证时间市直机关工人技师职务聘用评审小组意见经机关工人技师职务聘任评审小组量化评审，该同志综合得分分,在20年度机关工人技师职务聘任指标内排名第名。（年度聘任计划指标共名）评审小组负责人（签名）：20年月日审批机关意见根据温人社发（2013）454号文件规定，确认该同志具有机关工人技师职务聘任资格。（盖章）20年月日备注L本表由当地人力资

5、源和社会保障局审核确认、盖章有效。2 .所在单位凭本确认表办理职务聘任手续和兑现工资待遇。3 ,本表存入本人人事档案。关于要求参加机关工人技师职务聘任的申报书本人：，性别：，文化程度：，工作单位：，参加工作时间：年月日。本人于年月日取得工人技师职业资格证书，符合工人技师岗位聘任条件，现要求参加机关工人技师职务聘任评审。本人保证所提供各类评审材料真实有效,没有弄虚作假;如有任何不实,愿按温人社发（2013）号文件规定取消参评资格。申报人（签字）：20年月日机关工人技师岗位聘任评审综合（公示）表姓名性别工作单位文化程度参加工作时间身份证号1年龄分2工龄分3文化程度分4技师职业资格证书取得时间分5技

6、师理论知识考试成绩分6技师操作技能考核成绩分7荣誉奖励分8工作业绩考核得分分910合计分联系电话、手机单位推荐意见同志确系本单位职工，本单位对其所申报的材料真实性审核负责，经月曰至月日在本单位公示无异议，同意给予推荐申报。单位（盖印）：负责人（签名）：年月,日注：聘用评审综合表一式10份温州市机关单位工人技师工作业绩考核评分表姓名工作单位工作岗位项目考核内容评分标准得分德1.职业道德（5分）很好5分；尚好34分；一般12分；差0分2.遵纪守法（4分）很好4分；尚好3分；一般1一2分；差。分3.服从调配（4分）很好4分；尚好3分；一般1一2分；差。分4.协作精神（3分）很好3分；尚好2分；一般1

7、分；差。分能5.操作水平与解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力（18分）操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题13-18分；操作水平较高。能解决生产技术上的难点问题9-12分；操作水平一般，只能解决生产技术上的常见问题48分；操作水平较差4分以下6.业务理论水平（6分）较高56分；尚可34分；一般12分；差0分7.技术革新成果（4分）成果较大4分；小改小革23分；无成果0分勤8.出勤率（4分）全勤4分；较高3分；一般12分；差0分9.劳动态度（4分）很好4分；尚好3分；一般12分；差0分10.工作效率（4分）效率高4分；尚可3分；一般12分；差0分11.劳动纪律（4）很好4分；尚好3分

8、；一般1一2分；差。分绩12.工作成绩与完成任务情况（20分）尽心尽力、能出色完成任务，表现好1820分；认真负责、能做好自己的本职工作，表现较好1417分；能基本完成任务，表现一般1013分；表现较差9分以下13.工作质量（12分）质量高、无差错1112分；尚好810分；一般67分；较差6分以下14.安全文明生产（4分）很好4分；尚好3分；一般12分；差015.评先创优情况（4分）获省级系统以上先进4分；单项业务比赛获得规定名次年年度考核优秀1-2分单位综合考评意见行政负责人签名：单位盖章：年月日总得分机关工人技师职务聘任报材料清单（档案袋封面）序号内容份数1机关工人技师职务聘用评审综合（公示）表102机关工人技师职务聘用指标确认表13身份证原件和复印件142006年工资改革审批表复印件15最高学历毕业证书原件和复印件16技师证书原件和复印件17奖励证书原件和复印件18工作业绩考核评分表原件19机关高级工（技术3级）工资变动审核表复印件110以上复印件均需签署“与原件无异”意见，经办人签字，单位盖印。机关工人技师职务聘任评审成绩综合汇总表序号工作单位姓名性别年龄（周年）15分参加工作时间15分学历5分技师职业资格证书取得时间5分技师成绩40分奖励10分工作业绩考核10分合计得分岁数得分年限得分学历得分年限得分理论考试成绩操作考核成绩奖励得分