妇幼保健院专科及重点专科建设发展规划.docx

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1、妇幼保健院专科及重点专科建设发展规划随着医疗卫生事业的全面改革，医院面临着严峻挑战。我院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量，才能在激烈竞争中得到巩固和发展。为了提高医院整体水平，体现医院特色，展示医院优势，必须坚持“科技兴院”方针，实施专科建设，运用先进科学技术提高医疗水平，增强科学研究能力和社会服务功能。为此，特制定我院专科建设发展规划。一、专科建设的现状（一）专科建设取得较大成效医院根据自身特色，积极培育妇幼健康服务的特色专科,目前，产科、妇科、儿童康复科、儿童保健科、孕期保健科等科室建设水平在县域内具备一定优势，成为全县危重孕产妇救治中心。医院将这些科室做为院级重点专科进行扶持，促进这

2、些专科快速发展。通过加大对专科的政策倾斜、设立独立病区、合理的科室布局、设置专项资金、购置医疗设备、培养人才等，在人、财、物等方面给予重点支持，兑现对重点特色专科的奖励。使医院医务人员的业务素质和技术水平有了较大的提高，医疗技术整体水平迈上了新的台阶。（二）人才队伍建设取得一定成效我院人才队伍建设正向规范化、制度化的道路发展。在专科、学术带头人的遴选和管理、选聘等方面制定了一套较为完整的管理制度。初步建立了专科、学术带头人遴选机制，根据不同的专科层次和类别赋予相应的权限和职责；实施了人事分配制度改革，采取切实有效的措施着力培养和稳定现有人才；积极培养、引进专科带头人和学术骨干，并为其创造良好的

3、工作条件。二、专科科建设发展的目标和任务坚持把专科建设作为医院发展的重要保障，坚持“以人为本、福泽万家”的办院理念，遵循医学发展规律，坚定不移地把“科技兴院、人才强院”摆在更加突出的战略地位,坚持观念创新、体制创新和机制创新；坚持走内涵发展的道路，正确处理改革与发展、质量与效益之间的关系，将医院办成以保健为中心、保健与临床协调发展，临床业务水平较高，名符其实的特色妇幼专科医院，打造全省一流的县级妇幼保健院。总体目标：到2024年产科、妇科、儿童康复科等专科达到市级重点专科水平。2025年，争取儿科、新生儿科等专科达到先进水平；至2030年底，再建成一批在市级有一定影响、知名度较高的专科。培养和

4、引进一批掌握专科核心技术、引领专科发展方向的专科人才梯队，形成更明显的专科优势，从而促进全县妇幼健康医疗技术水平的整体提高，推动学术和科研进步，扩大我院医疗服务的知名度和影响力。具体任务：我院将在继续加强各专科建设的同时，根据全县妇幼健康工作的发展以及人民群众对妇幼健康服务的新需要，及时调整专科布局，优化专科结构。继续保持并发展医院在产科、妇科等方面所具有的优势和特色，同时大力发展儿科、乳腺外科等专科。以目前我院已有的产科、妇科、儿童康复科等专科为基础，结合上级重点专科规划进行重点建设，努力促使这些专科承担科研项目，获取科研成果和培养更高水平的学术带头人。三、专科建设与发展的主要措施（一）加强

5、领导，科学规划，进一步完善管理机构1、医院成立专科建设领导小组，负责对专科建设规划和建设过程中存在的问题，提出建设性意见；参与专科建设的监督、检查、评估；加强对专科建设工作的指导。2、加大专科规模的建设，通过设立单独病区，合理布局科室等建设。配备工作人员，以加强专科建设的管理，组织实施上级主管部门的各项决策，指导和帮助解决专科建设中的有关问题，对专科建设领导小组布置的工作负责督促落实。3、各专科成立专科建设工作小组，在专科带头人的领导下，负责本专科建设的日常工作和管理。专科建设工作小组和科室相互协调，建立有效的管理运行机制。4、制定专科建设发展规划与年度计划。专科规划是进行专科建设的蓝图和依据

6、。各专科要根据专科布局与发展实际，制定符合本专科发展实际的建设规划、计划，各专科要与医院签订建设任务书，以明确本专科建设的目标、方向和项目领域，并制定高层次人才培养、科学研究和学术梯队建设等具体规划，使专科建设工作落到实处。医院要定期对专科建设进行检查和评估，并将根据各专科建设的检查情况，决定对各专科的经费资助。（二）强化建设管理，保障扶持措施1、加强专科建设管理。高度重视专科建设，并采取一系列加强专科建设与发展的措施。在专科建设中，实行优先原则：优势专业与专科采取优惠政策、经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先进修。医院每年提取业务收入的2%,作为专科建设与专科发展建设的专项基金

7、，对专科开展新业务、新技术所需设备进行优先、重点配置，对优势专业与专科所需人才，进行优先引进。充分调动业务科室争创专科的积极性，使专科建设促进医疗业务整体水平提高，带动全院医疗业务的发展，形成具有特色的医疗优势。按照专科结构调整的原则，保证专科有足够的规模发展空间,以及足够的相关条件支持。提供开展该专科建设的专项经费,并制定该专科五年发展规划和阶段性目标，制定经院务会通过的配套政策和措施。2、进一步推进专科建设经费投入的滚动机制。专科建设是医院内涵建设的重点。医院在资源配置上对专科实行倾斜政策，对专科建设工作进展较好，达到各级专科建设评估指标体系合格标准的，继续投入建设或配套建设资金滚动进入下

8、一期建设。对成绩显著的专科予以表彰和奖励，加大资助力度。对达不到专科建设规划和年度执行要求的专科予以警示，限期整改。对院级专科验收评估不合格者，暂缓进入下一期建设，一年内仍未能达到周期建设目标者，取消院级专科建设资格。3、坚持年报制度。专科每年12月底前要向医务科报送各专科建设规划年度执行情况和下年度工作安排计划，以及各专科管理情况的综合报告。（三）推进“人才队伍建设工程“，进一步加强学术队伍建设人才队伍是专科建设的核心。我院专科建设“人才队伍建设工程”要按照“重点培养、加大引进，强化考核”的指导思想，坚持立足自身培养和引进并重的原则，有重点、分层次的建设学术梯队，特别是培养和造就一批领军学术

9、带头人。到2025年，建设一支适应我院事业发展需要的个体素质优、群体实力强、富有创新意识和能力、具有较强竞争能力、结构合理、德才兼备的一流人才梯队。具体措施是：1、完善人事分配制度改革，采取切实有效的措施，通过引进、送培、为其创造良好的工作环境，配备人才梯队,着力培养学术带头人和学术骨干，使其成为我院专科建设的开拓者或者奠基人，推动该专科并带动其他专科的发展。2、进一步完善专科、学术带头人遴选机制，严格、认真地遴选专科带头人和学术带头人。建立健全有助于优秀人才脱颖而出、人尽其才的竞争机制和考核监督机制，严格实行淘汰制度，营造良好育人环境和学术氛围。（四）建立多渠道投入机制，加大专科建设经费投入

10、1、挖掘医院潜力，确立专科建设是医院工作的“龙头”地位，在经费安排上，保证专科建设经费的投入，加大给予各专科相应的配套资助经费。每年医院拿出业务收入的2%用于专科建设发展。2、积极争取各级主管部门对专科的专项经费支持。对上级下拨的妇幼能力提升项目等专科建设经费，实行专款专用，资金使用遵循“突出重点，保证必需，注重实效”的原则。多渠道筹集经费，建立专科自我发展、自我建设、自我约束的良性运行机制。（五）积极开展省内、院际合作与交流医院鼓励、支持专科建设的院际合作、科学研究、学术交流，实现资源共享、优势互补，以利于医院开辟新的专科领域和方向。通过各种渠道，创造条件派出更多的医务人员和管理干部参加国内

11、学术会议、科学研究、考察。每年选派5-8名学术骨干到省内乃至国内知名医院进修学习，掌握专科前沿；加大聘请上级医院知名专家、教授到我院指导工作的力度。通过广泛开展的合作与交流，促进的专科建设、人才培养和科学研究，提高我院医疗技术水平，提升医院整体实力。（六）奖惩措施1、专科科主任或专科带头人可根据专科业务需要，经院长办公会批准参加各种学术交流活动。2、科主任或专科带头人可掌握一定的专科建设活动经费4、一周期后由医院专科建设领导小组组织验收评估，对专科业务开展较好的一次性奖励科室1-2万元，奖励专科带头人或科主任3000-5000元。5、对验收评估未达要求的，给予科室经济惩罚5000元。给予科主任或专科带头人经济惩罚2000元。*县妇幼保健院2023年6月30日