主题教育专题民主生活会工作作风方面方面存在的问题与不足(宗旨意识和群众感情淡漠脱离群众、脱离实际调查研究不经常、不深入等方面存在的.docx

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1、工作作风方面方面存在的问题与不足(宗旨意识和群众感情淡漠,脱离群众、脱离实际,调查研究不经常不深入,等方面存在的问题与不足)对照工作作风方面突出问题。主要是宗旨意识和群众感情淡漠,脱离群众、脱离实际,调查研究不经常、不深入,对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实党中央决策部署简单化、“一刀切”,照抄照搬上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义,官僚主义,存在特权思想和特权行为。工作作风方面存在的问题与不足:第一篇虽然能够认真工作,兢兢业业,履职尽责,但仍有不足:一是工作作风不够严谨。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力

2、大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己,不能尽善尽美,离“一点不差、差一点不行”的要求还有距离。二是综合业务素质不高。平时满足于事务性工作,不注重学习一些新知识、新技能,还存在“吃老本”的思想,文字水平提高不快,材料写作存在不精的问题,距离领导的要求还有一定差距。处理问题停留在老办法、老经验上,对新情况、新问题研究不深,认识不够,方法不多、不灵活,不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法、新对策。分一筐一是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性,习惯于凭经验考虑问题,习惯于用老办法解决新问题,用老方法解决新矛盾,大胆探索的方式方法较少;

3、有时习惯于“等”,等工作部署,等红头文件,等上级领导指示,紧迫感、忧患意识不强,超前服务意识不强。二是工作标准有待提高。有时遇到任务要求时间紧、工作量大的情况感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去就行。有时感觉自己这些年通过努力已经取得了一些成绩,滋生了安于现状的思想,积极向上、锐意拼搏的工作热情和创新精神有所减退。建二笆NJ党员先锋模范作用是开展共产党员先进性教育、提高党的执政能力和巩固党的执政基础、完成党的执政使命的基础保障。工作中,我能通过不断加强业务学习,提高自身能力,立足岗位本身,在企业重要工作中发挥自己应有的作用,为企业发展贡献力量。结合实际工作,该方面存在的主

4、要问题是,有时由于事务繁忙,有停下来歇一歇的想法,工作的劲头不足,不自觉放松了工作质量要求。主要表现在,思想上有松口气、歇歇脚的想法,特别是在服务生产经营中心工作方面,认为自己工作做得再好,对生产经营的推动作用都不大,在工作中就有降低工作标准的情况。主动进取的劲头不足,对业务知识的学习、更新还停留在此前的基础上,给自己制定的目标,没有养成良好的习惯去实现,导致在各方面没有长足的进步。第四篇本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨,带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”,但仍存在差距:一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大,对工作的积极性有所减弱,有时会以精

5、力跟不上为理由推脱工作,有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”,往深里走、往心里走、往实里走做得不够,在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标,考虑观摩排名成绩,导致出现有好处、有政绩抢着干,有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时,有时有畏难情绪,存在怕出事、怕担责的心理,导致在个别工作中有时履职尽责不够到位,影响了工作的整体效果。第五篇一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面,有时凭经验,按部就班,用一般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求,没有时刻以最高标准严格要求自己,工作水

6、平与上级的要求还存在差距,自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较重,过于计较个人得失,面对很多工作表现得畏畏缩缩,缺乏果断的胆量,嘴上说得多,实际行动少,只把工作当作应付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自己在工作上下了很大功夫,经历了不同的岗位,自认为对单位的一切都比较熟悉,所以工作按部就班,只是循序渐进地处理日常事务,因此在理念思路、方法措施等方面,与新形势下抓好管理工作要求还存在差距,创新意识不强,工作未能精益求精,去追求更高目标和境界,致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻底解决。第六篇一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高

7、,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。二是为民服务意识不足。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时

8、解决等问题。三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。第七篇1 .服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位,指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断,主动深入一线时间不多,大多数是听取基层单位的汇报并提出要求,对群众真实需求掌握不够,解决问题的措施缺乏针对性和有效性。2 .主动作为激情不够足。总体来说,就是规定动作多、自主动作少,喜欢按惯例、视经验做事,自我标准不高、自加压力不强,面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务,一定程度上

9、还存在被动应付、等待观望现象,主动作为还不够,紧迫感和危机意识不够强。对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。第八篇一是党员的模范意识不强。作为乡镇的一名普通党员,深刻地认识到,做好为民服务工作的重要性,就如何在新常态、新形势、新局面下,发挥乡镇党员的模范带头作用,思考谋划的不多,执行操作的不强。特别是遇到难啃的硬骨头、烫手的山芋,显得束手无策,争当模范的劲头不足,能拖则拖、能推则推,学习典型榜样,也是三分钟的热潮,看似精神抖擞,热情高涨,但真正遇到自己的头上,就显得压力很大,学榜样、学典型经常挂在嘴头,付之于行动少,典型榜样的力量传导出现了障碍。遇事不敢担当作为,一定程度上存在畏首畏尾

10、、犹豫不决、停滞不前的倾向,主要怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子,这种消极思想的介入,使党员意识掺杂了本本主义和保守主义的思想。二是党员表率作用不强。作为乡镇的一名老党员,自认为年事已高,倚老卖老的思想作祟,喜欢在年轻人面前摆谱,骄傲自大和沾沾自喜的情绪较浓。对年轻同志的帮助和指导不够,“传帮带”作用没有充分发挥出来。面对急难险重问题习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,团结协作和奋勇争先的意识不强,想在前、干在前、冲在前的斗志不强,缺乏攻坚克难的志气,缺乏牛刀小试的锐气、缺乏大胆创新的胆气,没有形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。第九篇作为街道的一名普通党员,潜力的发挥不够充足,局限于尽快地完成工作

11、任务,忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取,“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极,办事不利落,思路不开辟,方法不创新,主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺,钾得劲不足,发的力不够,有时干工作看分管领导怎么安排,自己就怎么做,处于等待观望的状态,导致工作平平淡淡,毫无起色,存在一定的短板和软肋。第十篇主动斗争的意识不强,斗争本领和斗争策略不高,缺乏越是艰险越向前的勇气,在解决复杂疑难矛盾问题时,原则性、平衡性、灵活性运用的不好。对习近平总书记关于金融工作的重要论述研究不深,对金融的政治性、人民性领悟不够,对金融的国家安全观,金融服务经济属性,金融工作的三大任务在基层的融入缺乏主动性。工作质效上有差距,不够扎实深入,存在过得去、差不多的思想,存在工作浮于表面的现象。

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