学校规章制度[优秀].docx

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1、学校规章制度优秀学校规章制度1学校的一切公共财物,每位师生都有责任爱护。对所有损坏公物的行为必须加以制止,有关当事人必须负责赔偿;对故意损坏公物的,除赔偿外,还要给予校纪处分。一、公物维护要求:1、保护学校的建筑设施,教育教学用品,文娱体育器材,劳动工具,花草树木,墙壁以及生活用品。发现破坏行为,必须立即制止并及时报告学校政教处。2、教室的墙壁、门窗、课桌、椅凳、日光灯、开关、清扫用具、电脑投影仪等,要责任到人。3、学校花木和其它公用设施由分管部门和年级组负责管理。二、损坏赔偿办法1、不慎损坏,但能主动承认者,照价赔偿。2、不慎损坏,学校查获者,除按原价赔偿外,另承担手工费等。3、故意损坏被学

2、校发现后能主动认错者,除按原价赔偿外,另承担手工费、手续费等,免予纪律处分。4、故意损坏,被学校查获者,事后态度恶劣,除按原价赔偿外,另承担手工费、手续费等,并给予必要的纪律处分。5、因班级不负责而造成的公物损失,由班级负责赔偿。6、赔偿钱款的数额,应按市场价格或按总务部门购买此件公物时的价格计算。三、班级奖惩条例总务处对公物管理情况予量化评估,具体细则:1、不慎损坏,但能主动承认者,照价赔的,班级不扣分;2、不慎损坏,学校查获者,除按原价赔偿外,另承担手工费等外,班级扣除1分;3、故意损坏,被学校查获者,事后态度恶劣,除按原价赔偿外,另承担手工费、手续费等,并给予必要的纪律处分外,班级扣除2

3、分;4、故意损坏,被学校查获者,事后态度恶劣,除按原价赔偿外,另承担手工费、手续费等,并给予必要的纪律处分外,班级扣除5分。5、因班级不负责而造成的公物损失(公物损失找不出破坏者的都属于此项),由班级负责赔偿外,按损失的大小,班级分别扣除1分(50以内)、2分(IOo以内)、5分(IOo以上)。6、期末总务处予以统计,各段各评选出一个公物管理优胜班级予以表彰奖励。7、以上条例从20年3月开始执行。学校规章制度2为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际情况,制定本规章制度。(一)、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定

4、岗。2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施。3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定。(二)、员工的聘用1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。2、学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。3、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校情况,学习岗位业务知识等4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行5、试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学

5、的理论知识开始实际操作,在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6、员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作能力。7、试用期间的工资,按制定的薪酬标准发放。8、员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的.意见,报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续。11、用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到办理辞退手续。12、员工与学校签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人部门不准

6、无故辞退员工。13、合同期内员工辞职的,必须提前2个月向学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续。14、员工未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,应负赔偿责任。15、员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退。16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,不得辞退。17、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。18、聘(雇)用期满,合同即告终

7、止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续。19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,学校有权予以开除。20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任。(三)、奖励1、本校设立以下奖励方法:1)大会表扬2)奖金奖励3)晋升提级2、奖励程序如下:1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名2)学校审核3)校长批准(四)、处罚员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1、违反国

8、家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行校长或部门领导决定,干扰工作的;5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的;6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费学校资财,损公肥私,造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;9、搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;10、泄露学校秘密,索取回扣、介绍费的;11、有其他违章违纪行为员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

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