2022年整理某局干部能力建设年工作总结2篇.docx

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1、目录某局干部能力建设年工作总结1市局能力作风建设年活动工作总结2某局干部能力建设年工作总结1根据*发林文件要求，我局根据*干部能力建设年活动部分工作任务清单，对标5项重点工作任务，梳理工作做法，总结工作亮点，组织开展档案资料专卷整理。现将“干部能力建设年”工作开展情况报告如下：一、加强思想建设，着力提升干部队伍的政治理论水平（一）强化组织，统筹安排。一是局党组高度重视，把开展好“干部能力建设年”活动作为首要任务，及时成立了以局长为组长，党组成员为副组长，司法所长、下属单位负责人为成员的领导小组，并根据工作任务成立工作专项组，有序推动全县司法行政系统干部能力建设工作。二是结合实际制定活动实施方案

2、,并召开专题会议详细安排部署，进一步强化责任、细化措施，确保活动开好局、起好步。（二）围绕主题，深化学习。一是抓学习，促能力提升。根据*县司法局“干部能力建设年活动方案要求，制定了学习计划。采取“两个相结合”（集中学习和个人学习相结合、线上学习和线下学习相结合）方式，坚持推行“单位每周工作例会”全力推动干部职工深入学习党的大会精神、政法工作条例、十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和对*工作的重要指示精神、中央、省州县委重要会议精神等列为重点学习内容。坚持推行“每周一晚两小时夜学”制度，开展政治理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党

3、史、新中国史、改革开放史以及上级重要会议、重要文件精神，做到常学常新、常悟常进。同时，组织开展“技能大比武”“岗位大练兵”等多种形式的专业理论和业务知识培训活动，以“支部书记讲党课”和“我的岗位这样干”为工作亮点，开展研讨发言活动。以学理论、学业务、学先进和有计划、有内容、有笔记的“三学三有”学习制度扎实开展“三结合”学习（集中学习与个人自学相结合，线上学习与线下学习相结合、座谈讨论与专题交流相结合）。今年以来，共开展集中学习23次、夜读班7次、讲党课3次、“我的岗位这样干”活动6次，全系统干部职工人均撰写心得体会6篇、学习笔记L5万字。定期对单位党员干部职工的学习笔记和心得体会进行审签，营造

4、了个人参学、个个向学的氛围，确保学习有成效、有收获。二、用好“三项机制”，激发干部活力，提升干部能力为进一步规范和强化人员管理，转变机关工作作风，提高行政效能，局党组坚持以“立说立行、限时办结、办就办好”的原则，完善*县司法局党组“三重一大”事项集体决策制度*县司法局重大事项请示报告制度“710”工作落实制度等制度，解决了党内议事决策不规范的问题。一是实行台账管理。对工作任务按轻重缓急、难易程度、工作时间节点等进行梳理，建立工作台账、明确工作任务、责任人、完成时限等，并及时跟进落实。二是实行销号管理。对纳入台账管理事项的落实情况，按照“谁负责、谁落实、谁销号”的要求，实行销号清零。三是实行定期

5、通报制度。对台账落实情况，由办公室专人负责进行整理、通报，确保限时办结、责任到位。三、“以老带新”传帮带，“以新促老”共成长我局坚持把新录用不满两年的年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，尽快成长。一是通过多岗位锻炼等形式，使年轻干部进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干。帮助年轻干部制订工作计划和工作目标，形成“逼中干、干中学、学中会”的工作机制。努力构建彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱，教学相长，团结协作的工作局面，帮助年轻干部缩短成长周期，尽快成才。二是通过人员分工带徒工作

6、，发挥老干部余热，突出老干部“新作为”。老干部指导，新干部负责，保持整体工作的稳定推进，各位“老干部”把工作中“摸爬滚打”得出的好经验、好方法倾囊相授，帮助年轻干部们在工作中找对方向、找准方法。“新干部”在工作上遇到疑难问题随时向“老干部”虚心求教、寻求解决办法，“老干部”们的“绿色通道”随时为“新干部”敞开。市局能力作风建设年活动工作总结2“能力作风建设年”活动开展以来，*市*局以“提升能力，优化作风”为中心，结合工作实际，制定领导领办实事清单、重点工作任务清单，全面动员、扛起责任、抓好落实，扎实有效推进能力作风建设年活动，现将有关情况汇报如下：一、活动开展情况（一）提升政治站位，高位动员部

7、署。全市“能力作风建设年活动动员部署会议召开后，局领导班子高度重视，迅速召开党组会议安排部署各项工作，制定关于“开展能力作风建设年”活动的实施方案，成立全局“能力作风建设年”活动领导小组。班子成员以上率下、作出示范、当好表率，利用中心组集中学习“能力作风建设年”活动精神和习近平关于能力作风建设论述摘编，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。相关科室各负其责、合理分工、精心安排组织，先后召开动员部署会、第一阶段活动推进会、第二阶段活动推进会、学习交流会，真正把活动抓严、抓实、抓好。（二）开展问题查摆，明确重点任务。全局人人对标对表找差距、找不足，在充分查摆问题的基础上，以科级以上党员干部

8、为重点，制订个人问题整改清单和办实事清单，各科室、各党支部分别制定本部门问题整改清单和办实事清单，最终汇总成*局领导干部办实事清单、问题整改清单等，并对照清单，逐项销号落实。（S）加强宣传，营造氛围。我局充分利用门户网站、官方微信、媒体平台等，多形式宣传、多角度报道、多频次推送，大力宣传干部能力作风建设的重要意义、进展成效和经验做法等，形成强大舆论声势。深入挖掘先进典型，树立模范标杆，让大家学有榜样、赶有目标，在全局迅速形成创先争优、争先晋位、比学赶超的竞争意识，努力提振干事创业的精气神。二、工作做法和成效我局紧跟市委、市政府统一部署，按照领导领办实事清单、重点工作任务清单时间进度安排，严格推

9、进各项工作有序开展,在以下几个方面取得了一定成效。（一）加强*机关作风建设，提高行政执法能力方面一是加强审计机关作风建设，全面梳理优化工作流程，完成*等制度的制定，从严管理干部队伍，督促*人员敢于“亮剑”揭示问题，增强斗争精神，提高工作效率。二是为集中整治“不作为、慢作为、乱作为”问题，破除“四大顽瘴痼疾”，持续优化营商环境，让企业和群众办事更加方便快捷，我局设立举报电话，公开征集线索。三是结合行政执法（审批）教育整顿活动，开展学习教育并深入查摆问题，开展领导干部带头查、干部职工个人查、大走访、行业部门查、案卷评查等活动。通过多点发力、多措并举，我局作风建设成果斐然，2月，我局被命名为省级行政

10、执法责任制示范点。4月我局荣获“20*202*年全市普法工作先进单位”荣誉称号。（二）开展业务培训，提升干部素质方面我局计划全年开展业务培训不少于6次，大力培养年轻干部,加快普及新技术新方法，彻底解决干部队伍中思想僵化、能力退化、知识老化等问题。目前提前完成计划，组织了*、*。（S）机关内部开展纪律作风大整顿方面党组高度重视，严格按照清单要求有序推进。一是加强中心组学习，召开党风廉政工作会议、开展警示教育、以案促改活动、廉政谈话等。二是组织召开新提拔、新入职干部廉政集体谈话暨年轻干部廉政教育会，教育引导年轻干部以案为鉴、警钟长鸣，严格自律、拒腐防变。三是严格落实“四严禁”工作要求和“八不准”工

11、作纪律，加强差旅费审批等内部管理。三、工作启示（一）深化学习教育、切实转变作风。全体同志要学习把握基本要求和内在精神，压实工作责任，认真排查整改作风问题，坚持务实重干、实干立身，以高度负责的态度把活动开展好，推动能力作风的大转变大提升。（二）持续有序推进，确保活动实效。要继续按照工作计划有序推进，保证工作发挥实效，推动整改；要继续巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴，定期组织下乡慰问检查，做好扶贫村招商引资项目；要结合行政执法（审批）教育整顿活动，进一步端正执法理念，健全行政执法制度，促进依法行政；要继续开展培训教育，打造一只努力打造一支“能查、敢说、善写”的高素质专业化干部队伍；要继续开展纪律作风大整顿，教育引导干部警钟长鸣，严格自律、拒腐防变。（三）坚持查改结合，注重建章立制。要针对查找出来的能力作风方面存在的短板弱项，精准施策，总结经验、建章立制、长效整改，不折不扣把此项工作要求落实到位。要深化拓展活动成果，把“当下治”与“长久立”结合起来，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，完善能力作风建设长效机制，推动提能力、转作风成为党员干部自觉追求、自觉行动。