公司员工婚假、产假、哺乳假的假期与请假管理规定.docx

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1、婚假.产(检)假.哺乳假的假期与请假规定第一条为加强员工休假管理,保证员工休假的规范性合理性,同时也使公司的人事管理制度更加完善,特制订员工休假规定(以下简称规定X第二条本程序适用于(以下简称公司)的所有员工(以下简称员工第三条员工休假:指员工在国家法律法规和公司各项规定下可以享受的假期。第四条假期类型及相关规定假期名称假期天数及相关规定婚假1 .按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2 .符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3 .婚假包括公休假和法定假;4 .婚假需一次性休完。产(检)假1 .产假包括:单胎顺产98天,难产

2、者增加15天,符合计划生育晚育条件(24周岁后生育第一胎),另增加晚育假30天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。2 .女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3 .产假98天是按自然天数计算,包括法定节假日;晚育假遇法定节假日顺延。4.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。5 .怀孕第16个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;6 .怀孕第67个月,每个月可享受1天假期;7 .怀孕第8个月,每月可享受2天假期;8 .怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。哺乳假哺乳假一年(宝宝出生后一年

3、计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。可以合并使用。第五条员工如有请假,应提前一天以电子邮件的形式给人事部、上级主管和相关总经理说明,明确写明假期类型、假期时间、请假缘由和回公司上班时间。相关总经理需以回复电子邮件的形式及时批准。第六条人事经理统一保管员工的休假申请单,在收到总经理的请假批准电子邮件后,打印邮件存档,并在休假申请单上记录。请假员工回公司上班后,需在当天到人事经理处在休假申请单上签字确认。第七条本规定自年_月日起生效。第八条未尽事宜,由人力资源部负责解释说明和修订。流程撰写流程批准人事经理:总经理:日期:日期:

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