廉政风险点研讨发言.docx

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1、廉政风险点廉政风险点是指权力运行流程中可能出现因教育、制度、监 督不到位和职工不能廉洁自律有可能产生风险的具体环节或岗 位，这种风险点存在不以人的意志为转移，但它是可能进行防范 和控制的。经过系统梳理排查，我校廉政风险点主要包括以下几 个方面：一是思想道德风险。个别党员干部思想立场不坚定，因私欲、 私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行 为规范或职业操守发生偏移，管理行为失控，或授意他人违反职 业操守、岗位职责，导致经营管理行为结果不公平不公正，出现 以权谋私、损害学校利益、造成国有资产流失等严重后果。二是岗位职责风险。个别党员干部由于岗位职责的特殊性和 相应权利及存在思想道

2、德、外部环境和制度机制等方面的实际风 险，在开展后勤采购、财务管理等工作中，可能造成在岗人员不 正确履行职责或不作为，出现失职渎职、以权谋私、贪污受贿、 拉帮结派等严重后果。三是业务流程风险。个别业务流程各环节缺乏有效的相互制 约、制衡的监督内控机制、完善科学的业务制度，造成管理者易 发生腐败行为，如采购工作在市场调研阶段，接触供应商过程, 存在道德风险；采购组织、评审阶段，存在围标、串标风险；采 购履约阶段，项目验收环节存在道德风险；供应商管理，主要是 项目续约，付款前考核，存在道德风险。四是制度机制风险。由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程 序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人

3、自由裁 量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能行使权力失控，行 为失范，造成滥用职权、“以权谋私”等严重后果，如财务人员 长期负责相同业务，在发生风险后不易及时发现。针对上述廉政风险点，必须制定相应防范措施、完善制度流 程，引导干部职工增强风险意识和廉政意识，有效识别工作中潜 在的廉洁风险，把监督机制贯穿于具体工作中，建立不敢违纪的 警示防线，将预防关口前移，最大限度地降低廉政风险，切实把 “风险点”转化为“安全点”。一是严格管党治党制度。以党的政治建设为统领，建立健全 党管干部、选贤任能制度，针对部分党员干部知责、明责、履责、 问责不到位问题，进一步健全责任清单、述责述廉、检查考核等 制度，把管党治党的螺丝拧得更紧。二是严密办学治校制度。全面排查办学治校廉政风险点，聚 焦基建后勤、招标采购、科研经费、培训资金等重点领域，瞄准 权力与利益紧密相连的关节点，建立权责清单，健全廉政风险预 警和防控制度，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风 险防控机制，织密制度“笼子”。三是严明纪检监督制度。完善监督执纪执法权力运行内控机 制，强化纪委书记的责任，制定纪检监察干部“负面清单”制度, 明确“六大纪律”严禁事项。建立初核立案权限规定、问题线索 监督检查、涉案款物处置、临时党支部等配套制度，对监督执纪 工作进行严格监督，以铁一般的纪律作风锻造纪检监察队伍。