中等职业学校实习指导班主任考核办法.docx

《中等职业学校实习指导班主任考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中等职业学校实习指导班主任考核办法.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XXXX中等职业学校实习指导班主任考核办法为加强我校实习指导班主任队伍建设，充分发挥实习指导班主任的主动性与积极性，进一步做好实习生的管理及考核工作，特制定本办法。一、任职资格：45周岁以上(含45周岁)的专职教师或工作满5年以上的行政兼职教师，均有资格提出申请担任实习指导班主任。担任实习指导班主任须具有教师资格证。.二、考核方法实习指导班主任的考核工作由临床教学科负责组织实施，实习指导班主任在任职期满时由临床教学科、教务科、学生科、团委、就业办等相关科室对其进行考核评价。考核方式采取到实习点检查或通过电话询问实习点、实习队长等方法检查实习指导班主任的工作情况，根据检查的情况，确定考核成绩，作

2、为评先树优及聘任的依据。考核均采用百分制：1、考核成绩85100分者为优秀；2、考核成绩7084分者为合格；3、考核成绩低于70分者为不合格。三、考核细则1.职责和工作要求(1)负责实习生进点或撤点的相关工作安排。与医院科教科或护理部联系，做好实习生入院实习或结束实习的安排工作。(2)定期到分管的实习点进行督导检查，外地市的实习点每学期至少检查一次；本市区内及各县实习点每学期至少检查两次。(3)每次到实习医院要向科教科、护理部和实习科室(放射、药剂、检验等)的负责人了解学生实习情况，并认真做好记录。召开实习学生会议，向实习队长详细了解学生实习、住宿情况,以及实习生对医院及住宿处的意见和建议，认

3、真做好记录。检查学生宿舍卫生、水、电、纪律等情况，认真做好记录。(6)实习生班主任到负责的实习点检查，发现问题，及时解决，不能及时解决的，向实习办公室或分管校长汇报，回校后两天内到实习办公室汇报检查情况。(7)完成与实习生班主任相关的其他工作。2.考核细则(1)没有完成学成实习生进点或撤点工作的,视情况扣5到10分。按照检查次数要求，每少一次扣5分；检查过程中发现问题未能及时处理者，每次扣3分。未到实习医院科教科或护理部、实习科室(放射、药剂、检验等)了解学生实习情况者，每次扣5分。(4)未召开实习生会议，了解实习生实习、住宿情况者，每次扣2分。(5)未检查学生宿舍的卫生、用水、用电、纪律等情况者，每次扣2分。实习期间实习生发生问题，未及时到实习点处理者或反映的,每次扣3分。实习检查结束后，未及时到实习办公室汇报检查情况者，每次扣5分。四、考核结果运用实习指导班主任在提出申请担任下一学年实习指导班主任时,考核结果作为聘任的依据之一。