2022年党(工)委书记抓基层党建工作突破项目成效总结汇报材料(二).docx
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1、2022年党(工)委书记抓基层党建工作突破项目成效总结汇报材料(二)为贯彻落实好省市组织部长会议精神,压紧压实党(工)委书记抓基层党建第一责任人责任,推动全县组织工作高质量发展,各党(工)委围绕提升组织工作创新力,树牢创新思维、增强创新精神、主动担当作为,组织实施基层党建突破项目,培育党建工作特色品牌,为建设新时代“宜居宜业宜游”现代化XX提供坚强组织保证。现对2022年度党(工)委书记抓基层党建工作突破项目成效作如下总结。XX镇:推行党代表任期制管理模式实现党代表履职常态化一、项目背景XX镇共有市党代表1名,县党代表21名,镇党代表142名。镇党代表中,机关、企事业单位、村级负责人共68名,
2、占47.9%,生产工作一线代表71人,占52.1%,女性党员41名,占24.6%,45周岁以下73名,占51.4%。为切实解决党代表作用发挥不明显,履职能力薄弱等问题,XX镇以“三题一卷”的管理模式,创新提出党代表“456”工作机制,扎实推进党代表在闭会期间履职作用发挥,助推党代表履职常态化。二、推进措施(一)出题答卷,实现全面履职。以党委出题、代表审题、工作答题、群众评卷的“三题一卷”为管理模式,创新提出“456”工作机制,根据身份、职务等不同将全镇党代表科学划分为领导干部、基层一线、业务骨干、两新组织4大类,为每类党代表分类出题,提出5点必做履职要求,健全跟踪培养、通报议事、协同管理、作用
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