镇学区教师绩效工资考核分配办法.docx

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1、为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价，本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强化学校的内部管理，落实校长负责制、教职工岗位责任制，完善学校评价制度，使考核工作更趋科学、公正、合理，全面提高我校教育教学质量。特制定砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法。一、考核领导小组：任任员主主副成校长各副校长教导主任、其他主任、各教研组长二、考核范围和对象:范围：每学期学校所有的在职在编人员（以县教育局、人事局审核的为准）对象：班主任；任课教师；工勤人员；学校领导。有下列情形之一的，绩效考核为0,不参

2、与奖励性绩效工资分配：.1、停发工资的；2、借调到外系统的；3、受党纪、政纪处分的；4、思想政治表现差，参与邪教或反动组织的；5、严重体罚和变相体罚学生并造成严重影响和后果的；6、累计病假超过3个月、旷职超过10天的。三、考核任务分配:（一）、班主任工作考核：2、班主任常规管理一一教2、工作职责一一教导处4、教学成绩管理一一教导1、班级日常管理一一教导处导处3、班级物品管理一一总务处（二）任课教师考核1、考勤一一分管领导3、教学过程管理一一教导处处（三）、工勤人员考核1、考勤一一分管领导2、工作职责一一总务处3、工作业绩管理一一总务处（四）、学校领导考核1、考勤一一分管领导2、工作职责一一学校

3、考核领导小组2、工作业绩管理一一学校考核领导小组四、赋分标准：（一）、班主任工作考核（30分）1、班级日常管理：15分；2、班主任常规管理：10分；3、班级物品管理：5分；4、班额加分（二）任课教师考核（100分）1、考勤：25分；2、工作职责：20分；（1）、工作量：5分；（2）、师德师风：10分；（3）、工作态度：5分；3、教学过程管理：30分；（1）、计划、总结检查：5分；5分；（3）、课堂教学检查：5分；5分；（5）、听课检查：5分；检查：5分；4、教学成绩管理：25分；（1）、考试工作考核：10分；理：15分；5、获奖情况加分（三）、工勤人员考核（100分）1、考勤:25分；3、工作

4、业绩管理：10分；（四）、学校领导考核（120分）1、考勤:25分；3、工作业绩管理：10分；（2）、教案检查：（4）、批改检查：（6）、教（科）研（2）考试成绩管2、工作职责：65分。4、奖励加分2、工作职责：85分；4、奖励加分五、考核细则：（一）班主任工作考核（30分）1、班级日常管理：（15分）（1）班级常规管理考核（10分）出勤管理：学生逃课每人次扣2分；早到校每人次扣0.5分。卫生管理：班级卫生区清扫不合格扣0.5分；教室卫生不合格扣0.5分；学生宿舍清扫不合格扣0.5分；乱扔垃圾每人次扣0.5分；学生仪表（头发、指甲、饰品）不合格每人次扣0.5分，并由家长领回家进行处理，合格后方

5、可进校。纪律管理：A：玩不文明且危险性游戏，每人次扣0.5分；教学区拍球、攀爬楼梯护栏，每人次扣0.5分；上下楼梯不靠右侧通行，每人次扣05分；校园、操场疯闹、追逐、攀高，每人次扣0.5分。B：无故不参加晨会、三操、升旗者每人次扣0.5分；早午操带回时，班级秩序混乱扣0.5分；不做眼操每班次扣05分。C：不佩戴校徽、红领巾每人次扣0.25分。D：未经请假，私自出校门每人次扣0.5分；E：打架，视情节轻重每人次扣0.5-2.5分。乱涂乱画，不爱护公物者每人次扣0.5分。F：午晚休不按时休息，大声喧哗、打闹，每人次扣1分。学生两饭期间和两饭后不遵守纪律且班主任未进行管理和教育的，每人次扣1分。班级

6、布置：A：“三册一簿”完整，班记每周一次，未按规定填写、记录,每次扣0.5分。B：未按时按要求进行“红花少年”评比，每次扣0.5分。C：作业展评未按时按要求更换，每次扣0.5分。D：制度、表册张贴不整齐，扣0.5分。（2）各项活动管理考核：（5分）凡学校举行的各项大型活动，同级的各个班级按名次分别赋0.51分。凡不参加活动，此项为O分。按少队部计划要求，每学期四次主题班会，要求按时召开，达到预期效果，按时上交记录，得5分，否则每缺一次扣1分,未达到预期效果，扣0.1-0.5分。在学校每月的班务考评中，优秀者（15%）加3分，良好者（30%）加1分，合格者不加分，不合格者扣1-5分。2、班主任常

7、规管理：（10分）（1）班主任工作计划、总结管理考核（2.5分）班主任工作计划：以学校工作计划为纲，结合本班实际制定切实可行的学期班级工作计划。迟交扣05分。班主任工作总结：结合本班实际，肯定成绩，找出差距，确定改进措施。或有推广交流经验价值的专题总结。迟交扣05分。（2）学籍管理考核细则（2.5分）学籍管理有序，上交及时，不缺项，内容详实，评语准确、一分为二，能反映出每个学生的特点。凡一处不合格扣0.5分。无校长批条，班主任私自收留学生，此项为零分。（3）班主任工作记录管理考核（5分）班主任工作记录共分为五项，未完成或完成效果不佳者，每项扣0.1-0.5分。学生成绩记录（含好人好事登记）；学

8、生出勤记录；班主任工作会议记录；家访记录；学生成长记录。3、班级物品管理：（5分）班级所有物品，均由班级负责管理，要求及时关灯、关窗，玻璃、灯具、电器、课桌椅等一切设施，如有人为损坏，扣0.51.5分，如丢失，除照价赔偿外，扣1分。4、班额加分班额以在36-46之间为标准，每多一人加0.25分,每少一人减0.25分。班主任按班主任积分的80%记分；副班主任按班主任积分的20%记分。班主任每学期工作考核分数=1班级日常管理+2班主任常规管理+3班级物品管理+4班额加（减）分。（二）任课教师考核：（IoO分）1、考勤管理（25分）、缺勤考核（15）病假每天扣10分，事假每天扣10分。迟到、早退每次

9、扣3分；迟到、早退超过半小时，按半天事假处理。旷职1天扣30分,旷职超过4天的，不享受绩效工资，按教育局相关规定执行。考勤积分扣完后，则从该教师总积分中扣除。函授学习或经学校批准的培训学习，不扣分。（2）、在岗考核（10）上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣5分。在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须请假，不请假者，按半天事假处理。（3）、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。无故缺课1节扣10分。未经教导处同意而私自调课每节扣5分。在培训、会议、教（科）研活动和公益活动时间，请假、迟到或早退1次扣3分，无故缺席扣5分

10、。课内发生安全事故，视情节轻重，扣任课教师1025分,并酌情给予其纪律处分及经济处分。对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，律书面检讨，批评教育，扣1025分，取消当年评优评先资格;情节严重者，取消当年绩效工资，并报县教育局按有关规定处理。2、工作职责管理：（20分）（1）、工作量管理考核：（5分）语文、数学各学科每周14课时，综合科每周16课时，每超（少）1课时奖励（扣除）0.5分。每顶1课时或一天班，奖励1分。专业教师少于周课时量的，由兼任学校临时指派工作持平。兼任其他工作，工作量由校委会统一核定赋分。如不完成本职工作或工作失误的，扣3-5分。（2）、职业的道德管理考核细则：（1

11、0分）、遵纪守法：A、教职工有违法乱纪、犯罪行为的此项为零分。B、打骂、体罚、变相体罚学生的、随便给学生停课、视情节轻重每次扣510分，给学校造成重大影响者，此项为零分。C、在校内酗酒、赌博，每次扣10分。D、凡乱办班、乱收费、乱征订一经核实，此项为零分。若造成极坏影响，并受到县教育局处理的，整个量化考核分数为零分。E、人为损坏学校公物，如：门窗、玻璃、桌椅以及教学用品除包赔损失外，每次扣0.5分。、为人师表：A、不能履行教师职责或政治立场不坚定，给学校带来较大影响者，此项为零分。B、不服从组织分配或不承担领导分配的正常工作、不顾全大局视情节扣510分。C、同志之间搞不团结、搬弄是非、挑拨离间

12、，破坏干群关系、同志关系、拉帮结伙者视情节扣510分。D、不遵守教师职业道德规范，有损教师形象。如：赌博、吸毒、勒索学生家长者视情节扣510分。E、不遵守教学规范，上课期间私自会见朋友、亲属者，以至于耽误正常教学秩序视情节扣510分。上课期间扔下学生私自接听电话者，每次扣510分。(3)、工作态度管理考核：(5分)、政治、业务学习：政治、业务学习每缺席一次扣3分；未经请假不到会，每次扣5分；迟到、早退、中途外出每次扣3分。、爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。违者扣5分。、严谨治学

13、树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。如出现不备课上课每次扣2.5分。、团结协作谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学生荣誉，共创文明校风。如出现造谣惑众者扣2.5分、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。如与家长不和谐扣2.5分、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职务之便谋取私利。如出现吃、拿、卡、要现象视情节扣2.55分。、服从调度服从学校教育、教学有关安排，积极参与

14、各项工作。对于学校安排拒不接受者每次扣5分。3、教学过程管理：（30分）（1）、计划、总结检查管理考核：（5分）、工作计划工作计划要针对学科教学设定，要有详实的规划和想法，易于操作，避免说空话、假话要针对学生实际、教材实际、学法指导实际而设定。不按时上交者每次扣0.5分。、工作总结工作总结要针对自己的教学实际，采取专题总结或全面总结，要求主题明确，内容详实，切忌空话、假话、废话。不按时上交者每次扣0.5分。、教学进度各学年各学科要求教学进度统一，进度计划要求按周罗列。不能按进度完成教学任务者，扣0.5分、试卷分析试卷分析不仅要求有详实的题型分析，还要求有数据分析，要求分析到位，总结经验，找出差

15、距，切忌空话、假话、废话。不合格、迟交者扣0.5分（2）、教案管理考核：（5分）、未按课标要求备案，未按学校教案样式备案，教案环节不齐全者，扣1分。严格按照学校规定的课时数备写教案，每缺一课时，扣1分。、教案书写不认真，写简案，目标不明确、过程欠详细，实用性不强，每项扣05分。、由于工作需要，教师无需备教案者，此项考核为2分。、每次在学校组织的教案检查中，优秀者（15%）加3分，良好者（30%）加1分，合格者不加分，不合格者扣1-5分。（3）、课堂教学管理考核：（5分）为了进一步落实课堂教学常规要求，提高课堂教学效果，特制订课堂教学管理考核办法。、迟到或早退（五分钟以内）一次扣3分，缺课一节（迟到或早退5分钟以上者或随意自行调课者视为缺课）扣10分。、上课期间接打手机或吸烟者每次扣5分。、上课无教案者每节扣2分，板书中出现错别字，每发生