体制内需要注意的10个工作细节.docx

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1、体制内需要注意的10个工作细节1 .遇到困难，及时向领导寻求帮助。当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。2 .多请示、常汇报，肯定没有错。职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管

2、是出于推进工作的需要，还是出于维护秩序的需要，作为下属的都应该及时请示、加强汇报，不能等着领导去催、去推。说实话，有时候宁肯多请示汇报一些，也不能想着没必要而忽视请示汇报。及时请示，加强汇报，其实还有两个好处。其一，是可以加强与领导的沟通交流，进一步了解领导的思路和想法；其二，可以规避一些不必要的责任，更能防止别人甩锅、推责。请示汇报，其实还是一种积极靠拢。因为在体制内工作,很多时候，事情办得怎么样并不重要，重要的是开展工作的态度怎么样。3 .既埋头干活，也积极处理人际关系。就目前的工作形势来看，即便是在体制内工作，也需要扎扎实实地开展好工作。一方面，这是赢得尊重的必然要求;另一方面，这也是谋

3、求更加长远发展进步的必然途径。干好工作是前提、基础，但在体制内绝不能只知道干好工作。事实上，层级越低，越需要扎实苦干，因为这时候只有干出成绩才能吸引关注；而层级越高，则越需要处理各种关系，因为这时候需要更多的沟通协调和问题处理。有的人工作干得很不错，但是在走上更高层级和岗位后,却干得并不好，究其原因还是对各层级能力的需要存有模糊认识。4 .不要太在意领导的话语和情绪。领导对下属的工作有讲评权，作为下属的我们，肯定也希望获得领导的肯定和认可。但是，在具体工作中，却没有必要太过在意领导的话语和情绪，以至于太被左右。在体制内工作，如果没有一颗“大心脏”，很多时候是很难“过关”的。两个方面的原因。其一

4、，只要干工作，就不可能不出现疏漏，有了疏漏，就难免被领导评说；其二，很多时候“皮实”一些，更能维持自己的心境，也有助于维护好上下级关系。太敏感的人，其实不太适合在体制内工作，因为很容易过度猜想，并产生精神内耗。领导说几句，就左思右想，甚至吃不好睡不香，那工作和生活肯定会很是挫折。5 .努力工作，但更注意方式和方法。一件事情干得好不好，很多时候，我们不能只从自己的角度主观臆断，还要斟酌领导会怎么想怎么看，以及有什么样的感受。这启示我们，要注意开展工作的方式方法。干工作，一定要走出“执念”，不能想怎么干就怎么干。假如你是领导，你的下属想怎么干就怎么干，不跟着你的思路走，或者是开展工作不注重你的感受

5、，那你会作何感想。毫无疑问，你肯定不会认为这个下属是个好下属。关于开展工作的方式和方法，其实有很多，但一个最基本的考虑，就是既要把工作干好，也要让领导满意，而且很多时候后者更为重要。体制内，需要注意的10个工作细节（下）6 .不标榜，不炫耀，闷声发大财。一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作，自我标榜、个人炫耀一直都是比较忌讳的。有的人觉得自己工作有成绩，就可以自我肯定一下，其实不尽然。你工作干得好，做出了一些成绩，其实很多人都知道，也能看得见。这时候如果还一个劲儿地自我肯定，只会让别人认为你是在炫耀，很容易遭受别人的刁

6、难和打击。在体制内工作，不管是领导，还是具体的办事人员，提倡的都是低调、内敛，而不是个性，这与体制环境以及文化有很大的关联，需要多加注意。7 .不试图赢得所有人的喜欢和接纳。有人喜欢你，就会有人不喜欢你，这是事物发展的客观规律。如果你妄图赢得所有人的喜欢，那结果注定将是不尽如人意的，因为没有人可以打破规律，不管在哪里。有时候，你更应该做好你自己，而不是考虑别人喜不喜欢你。在体制内工作，影响人际关系的因素多去了，既有是非观念，也有利弊影响。我就见过之前还“打”得不可开交的两个人，后来竟因为利益关系，而紧紧地抱在一块。俗话说得好，圈子不同，何必强融。如果你已经很用心了，却还是和别人无法相容，那最好

7、选择就是随他去吧。要知道，“老好人”永远都是自己对自己亵渎。&先摸清情况，再考虑展示能力。在体制内工作了很多年，我有一个很深刻的感触，就是凡事都要给自己留上余地，而不能自己把自己逼上梁山。尤其是当你身处一个糟糕的环境，或者遇人不淑的时候。在体制内，一定要先赢得领导的信任，然后才能展示才华和能力。古人有云，潜龙勿用。意思就是说，当环境和形势不利于你的时候，即便你是很有才华和能力的龙，那你也要潜伏下来，默默等到时机的到来，而不能贸然行动。其实，任何时候进入一个新单位或新环境，都要先了解情况，而不能啥都不考虑，就想着“表现”。想“表现”这没错，但一定要在正确的时机。9 .公开场合，一定要维护上级的权

8、威。体制内的领导，特别在乎所谓的面子和尊严（其实谁又不在乎面子和尊严呢），因为面子和尊严就是权威，有了权威,什么都舒坦，而没有权威，则处处不舒服。不管什么事情，下属最先考虑，都应该是领导的权威。比如，领导安排工作不合理，千万不能当着很多人的面,去提出意见建议，这样很容易被领导无疑，认为你是在质疑他的权威。正确的做法应该是拥护支持，下来之后再沟通。一阴一阳之谓道也。在体制内处理事情，一定要善于运用“阴阳”的手段，就是在同一件事情上灵活把握和变通，曲线达成目的。10 .不敢做出选择，害怕拒绝别人。在体制内工作，是很现实的，很多人和事只要你不拒绝,那脏活、累活、别人不愿意干的活就会源源不断地被推到你的身上，不怨别人，谁叫你不知道拒绝呢。害怕拒绝，不敢做出选择，实际上是一种“老好人”思维，非常不可取。其中的道理和逻辑很简单，当别人为了他们自己，而做出让你为难或难堪的事情时，他们为什么不怕得罪你，而你又为什么还要反过来照顾他们的情绪和感受。不管在哪里，一个人之所以受尊重，一定是因为他有拒绝的权力，以及他也敢做出拒绝的选择，而不是被道德绑架做个“老好人二