2022半年党建工作总结.docx

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1、2022半年党建工作总结今年来，在*县委的坚强领导和市委组织部的悉心指导下，*县委组织部紧紧围绕市四次党代会和区二次党代会确定的目标，全面贯彻落实全国、省、市组织部长会议精神，按照常规工作抓实绩、重点工作抓突破、创新工作抓提升、保障工作抓完善的思路，推动全县党的建设和组织工作不断取得新成效。一、坚持思想引领，学习教育有序开展L精心安排学习内容。在深入学习党章党规党纪，深入学系列重要讲话和*新理念新思想新战略的基础上，着重安排*会精神、省委学习教育协调小组会议精神及廖俊波同志先进事迹等内容，引导广大党员干部自觉增强“四个意识”,不断提升推进学习教育常态化制度化的思想自觉、政治自觉和行动自觉。2

2、.持续抓好重要载体。全县968个党支部认真开展每月“支部主题党日”活动，落实“按月交纳党费、重温入党誓词、集体诵读党章”规定动作，结合各自实际做好“+”的文章，开展民主议事、党务公开、专题讨论、微党课、知识竞赛、红色传统教育、脱贫攻坚等活动。落实真督实导要求，区级组织专班于每月支部主题党日当天随机参与基层党支部主题活动，截至6月份，共抽查党支部26个，发现问题3个，督促整改3个，起到了严肃整顿、传导压力、规范落实的作用。3 .不断抓实探索创新。立足“学”的基础，扎实开展“四个一”学习活动，*县特色不断凸显。落实“做”的关键，分别在农村和社区开展党员设岗定责“六带头”和“两争两带三结对”活动，基

3、层支部的吸引力和感染力不断增强；开展“两新”组织党组织党建工作示范点创建活动，树立特色鲜明、生动具体的“标杆”，使全县“两新”党组织学有样板、干有示范，以点带面提高“两新”组织党建工作水平。二、坚持选优配强，干部队伍焕发活力L抓换届，提素质。精心组织实施县直部门领导班子换届，对县直56个一级单位（含转体公司）领导班子及成员五年来的工作实绩进行全面深入考察，客观、准确、深入地掌握领导班子情况，评出好班子44个、较好班子12个。牢固树立“凭实干、凭实绩、凭发展”用干部的鲜明导向，提拔（重用）优秀干部18名担任主职，集中调整补足副职力量，实现县直部门领导班子思想调顺、思路调活、结构调优、凝聚力调强的

4、目标。2 .抓建设，打基础。加强换届后领导班子和干部队伍建设，结合”学习教育，开展中心组学习、集中学习，加大领导班子思想政治建设力度。开展区管领导班子和干部队伍建设专题调研，深入20多个单位广泛开展座谈、收集信息，综合分析研判，为县委科学决策提供全面、准确、真实的依据。加大后备干部培养力度，重点分层级、分类别建立人员信息数据库，调研摸清全县“青少女非”干部人数，以庆“五四”为契机举办县委书记与年轻干部座谈会，提振干事创业精气神。对有培养前途的后备干部，选派参加“市区一体”上下挂职，推荐到信访维稳、招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚一线历练。加强干部梯队建设，规范中层正职干部任职备案、借用人员备案等手

5、续，指导各地各单位严格落实干部人事相关制度。3 .抓考评，促实绩，完善干部考评奖惩任用“三项机制”，强化对领导班子和干部个人年度考核的监督管理。综合经济社会发展目标、党建、综治、信访维稳等考评结果，评出2016年度“好”班子17个和“优秀”党政主职17人。坚持职能职责导向，配合做好2017年度市管党政领导班子和领导干部履职尽责工作项目清单上报工作，明确今年重点工作目标任务、工作措施、责任主体，促进领导干部扎实履职尽责、干事创业。三、坚持从严从实，干部监管不断增强L做好选拔任用监督，从严考核考察。落实干部选拔任用纪实工作，对2014年1月以来所有提拔（重用）干部选拔任用程序进行回头看，如实记录保

6、存各环节过程资料，做到选人用人全程把关、全程监督、全程纪实。畅通群众举报渠道，及时调查核实干部举报信件6封，确保干部选拔任用风清气正。探索建立干部“容错”机制，对受过党纪政纪处分或组织处理、改正态度好、工作实绩突出的4名领导干部按照程序积极上报，争取提拔（重用），激励干部敢闯敢干、奋发有为。2 .做好日常管理监督，从严教育提醒。综合运用提醒、函询、诫勉等组织措施，对干部存在的苗头性倾向性问题从严警示教育，函询2人、诫勉2人、约谈提醒10人。深化干部作风能力“提升工程”，全县机关办公室统一悬挂干部去向公示牌，“晒”出干部的行踪，将干部的日常行为置于群众的监督之下。完成全县行政干部、村（社区）干部

7、及家属大数据比对信息上报核查，收集汇总基础数据IOOOO余条。加大经济责任审计力度，对18个单位21名领导干部进行全面“体检”。3 .做好专项治理整改，从严管理约束。持续推进突出问题专项治理，进一步抓好干部违纪违法受处理情况、超职数配备干部整改消化自查、多占政策性住房清理、因私出国（境）证件管理等专项治理工作，从严从细做好干部监督管理，有效夯实工作基础。严格执行新修订的领导干部个人有关事项报告制度，组织全县所有县处级以上领导干部对个人有关事项进行填报。重点做好超职数配备干部问题专项整治“结账清零”资料准备工作，建立超配干部整改消化四本对账单，为迎接省市检查做好充分准备。四、坚持全域提升，基层基

8、础全面夯实强化“抓好党建是最大政绩”理念，围绕“整区推进、全域提升“目标，聚焦“全地域、全领域、全要素、全功能”，突出重点，守正出新，务实重行，基层党建各项工作任务稳步推进。L坚持一种导向。通过中心组学习、召开全县组织工作会议、党建工作述职评议会议，督促各级基层党组织深入贯彻学习党的*届六中全会精神和系列重要讲话精神，以及全国、全省、全市组织部长会议精神，推动各级党组织书记不断增强“四个意识”，提高政治站位，自觉维护核心，与中央对表，向中央看齐，切实扛起管党治党的政治责任。坚持述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，树牢“党建是第一政绩”的鲜明导向。2 .擦亮两大品牌C一是深入实施“双提双健”

9、工程。聚焦村干部专职化管理，对所有村党组织书记进行为期一周的集中培训，组织村党组织书记到荆门农谷实地考察学习，提升能力素质。统一印制基层党组织会议记录、值班日志和基层干部民情日记，促进党建制度落实的规范。继续按照主职人均4万元、副职人均3万元标准落实了村干部工作报酬，提高了社区干部工作积极性。二是推进为民共享“三民工程”持续提挡升级。按照“市区一体”的理念，把城市党建摆在重要位置。坚持问题导向和需求导向，采取上下结合的方式，精心设计了2017年的“三民工程”项目。运用“互联网+”思维，推进智慧社区建设，重点引进智慧党建、智慧服务、智慧交通、智慧教育、智慧医疗等软件和平台，探索城市党建工作的新路

10、子。3 .建好三张清单。一是责任清单。县委书记带头建立16条党建工作项目清单，按月确定抓党建工作时间表；县委常委每人建立10条党建工作项目清单，并按照分管领域和职责范围，将抓基层党建的重点工作进行细化、量化，推动党建责任由“软任务”向“硬项目”转变，并通过以上率下，分级定责、分类明责，形成一级抓一级、一级带一级、层层传导压力的责任体系。二是问题清单。县委和各地各部门党组织对照省市党建考评反馈的问题、述职评议发现的问题，深入剖析原因，找准问题症结，分层分类制定面上问题清单和点上问题清单，对单整改。三是任务清单。制定全县基层党建工作任务书，督导各级党组织研究确定年度党建工作目标任务，建立党建工作任

11、务清单，明确牵头的班子成员、责任单位、完成时间和工作举措，确保事事有人干、件件有着落。4 .健全四项机制。一是健全联系指导机制。区“四大家”领导带头建立“四个一”（1个镇、办事处、管委会，1个村，1个社区，1个“两新”组织）联系点，开展“解难题、抓示范”活动，推动力量、工作、服务、保障“四个下沉”。二是健全考评奖惩机制。分级分类制定年度党建工作考核评分细则，坚持定性与定量、年终考核与平时考核相结合的方式，对各地各单位进行综合考评，考评结果纳入全县综合考核体系，并作为年初县直单位领导班子调整和干部个人提拔使用的重要依据。三是健全经费保障机制。建立区级财政列支的村、社区干部报酬正常增长机制，区级预

12、算550万元，用于保障村、社区干部工作报酬。统筹用好联系服务群众专项经费和困难社区帮扶经费，确保各社区联系服务群众经费不少于30万元。四是健全党建问责机制。研究制定基层党建考核问责办法，明确问责主体、细化问责内容、规范问责方式。对2016年度省市区基层党建考评存在突出问题的单位进行问责，将追责问责作为推动基层党建工作落实的有效手段,坚持有责必问、问责必严，倒逼责任上肩，任务落地。5,突出五个重点。一是建立2017年度基层党建重点工作台账。按照省委组织部统一要求，分级分类建立基层党建工作问题整改、软弱涣散基层党组织整顿、党员群众服务中心提档升级、村集体经济年经营收入5万元以下贫困村、机关企事业单

13、位选派第一书记等5类台账，将48个村（社区）党群服务中心纳入提档升级计划，着重整顿14个村级软弱涣散基层党组织，共向建档立卡贫困村和软弱涣散村选派第一书记34名。二是迎接党的*大、省第十一次党代会的胜利召开。做好了迎接党的*大、省第十一次党代会召开的宣传工作，从严做好了*大和省第十一次党代会代表候选人初步人选的推荐和综合评价，引导全县各级党组织和广大党员把思想和行动统一到中央和省委部署和安排上来。三是实施基层党建全域提升计划。实施“整区推进、全域提升”三年计划，对所有基层党组织分类别制定创建标准，3年内所有党支部达到规范型要求，50%以上达到示范型要求，评选一批先锋型基层党组织，实现整区推进、

14、全域提升。计划每年列支100万元，设立基层党建工作以奖代补专项资金，用于支持基层党组织开展活动、示范创建、党员群众服务中心提档升级、党员教育培训等。四是严抓基层党建突出问题的整改。聚焦“两新”组织“两个覆盖”不够、基层党员发展和教育管理宽松软、少数基层党组织软弱涣散、镇办所属机关事业单位党建“灯下黑”等问题，建立清单、销号整改。五是推进基层党建工作创新。牢固树立“党建+”的理念，把党建工作与脱贫攻坚、供给侧结构性改革、环境保护、招商引资、项目建设、信访维稳、改善民生等中心工作有机结合，深度融合，让党的建设成为推动经济社会转型升级的坚强保障。五、坚持双创驱动，人才效益持续发力立足大众创业、万众创

15、新，深入实施鹊桥工程，牢牢确立“人才+”发展战略，加大创新聚才力度，全面优化人才发展生态，全县人才工作取得新进展。1 .优化人才工作机制。进一步完善区人才工作领导小组工作机制和管理机制,明确领导小组成员单位工作职责和任务，在区人才工作领导小组成员单位紧密配合下，认真贯彻落实全国及省市人才工作会议精神，以重大人才工程为突破口，统筹抓好各类人才队伍建设，为*县“五区建设”提供智力服务和人才支撑。2 .加快人才引进力度。深入实施“高层次人才引进计划“，进一步完善高层次人才引进奖励机制。借助我省“我选湖北”促进大学生就业创业计划，发展壮大人才队伍；对接省急需紧缺专业技术人才培养、现代服务业领军人才、农

16、业产业领军人才支撑计划、“湖北工匠”等平台，瞄准汽车、食品加工、电子信息等重点产业发展，重点引进创新创业人才。3 .抓实各类人才培养。持续实施“民心社工515工程”，围绕为民共享“三民工程”提档升级，通过加大扶持社会公益服务机构的力度，着力加强社会工作人才培养，建立社区志愿服务队37个，吸纳2700多名有一技之长的机关干部、各行业从业者、离退休老同志、社区居民等参与志愿服务。持续实施农村人才领头雁工程。多层次、多渠道、全方位开发农村人才资源，利用县委党校的村支部书记主体培训、农广校的脱产培训等途径，通过远程教育培训、观看电教片、实地参观取经等形式，抓好新型职业农民培育，注重加大对有一技之长和示范带动作用的农村党员、基层干部和种养能人的培训引导，引导农民增收，推动新农村建设。六、坚持从严治部，队伍素质全面提升全县组织系统认真落实从严治党的新要求，强化政治担当，坚持四个带头，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”组织部门和组工队伍，为服务中心大局、聚焦职责主业注入不竭动