职业技术学院人事争议调解办法.docx

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1、职业技术学院人事争议调解办法为规范学院人事争议调解工作，维护学院和受聘人双方的合法权益，及时、有效地调解人事争议，化解人事矛盾,确保学院人事制度改革的顺利进行，根据事业单位人事管理条例、关于修改人事争议处理规定的通知精神和劳动争议调解仲裁法，特制订本办法。一、成立人事争议调解委员会主任：成员：二、工作职责（一）依法调解学院内部人事争议；（二）检查、督促人事争议双方当事人履行调解协议;三、工作原则：（一）依据人事法律、法规、规章和政策进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人申请仲裁的权利。四、工作程序（一）发生人事争议后，要求调解的当事人，应在发生争议之日起10天内

2、以书面形式向学院人事争议调解委员会提出申请，并填写人事争议调解申请书。（二）调解委员会接到书面调解申请书后，应在15天内做出受理或不受理的决定，对不受理的应向申请人说明理由。（三）调解委员会受理人事争议，应按下列程序处理：1.通知双方当事人，当事人如不愿意调解，则应记录在案；2 .对争议事项进行调查，查核事实，并做好笔录，由被调查人、调查人签署姓名和日期；3 .向双方宣传有关法律法规、政策，促使当事人之间进行协商；4 .调解达成一致意见的，签订调解协议书，双方当事人应在调解协议书上签名。5 .调解未达成协议的，调解委员会提出调解委员会的意见，出具调解证明书，并注明当事人在收到证明书之日起15天

3、内，可依法申请仲裁。6 .调解协议（证明）书需一式3份，双方当事人各执1份。1份由调解委员会存档备案。（四）调解委员会成员有下列情况之一的，当事人有权以口头或书面方式申请其回避：1.与本人有利害关系的；7 .与本人近亲属有利害关系的；8 .其他可能影响公正履行职责的。（五）调解小组对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人，调解委员会成员的回避，由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避由调解委员会讨论决定。（六）调解委员会受理人事争议，应从当事人填写人事争议调解申请书之日起，30天内结案。到期未结案的,出具调解证明书，视为调解不成。五、在人事争议调解过程中，当事人双方应维持正常工作秩序，在受理调解期间，原处理意见有效。六、本办法由学院人事争议调解委员会负责解释。