“点上发力”让组织工作“面面开花”.docx

《“点上发力”让组织工作“面面开花”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“点上发力”让组织工作“面面开花”.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、“点上发力”让组织工作“面面开花”近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律，是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求。各级组织部门要把准组织工作的“新时代航向”，以织密“体系网”为“着力点”、建强“主力军”为“关键点”、充实“人才库”为“突破点”，实现“点上发力”到“面面开花”的进阶蜕变，真正做到以点破面，打开组织工作的新局面，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。以织密“体系网”为“着力点二筑牢党在基层的“战斗堡垒*增加组织体系“覆盖面:在党

2、的组织体系中，基层党组织体系涵盖的面最广、量最大，也最容易出现薄弱环节和工作空白点。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢二是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，其建设质量关系党执政根基的巩固、党创造力凝聚力战斗力的发挥、党的建设伟大工程的质量。各级组织部门要统筹推进各层级各领域党组织建设，大抓基层、大抓支部，深入补短板、强弱项、固根基，不断优化组织建设，扩大党的组织和工作覆盖，着力消除基层党组织设置的空白点。根据区划面积、人口数量、地理位置科学划分网格，通过党员领岗、组织定岗、公示明岗、考核评岗的方式，定期走访摸排、意见收集反馈、事件联动处

3、置，把党组织建在网格上、党员嵌入网格中，发挥好组织优势，把政府、社区、社会组织、个人各类资源统筹起来，将服务管理下沉一线，以“小网格”“大党建”、“小社区”“大党委”，打通基层治理“神经末梢”，切实把组织优势转化为治理优势。以建强“主力军”为“关键点。锤炼堪当重任的“中流砥柱二提升过硬素质“辐射面干部队伍是工作落实的保障，建强各级党组织，人是关键因素。各级组织部门要聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。聚焦政治站位,重点围绕党的思想理论、党章党规、业务知识，深入开展集中学习和个人自学，持续用党的创新理论武装头脑，推动组工干部学习教育常态化

4、、系统化、制度化。并将培养学习与实践锻炼相结合，不断提高专业干部综合能力素质。针对不同领域专业干部需求，通过集中培训、点名调训I、跟岗学习、挂职锻炼等方式培育优秀专业干部，让专业干部在学习中不断提升能力素质。部分专业领域采取帮带导师的方式，安排年轻专业干部与能力强、素质高、业务精、资历深的专业干部“师徒结对”，通过“传帮带”使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。突出“重实干、重实绩、重基层”的选人用人导向，人尽其才、才尽其用、用有所成，打造出忠诚干净担当的干部队伍。以充实“人才库”为“突破点。厚植近悦远来的“发展沃土二扩大聚才引智“影响面:习近平总书记强调，“要树立强烈的

5、人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”组织部门作为党管人才的综合职能部门，要创新思路、拓宽渠道，结合当地产业基础和优势，明确发展定位和目标，细化本地区所需人才结构、管理机制，制定可行的人才引进方案，推动人才引进之轮,润泽人才培育之壤，激励人才留下之心，从制度上解决人才资源浪费和配置低效所带来的人才工作瓶颈，让人才与产业深度融合。建立优胜劣汰激励竞争机制，加强考核评估、动态管理，持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制，为人才打通晋升“天花板”。打好“培养牌”，当好新时代“赶考”路上“伯乐”，利用“多元化”培养模式相好基础研究“千里马”，鼓励支持青年科技人才挑大梁、担重任。要以组织之力育人才之林，让各方面人才各尽其能、各展所长，在新征程上奋力谱写组织工作新篇章。