企业入离职管理制度.docx

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1、企业入离职管理制度第一条总则为加强员工入离职管理，完善人事管理体系，特制订本制度。第二条人才聘用规定一、基本原则1、人力资源管理的原则以人为本、任人唯贤、德才兼备、鼓励创新。2、人力资源管理由综合管理部具体负责。3、公司实行全员聘用制。二、人员聘用1、员工聘用的条件(1)具有较高的职业道德水准，无不良嗜好；(2)学历要求公司员工除前台文员和驾驶员外，其工员工原则上需大学本科及以上学历。(3)专业要求原则上公司应根据岗位职责的要求，聘用所学相关专业的员工,保持岗位要求与所学专业的一致性。(4)能力要求具有丰富的从业经验和较高的工作能力的人员，应优先聘用。三、员工招聘的程序1、部门提出用人计划，报

2、综合管理部；2、综合管理部进行审核，审核同意后，组织招聘工作；3、用人部门根据部门工作要求进行初试，同意后，由综合管理部安排复试;4、复试考核合格后，报总经理审批；5、总经理审批同意后，由综合管理部办理入职手续。四、入职手续1、入职前三天，由综合管理部做好办公电脑、座位、文具、名片等相关物资的准备。2、新员工入职当天，提交近三个月内三甲医院体检证明原件、小一寸免冠彩色照片3张，综合管理部核对证件原件并影印备份：身份证、毕业证、学位证、职业资格证及其他相关证件。五、劳动合同试用员工在入职当天内，由综合管理部安排签订劳动合同及保密协议。详见劳动合同管理办法。第三条薪酬管理具体内容详见薪酬管理办法第

3、四条绩效管理公司每月依据个人工作表现进行绩效管理，具体内容详见员工绩效考核办法。第五条离职管理（一）离职分为自动离职、辞职、解雇（辞退）、开除。1、自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对公司造成经济损失的将追究相关赔偿。2、辞职：员工申请解除劳动关系，使用于员工因病或其他特殊事情或遇不可抗拒因素而提出解除之情形。劳动者提出解除合同，应当提前三十日以内书面形式提出申请（试用期员工离职需提前三天申请）。3、解雇（辞退）：由公司提出解除，使用于公司因员工本人不适合其本职工作或按合同其他的规定应予解除

4、的情形。4、开除：员工严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失、重大不良影响或其他违法乱纪行为，公司予以强制解除劳动关系的最高处分。（二）解除合同的薪资，按合同解除之日起结算，按公司薪酬发放规定日期付清。（三）员工离职时，须按离职管理规定办妥离职手续，否则扣发一切款项。未办妥离职移交手续或移交手续不清而对公司造成重大损失者，依法追究其责任。（四）凡离职者，必须先填写离职申请书。（五）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。（六）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。（七）离职人员离职后必须保守公司机密及重要事项，严格按照保密协议履行各项义务，具体内容详见保密制度。第六条附则a）本制度由综合管理部负责解释。b）本制度自公布之日起试行。