关于开展机关干部“能力素质提升年”活动的通知.docx

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1、关于开展机关干部能力素质提升年活动的通知机关各处室：为扎实推进上级决策部署和贯彻落实年度重点工作要求，对标建设过硬领率机关，提升机关干部“政治能力、参谋服务能力、政策规划能力、指挥协调能力、攻坚落实能力”的指示要求，全面推进我站各项工作再上新台阶，经研究，决定在站机关开展“能力素质提升年”活动，现将具体活动内容通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以机关干部“能力素质提升年”活动为载体，大力提升机关干部政治能力、参谋服务能力、政策规划能力、指挥协调能力、攻坚落实能力，提高办文办会办事和调查研究、指导抓建的水平。紧扣中心工作及重点任务，按照实

2、际、实用、实效的原则和学得会、用得上的要求，着力打造一支思想素质高、发展本领强、服务意识好的学习型、创新型机关干部队伍，为各项目标任务圆满完成，各项重点工作顺利推进提供坚强有力的思想保证和人才支撑。二、方法步骤（一）动员部署阶段（6月）。认真研究，精心组织，明确目标任务，细化工作标准，制定工作方案，逐步开展有关工作。（二）组织实施阶段（7月-9月）。结合实际扎实开展机关干部“能力素质提升年”活动，多措并举、全面推进、取得实效。对阶段性工作成效作出评估，交流学习经验，树立先进典型。（三）总结提升阶段（10月72月）。全面总结机关干部“能力素质提升年”活动的做法、经验和成效，认真梳理存在的问题和不

3、足，立行立改、常抓不懈、久久为功。三、活动内容（一）深入开展“学习提能”大培训活动1.举办知识大讲堂，夯实基础能力。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以需求、问题和效果为导向，每月开展一期政治理论、前沿新知识、专业技能等学习讲堂。以机关干部授课为主，邀请专家学者授课为辅，围绕时事政治、保密形势、法律法规、办文办会办事能力提升，精心设计培训专题和课程,不断提高机关干部的政策理论水平、业务综合素质和拓宽眼界。2 .开设行知锻炼营，提升专业素养。举办机关干部“微沙龙”,每期围绕一个热点时事话题，通过现场逐一陈述观点，穿插现场追问、头脑风暴、相互点评等环节，促使机关干部不断学习、不断思考，拓宽

4、眼界，为更好的增强队伍凝聚力，全面推进各项工作提质增效。3 .成立专业研习社，淬炼过硬本领。进一步加强青年理论学习小组建设，制定“青年优才”培养计划，发挥机关青年理论学习小组带头作用，不定期组织机关干部开展实务授课和交流分享,讲授调研工作基本功，分享工作经验，交流心得体会，提升工作能力。加大实地考察、到兄弟单位交流工作力度，学习借鉴先进经验做法，提高调研工作实效性。（二）深入开展“公文找茬”大纠错活动。采取交叉检查的方式，每季度组织机关部门组成4个工作组，随机配对开展电子公文、纸质文件交叉检查，重点检查收发文时限、流程、公文格式及错字别字漏字等办理情况。对检查发现的问题，建立台账清单，督促各部

5、门按期整改落实。通过互相纠错、互相讲评，真正起到了熟悉公文行文规范、提升公文办理水平的作用。（三）深入开展“技能比武”大演练活动。不定时开展无告知演练，在不事先通知的情况下，通过设置情景、限时完成的形式，临时下达办文、办会、办事任务。主要考验机关干部统筹能力、文字处理能力、会议细节把握能力、应急处置能力。事后根据是否在规定时间内完成、拟写材料是否符合任务要求、重点内容是否突出、文字功底是否扎实、公文处理是否规范、错字别字漏字是否存在、标点符号及字词搭配是否正确、会前准备是否仔细、会议流程是否正确、是否按规范和程序办事等标准进行总结讲评，同时要求各部门做好复盘总结和整改提升。（四）深入开展“走基

6、层献百策”大调研活动。每季度组织机关干部深入基层一线，紧扣重点工作、重大项目、重要部署的阶段性成效、标志性成果、突出性问题，聚焦维护国家政治安全，促进服务高水平开发高质量发展，锻造过硬队伍等重点工作,扎实开展基层调研，深入研究思考，进一步拉动机关队伍文字能力全面提升，为上级掌握情况、研判形势、科学决策提供第一手资料。四、工作机制制度建设是确保活动取得实绩的重要保障，要将制度建设贯穿活动始终。（一）首问负责制度。机关各处室在处理日常工作时，属于首问责任人职责范围内的事项需要及时办理，不属于首问责任人职责的事项要做好解释、协调。同时，要明确工作职责，强化监督管理，实行定岗、定人、定责，形成分工明确

7、、权责一致、运行有序的机关运转机制。（二）支部讲评制度。机关各部门依托每周半天学习，定期对文会情况进行梳理总结，讨论分析影响文会处理质量和时效的风险点，明确改进措施要求，切实提升文会办理质量。（三）督导检查制度。通过召开情况分析会、交流会、调研督导等形式，及时了解掌握机关办文办事办会工作的情况，定期统计分析错情，落实过失登记，督促各部门严格落实办文办会办事各项规章制度。对被通报的问题，责任单位要严肃复盘分析和问责追究，严格落实整改要求。（四）积分警示制度。凡是在办文办会办事中出现错情的,实行扣分；调研成果、日常公文获得上级通报表扬或本级领导肯定的，实行加分。奖惩情况要建立台帐、定期公布，年终积

8、分情况将纳入考核内容。（五）错情追究制度。压紧压实拟稿人起草责任、拟稿部门负责人核稿责任、分管领导审核责任，做实公文流转闭环管理,狠抓公文质量全过程管控，确保公文处理不延误、不积压、不出错、不泄密。五、工作要求（一）统一思想，提高站位。提高机关干部素质和能力是加强机关队伍建设的有效途径，是加强机关队伍履职尽责能力建设的内在要求。全体机关干部要充分认识本次活动的重要性和必要性，通过专业培训、实地调研、实践锻炼，相互取长补短，不断提高工作质量和效果，切实提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。（二）狠抓养成，持续发力。要以“咬定青山不放松”的钉钉子精神常抓机关队伍正规化建设和能力素质提升，持之以恒地培养机关队伍形成在研究状态下工作的良好传承，将能力素质提升与日常工作的方方面面相结合，统筹发力，齐头并进，不断推进过硬领率机关队伍建设。（三）改进作风，注重实效。要切实改进工作作风，严格落实总站“严、准、快、细、实”工作要求，把工作往前赶、往实做、往细抓，切实做到事事有回音、件件有落实，不断提高机关工作质效，促进机关能力提升作风转变，为履行新时代职责使命提供坚强保障。