青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定一聘”工作实施方案.docx

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1、青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定一聘”工作实施方案按照青岛市教育局、人力资源和社会保障局全市中小学校“三定一聘”工作指导意见（青教通字（2019）52号）和青西新区教育体育局文件精神，结合我校工作实际，在全校教职工中开展定工作岗位、定工作量、定工作职责、全员竞聘（简称“三定一聘”）工作，特制定如下实施方案。一、指导思想通过在教职工中开展“三定一聘”，落实工作量（课时量）在教职工职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制，实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清

2、晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进学校制度建设，切实提升办学质量和水平。二、基本原则（一）科学合理原则。以上级相关法规文件规定为依据，从教育教学工作的实际出发，在广泛征求教职工意见的基础上，制定科学合理的实施方案并组织实施，确保工作实效。（二）公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作，自觉接受监督，确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。（三）正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据，激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。三、人员范围及竞聘条件（一）人员范围。全校在编在岗教职工（含聘

3、用制教师）。（二）竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德;身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（三）关于聘用期限。本次岗位聘用期间为一年，聘用期限为2021年9月1日至2022年8月31日。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过组织认定的退休时间。四、实施办法和程序（一）核岗定员按照区教育和体育局“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，根据我校在校生和班数、学校类别、地理位置、师资结构等实际情况，核定学校岗位数量，确保学校所聘教师数不超过区教育和体育局核定的岗位数113个。（二）组织动员1 .健全组织机构。学校成立由党政领导及教职工代表组

4、成的工作组，负责“三定一聘”工作方案的制定和组织实施。明确责任分工，稳妥推进实施。2 .做好宣传发动。学校党组织通过召开全体教职工会议、印发学习材料等方式传达学习“三定一聘”相关文件，缜密细致做好宣传发动和思想政治工作，让广大教职工正确理解和准确把握开展“三定一聘”工作的目的意义，营造良好的工作氛围，确保政策知晓率达到100虬（三）设岗定责1.定工作岗位。学校根据定岗要求，依据本校教职工编制数113人、课程方案周总课时数1470节和工作岗位结构比例，测算确定本校的周工作岗位总量1453,明确每一个具体工作岗位的名称。教职工编制数以编制标准规定的学生教师比例19:1为准，课程方案周总课时数以区级

5、以上教育行政部门确定的课程方案课时数为准。工作岗位包括管理岗、专技岗（含教师岗、教辅岗）、工勤岗三类，其中教师岗位设置数量占学校工作岗位总量的比例不低于91虬学校设立管理岗0个、专技岗（含教师岗、教辅岗）113个、工勤岗0个。关于挂职支教、交流学习、顶岗实习等人员岗位：按照区教育和体育局关于教师交流工作的相关要求，学校岗位设置方案中明确拟派出挂职支教的学科岗位数量0个；设置一定数量的竞聘岗位作为挂职支教派入人员岗位，学校缺编岗位。个。2 .定工作量。教师周课时量，小学不低于12T8节，教师岗位兼职管理（含教辅等）工作的，课时量不得低于教师岗位课时量标准的三分之二。走教、任教多学科教师课时量应予

6、以适当照顾。学校按照上述课时量标准制定教师岗位基本工作量，其它岗位基本工作量参照教师基本工作量予以确定。关于课时量标准：课时量指实际上课节数。课时量不等于工作量。学校按照课时量标准制定教师岗位基本工作量，课时量和工作量标准要经教代会或教职工大会民主通过，作为教师职称评审的依据。关于长期病事假人员：对病假超过两个月的人员，学校按规定办理病休手续，并根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号）等有关规定和单位绩效工资发放办法执行相关工资待遇。不允许教职工长期请事假。3 .定工作职责。学校根据设定的工作岗位，确定每一个工作岗位的岗位属性、职责范围、目标任务等，作为教职工竞聘上岗以

7、及对教职工绩效考核的重要依据。（四）全员竞聘1 .制定实施方案。学校“三定一聘”工作实施方案内容应包括本校教职工工作量标准及实施办法、教职工岗位设置方案、教职工岗位职责、岗位竞聘方案等。学校在“三定”基础上，按照事业单位竞争上岗工作相关规定，制定本校的竞聘办法。成立竞聘委员会，在广泛征求教职工意见基础上形成竞聘方案。实施方案（含竞聘方案）上报区教体局审核。审核后的方案经教代会或教职工大会通过并报区教体局、人社局备案后组织实施。学校结合实际，拟定科学公正的办法组织竞聘。根据区局方案要求，对于3年内临近退休人员若本人提出申请，经学校研究批准后，可不参加竞聘，保留原工作岗位至退休。校长、书记等工作岗

8、位，按照上级任命和校长职级制有关规定执行，不参加竞聘。2 .按程序开展竞聘工作。按照竞聘工作程序要求，依次按照公布竞聘方案、个人申请、开展竞聘工作等程序，确定拟聘人员。竞聘时通过直接聘用、竞争聘用、跨校竞聘的顺序分步进行。关于直接聘用人员：一是因重大疾病阶段性请假不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。因病常年不能坚持正常工作的，按照规定办理病休手续。二是正在休产假的女教职工，经本人书面申请，学校批准，可以在产假期满后由学校安排工作。三是截止到当年8月31日，距法定退休年龄不足3年的教职工可直接聘用。其中52-55岁（以档案年龄为准）的高级职称女教师，竞聘前要向学校提交55岁是否退休

9、申请（个人申请一式两份，1份上交存入个人档案，1份学校存档），申请55岁退休的作为直接聘用人员，未申请55岁退休的须参加公开竞聘。四是经区教育和体育局同意，选派外出挂职、支教、交流学习时间一个月以上人员，对服从工作安排，能够胜任工作岗位要求的，原则上由接收单位直接聘用。对不服从工作安排的，退回原单位。符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排的岗位，也可以参加竞聘上岗，未竞聘到校内岗位的，可参加跨校竞聘，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。学校教职工本着平等自愿、协商一致的原则逐级进行双向选择，公开竞聘。不参加校内竞聘的，不得参加跨校竞聘。教职工的竞聘由学校围绕教职工的工作实绩、工作态度、业务能力等

10、方面，通过量化考评、综合评议等形式，对教职工做出客观公正的评价。竞聘委员会根据评价情况实际确定每位竞聘人的岗位。岗位一旦确定，任何人不得更改，不服从分配者视为校内落聘人员，参加跨校竞聘。关于跨校竞聘。校内落聘人员原则上可在同学段（或从高学段到低学段）范围内跨校竞聘，竞聘前报教体局审核同意；校内落聘人员原则上可在调配区域、同学段（或从高学段到低学段）范围内跨校竞聘，竞聘前报教体局审核同意。3 .公示报备。竞聘工作结束，学校将青岛西海岸新区隐珠小学20212022学年度第一学期教职工岗位设置表,在公开栏内公示不少于7个工作日，接受教职工监督。学校将拟聘用人员信息在校内醒目位置公示不少于5天。公示无

11、异议后，上报区教体局、人社局备案。（五）签订协议学校参照青岛市事业单位聘用合同书（范本），结合本单位岗位工作实际，完善具体条款和内容，明确聘用的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项，与所有聘用人员签订聘用协议。（六）总结规范1 .进一步规范教职工管理。学校以“三定一聘”为依据，严格岗位、工作量、岗位职责管理，统筹规范教职工病事假管理、合同管理等相关工作，完善教职工考核办法，完善教职工管理制度，切实提升队伍建设水平。2 .积极稳妥做好聘后相关政策落实工作。按照规范的程序办理落聘解聘人员的相关手续，执行落聘相关工资保险待遇，切实做好落聘解聘人员的政策解释和政治思想工作，确保稳定。3 .全

12、面做好“三定一聘”总结工作。“三定一聘”工作结束后形成书面总结报告，为今后开展工作提供借鉴，及时将相关资料归档立卷。五、有关规定学校支持符合条件的落聘人员参加他校的空缺岗位竞聘。竞聘工作结束后，学校通过转岗低聘、待岗培训、解聘等措施，拓宽安置渠道，积极稳妥安置好本校落聘人员。（一）转岗低聘教师落聘的，经个人申请，可转岗低聘，即转非教师岗位、低聘职称岗位等级。教职工达不到基本工作量要求的低聘职称岗位等级。（二）待岗培训教师落聘后不同意转岗的和非教师落聘人员，通过待岗培训方式予以安置。待岗培训以跟岗实践培训为主，时间一般不超过12个月，期间学校根据工作需要和本人情况提供工作岗位竞聘机会。教师待岗培

13、训期间，当年年度考核不能评为优秀等次，不能参加高一级专业技术职务评聘和各级各类评优评先。待岗培训人员要低聘职称岗位等级。（三）解聘学校完善教职工考核工作管理办法,对不同意待岗培训或者待岗培训期满仍然不能竞聘上岗的教职工，年度考核应确定为不合格等次。连续两年考核不合格人员，学校根据上级规定，按程序予以解聘。教职工申报职称、竞聘专业技术岗位、参加评优评先、考核参评优秀等次，均需完成工作岗位基本工作量。学校用编进人计划以“三定一聘”核定的岗位、工作量、职责情况为依据。六、相关要求开展“三定一聘”工作是新时代教师队伍建设改革的重要内容，也是深化“县管校聘”管理改革的重要举措。学校高度重视，加强组织领导

14、,依据学校实际制定切实可行的工作方案，稳妥推进相关工作，确保完成工作目标任务。学校做好宣传发动，统一思想认识，坚持民主公开，压实相关责任，规范工作程序，依法依规开展竞聘工作。加强对教职工的思想教育和引导工作，切实处理好推进工作和保持稳定之间的关系，确保“三定一聘”工作平稳、有序、有效开展。扎实开展“三定一聘”工作，严格落实各项规定要求，确保实效。1.青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定一聘”工作领导小组2 .青岛西海岸新区隐珠小学2021年“三定一聘”工作竞聘工作委员会3 .隐珠小学2021“三定一聘”工作安排4 .教职工竞聘申请表5.2021年隐珠小学“三定一聘”岗位情况统计表6 .隐珠小

15、学工作量标准及实施办法7 .隐珠小学教职工岗位设置方案及教职工岗位职责8 ,隐珠小学岗位竞聘方案青岛西海岸新区隐珠小学2021年8月26日附件1隐珠小学“三定一聘”工作领导小组组长：张广凤成员：马洪亮陈世健刘法珂王燕禁飞张国华刘树香匡克艳隐珠小学2021年“三定一聘”竞聘工作委员会主任：张广凤马洪亮副主任：刘法珂陈世健王燕禁飞成员：张国华李美娟刘诏阳刘树香匡克艳殷丽下设办公室：张国华兼任办公室主任附件3隐珠小学2021年“三定一聘”工作安排第一步：成立隐珠小学“三定一聘”工作领导小组。成立“三定一聘”工作领导小组，全面负责学校岗位竞聘的组织领导。结合我校实际，领导小组由9人组成，由校长担任领导

16、小组组长，成员包括校级干部、中层干部、学科组长、普通教职工等代表，其中教职工代表不少于三分之一。第二步：定于8月26日召开动员大会。学校组织全体教职工学习“三定一聘”实施方案文件精神，召开“三定一聘”工作动员大会，做好宣传发动，安排、部署相关工作。成立隐珠小学“三定一聘”竞聘工作委员会，全面负责学校岗位竞聘的具体实施工作。结合实际，竞聘工作委员会由12人组成，成员包括校级干部、中层干部、学科组长、普通教职工等代表，其中教职工代表不少于三分之一。竞聘工作委员会均采取民主公开推选或领导小组提名，评议通过的方式产生。第三步：制定竞聘方案。竞聘工作委员会研究制定学校“三定一聘”工作实施方案（初稿）和教职工岗位设置方案（初稿），由竞聘工作委员会成员进行表决，表决通过后提报“三定一聘”工作领导小组