2023年南大人力资源管理概论第1次作业.docx

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1、作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2023-4-2712:31:37至2023-4-2712:44:46学员姓名17030111810学员成果98标准题总分100标准题得分98题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景,将被测试者纳入该系统中,采纳多种评价技术和手段,视察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为,以测量其管理实力和潜能的一种测评方法,称为。A、心理测验法B、结构化面试C、学问考试法D、评价中心法学员答案:d说明:本题得分:2题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择

2、唯一正确答案)本题分数:2相互增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要留意成员的实力、学问、。等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C说明:本题得分:2题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:220世纪70年头以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。A、专业化B、特性化C、定性化D、时代化学员答案:b说明:本题得分:2题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2对人力资源进行组织、协调、运行、限制过程中,应遵循使群体功效达到最优的原则,这体现了人力

3、资源管理中的。A、激励强化原理B、反馈限制原理C、系统化原理D、互补增值原理学员答案:C说明:本题得分:2题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2由分析人员实地视察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为。A、视察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案:a说明:本题得分:2题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案:a说明:本题得分:2题号:7题型:单选题(请

4、在以下几个选项中选择唯一正确答案)某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是。A、人力资源相对量B、人力资源肯定量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源学员答案:b说明:本题得分:2题号:8题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)工作评价的方法中,属于量化评价方法的是。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:b本题分数:2本题分数:2说明:正确答案D本题得分:O题号:9题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)工作设计的内容不包括对。进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:a说明:本题得分:2题号:10题型:单

5、选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)与战略和目标协调一样的组织结构不包括()A、直线式OR绢勾B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:c说明:本题分数:2本题分数:2本题得分:2题号:11题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种,分别为。A、猎头公司法和校内聘请法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法学员答案:d说明:本题得分:2题号:12题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)下列属于绩效考核的指标来源的是O。A、工作目标B、职位规范Cx员工表现D、经济效益学员答

6、案:b说明:本题得分:2本题分数:2本题分数:2题号:13题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)影响人力资源获得的因素不包括。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:a说明:本题得分:2题号:14题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)最基础的工作识别信息,不包括。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、干脆上下级学员答案:c说明:本题得分:2题号:15题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)影响人力资源获得的因素不包括()本题分数:2本题分数:2A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素学员答案:b说明:本题得分:2

7、题号:16题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:abd说明:本题得分:4题号:17题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有OA、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性学员答案:abe说明:本题得分:4题号:18题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:

8、4人力资源管理有许多基本原理,其中系统化原理包括()。A、系统的整体功能必需大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必需在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必需达到最小D、系统内的人员必需身心健康、奋勉向上、和谐快乐。学员答案:abed说明:本题得分:4题号:19题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内,由于非健康缘由未参与社会劳动的人口学员答案:abcde说明:本题得分:4题号:20题型:多选题

9、(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4完整的人力资源获得流程包括的环节有。A、招募B、甄选C、录用D、配置E、评估学员答案:abcde说明:本题得分:4题号:21题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4评价中心法的详细实施方法包括O。A、公文筐处理B、无领导小组探讨C、结构化面试D、角色扮演E、管理嬉戏学员答案:abde说明:本题得分:4题号:22题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4最为基础的工作描述信息包括。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工

10、作背景学员答案:bed说明:本题得分:4题号:23题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4最为基础的工作识别信息是()A、工作名称B、工作所属部门C、干脆上下级D、工作概要E、工作职责学员答案:abc说明:本题得分:4题号:24题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4工作分析的实施过程包括。A、打算阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段学员答案:abce说明:本题得分:4题号:25题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数

11、:4工作环境主要包括。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的平安环境D、工作的社会环境学员答案:acd说明:本题得分:4题号:26题型:推断题本题分数:3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中找寻战略与现实的差异,发觉战略的不足之处,刚好调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:27题型:推断题本题分数:3工作分析方法中的视察法,其优点是工作分析人员能够比较全面和深化地了解工作要求,适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:28题型:推断题本题分数:3在无领导小组探讨中,若干被测试者组成一个临时

12、工作小组,让他们探讨一些细心设计的管理活动中比较困难麻烦的问题。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:29题型:推断题本题分数:3作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将留意力集中于结果,而不是工作过程。1.错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:30题型:推断题本题分数:3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。1、错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:31题型:推断题本题分数:3能级对应原理指在人力资源管理中,要依据人的学历支配工作。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:32题型:推断题本题分数:3人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。1.错2、对学员答案:2说明:本题得分:3题号:33题型:推断题本题分数:3人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:34题型:推断题本题分数:3工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3题号:35题型:推断题本题分数:3职组是由组织中主要责任相像的一组职位组成的。1、错2、对学员答案:1说明:本题得分:3

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