中学教研组长岗位竞聘实施方案.docx

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1、中学教研组长岗位竞聘实施方案根据中学创建*市实验性示范性高中发展规划的有关规定，我校将加强教师队伍的职业素养和专业能力建设作为学校改革和发展的战略重点之一。教研组是教师校本研修的基地，从课程的设置、教学内容的选择、教材的编写到教学的组织、考核、评定等全部教学环节，都需要一支师德高尚、业务精通的专业队伍去完成。因此，作为教研组领军人物的教研组长，其队伍的建设和选拔是学校发展的当务之急，势在必行。根据学校发展的需要，为进一步加强我校教学研究工作,提高教学研究水平和教育教学质量，建设一支能担当重任、经得起各种考验的高素质的教研组长队伍，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以学校发展规划为指导

2、，贯彻落实科学发展观。坚持按照德才兼备原则，改革选拔用人制度。实施教研组长竞聘上岗，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，实施教研组主动发展，加强学科建设，提高教研组的工作实效，促进教师专业成长，助推学校教育教学质量提升。二、竞聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则进行岗位竞聘。三、竞聘岗位各学科教研组长（是否点明学科）四、竞聘范围我校在编在岗符合竞聘条件的（*学科）教师五、竞聘岗位职责和任职条件（一）岗位职责1、围绕学校教学工作中心，负责制定教研组计划，并组织分工实施和总结；2、抓好教研组建设，提升组内教师的业务水平，落实教师专业化建设任务；3、审核并确定各年级学科课时

3、精算表及实施要求，检查监控课时精算表的实施；4、组织教师学习教育方针、教育科学理论及有关的业务知识，制定并组织实施本学科教科研工作计划；5、组织开展学科教学展示、评比、竞赛活动，认真做好前期准备、课堂听课及后期小结，并及时做好资料存档工作；6、按照学校的制度要求，认真做好学科教学常规管理；7、向教导主任提供下一学年教学工作中师资安排的书面建议，包括备课组长的人选、备课组人员配置及课时数的安排；8、认真、及时、积极地完成学校交办的其他各项工作任务。（二）任职条件1、热爱教育事业，勤奋踏实，乐于奉献，身体力行，率先垂范；2、大局观念强，作风硬朗务实；3、具有大学本科及以上学历，具有七年以上的教育工

4、作经历；4、具有扎实的学科专业理论知识，熟悉并掌握学科课程标准及教学大纲要求，教学基本功全面，课堂教学能力强;5、有正确的学习观念和较强的创新精神，注重科研，善于将好的经验及时总结、推广。6、有良好的语言文字表达能力；7、具有良好的沟通、协调和组织能力。六、竞聘工作程序（一）制定方案学校制定*市*中学教研组长岗位竞聘实施方案，经校务会研究通过。（二）宣传发动通过全体教职工大会，做好宣传发动，统一思想工作。（三）报名与推荐1、个人自主报名2、学科教研组或相关部门推荐（四）资格审查竞聘领导小组对照竞聘岗位职责、任职条件对自荐和推荐人员进行资格审查。（五）笔试面试外聘特级教师成立专家组，对取得竞聘资

5、格的人员组织笔试与面试。（六）民主测评由全体教职工对竞聘者进行民主评议和测评。（七）确定人选竞聘领导小组根据民主测评的结果，综合专家组意见,结合竞聘人员平时工作表现情况，确定拟聘任人选，交校务会审核讨论通过。（八）任前公示对拟聘任人选进行任前公示，公开征求意见，公示时间为3个工作日。（九）任职审批：经校委会审查通过后，由校长正式聘任。七、竞聘日程安排（一）制定方案。8月研究制定*市*中学教研组长岗位竞聘实施方案（二）公布方案。8月31日前完成方案的审议、公示，并做好宣传发动工作。（三）报名和推荐。9月17日上交自荐表和推荐表，产生竞聘人员。（四）资格审查。9月18日前完成资格审查等竞聘准备工作。（六）笔试面试。9月19-25日组织测试。（七）民主测评。9月30日进行群众民主评议。（八）拟聘人选。10月16日前校务会根据竞聘小组意见确定拟聘人员名单。（九）公示聘任。10月1719日公示3个工作日，校长聘任。八、竞聘领导小组组长：*副组长：*组员：*请领导核定）