学校中层干部年度考核办法.docx

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1、学校中层干部年度考核办法为进一步深化管理体制改革,提升学校治理能力,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况,真正起到对中层干部的监督和激励作用,增强其工作的责任感,提高行政工作效率,结合学校工作实际,特制定本办法。一、考核对象学校全体局管、校管行政干部二、考核原则(一)坚持客观公正、民主公开,注重实绩原则。(二)实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的原则。(二)中层干部与教职工一同参加考核原则。三、考核内容(总分100分)考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作实绩。

2、考核满分为100分。(一)德。思想素质、道德品质(15分)1 .理论素质与思想水平。坚持学习政治理论、管理业务知识,正确理解党和国家的方针、政策,理论联系实际,不断提高理论水平与政策水平;2 .政治方向与政治立场。认真执行党中央、省、市有关决议,在政治方向、原则问题上的立场、观点、态度和行动上与党中央保持一致;3 .政治品德与道德品质。襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协作、服从安排;为人师表、勤奋敬业,全心全意为广大师生服务。(二)能。组织领导能力(15分)1.组织、协调、管理、开拓创新的能力;4 .发现人才、知人善任及处理复杂问题的能力;5 .能尽职尽责完成本

3、职工作及领导交办的任务,精通业务、顾全大局、严谨细致、工作效率高,本职工作完成得好。(三)勤。工作作风(20分)1 .发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评与自我批评;2 .坚持走群众路线、深入实际、调查研究,工作求真务实情况;3 .勇于负责、坚持原则、严格管理、工作勤恳踏实、乐于接受工作任务,具有较强的奉献精神。(四)绩。工作实绩(40分)1 .本职工作完成效果显著,工作能力、工作水平、工作方法有提高和改进;2 .创造性的开创工作并取得好的绩效,各项工作达到科学化、制度化、规范化要求;3 .能积极为学校管理和教育教学进言献策,并被采纳、收到较好效果,部门工作被上级肯定并取得荣誉,学校中心工

4、作完成效果好。(五)廉。廉洁自律(10分)保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,认真遵守中央纪律委员会相关文件精神,清正廉洁、以身作则,严于律己,处处做群众表率。四、考核办法(一)平时测评(20分)。学校每学期末将对中层干部进行一次民主测评,测评满意率90%以上者计20分,满意率在8089%之间者计15分,满意率在7079%之间者计10分,满意率在6069%之间者计5分,低于60%的不计分,民主测评结果计入个人年度考核总成绩中。(二)年终个人述职及测评(20分)。年终中层干部必须在教职工大会上进行述职,述职时间3-5分钟,述职应实事求是,不扩大成绩,不隐瞒缺点或错误,简明扼要,述职采取抽签顺序进行。述

5、职完毕后由与会人员进行测评,计分办法:(优秀率*50+称职率*30+基本称职率*10)*20%,(三)领导小组测评(20分)。领导考核小组根据中层干部量化考核内容逐项打分,每位得分*20%计入总成绩。(四)部门工作目标管理排队(40分)。部门目标管理排队得分*40%计入总成绩,该项考核由督导室组织实施。五、考核等第的划分年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等第,四个等第的标准分别是:(一)优秀(90T00分)。正确执行学校的各项决议和决定,模范遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉本职工作,能创造性的开展工作,勤奋敬业、责任心强、成绩突出。(二)称职(80-89分)。能正确执行学校的各项决

6、议和决定,遵守各项法律、法规和规章制度,熟悉或比较熟悉本职工作、工作积极、能力较强或提高较快,能较好的完成本职工作。(三)基本称职(70-79分)。能力表现和业务素质一般,勉强适应工作要求,工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务或完成质量不高。(四)不称职(69分以下)。政治表现和业务素质较差,对本职工作疏松,不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性较差,工作中相互推诿、扯皮,以致造成严重后果或违反学校相关规定的。五、考核结果的运用(一)评定考核分数:考核领导小组根据考核内容和标准,统计出被考核人员的得分,报学校党委扩大会审议。(二)对考核中获得称职以上等次的中层干部,学校要进行适当的奖励,干部考核中考评结果为优秀等次的13名可直接评为市先进教师。(三)在考核中总分列为“基本称职”和“不称职”的中层干部,学校领导班子要对其进行诫勉谈话,限期改正。(四)考核结果作为下一轮中层干部竞聘的重要依据。六、考核组织与管理成立由党委书记任组长、副书记任副组长、全体校级领导、办公室主任、工会主席、纪监室主任为成员的考核领导小组。考核领导小组办公室设行政办公室,由行政办公室具体负责组织实施。本办法由行政办公室负责解释,自公布之日起实施。

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