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1、人才引进工作实施方案一、指导思想为满足我校教学工作需要,加强教师队伍建设,不断提高教育教学水平,经学校党委、校长室研究,决定于2022年下学期引进一批教学名师、专业带头人等。根据我校人才引进教师管理办法,制定本工作实施方案。二、领导机构1、成立人才引进领导小组主任:副主任:成员:2、领导小组下设四个工作小组(1)组织组组长:副组长:成员:职责:统筹、协调教师人才引进组织工作,发布招聘信息;负责制定人才引进工作方案;负责通知报名人员参加招聘;负责组织召开相关工作会议;负责宣传和招聘地点指引工作;负责应聘人员报名、资格审查工作;负责招聘统分、公布招聘成绩。(2)招聘组组长:副组长:成员:职责:负责
2、招聘场地(试教室、侯考室、实操室)的安排;负责招聘试教教材和实操器材准备及试卷的制定;负责各招聘科目评委人员安排;负责评分规则和评分表格制定;负责各科目试卷的保密、签字及发放工作;负责招聘考核的组织、评分、统分工作。(3)后勤服务组组长:副组长:成员:职责:负责相关服务工作;确保水电供应正常;负责招聘工作人员及应聘人员中餐。(4)纪检监督组组长:副组长:职责:负责应聘人员资格审查监督工作;负责招聘试教和实操过程的监督工作;负责招聘结果的审核工作。三、招聘时间2022年8月28日四、招聘程序1、报到和资格审查时间:8:0010:30地点:学校办公室102室联系人:办公室电话:2、试教和面试时间:14:3016:30地点:求真楼一楼教室录播厅。说明:分组进行,抽签按顺序试教,试教时间15分钟、面试3分钟。五、几点说明1、实操材料准备:实习科;2、上课教室准备:教务科;3、考核成绩表、备课得分表、试教、实操评分表由教务科负责制定。4、成绩总统分表由办公室负责。