2023经济师考试真题电子版.docx

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1、2023经济师考试真题电子版一、中级经济师考试试题人力资源考试单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采纳相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对学问型团队进行绩效考核，要采纳以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标参考答案：C参考解析本题考查团队的绩效考核。学问型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。2期望理论可以用（）来加以表述。A.结果二效价X期望B.动机=效价X工具C.动机=效价X期望X工具D.结果=效价X期望X工具

2、参考答案：C参考解析本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价X期望X工具性一动机。3导致上高校的机会成本上升的因素是（）,A.中学毕业生的市场工资水平上涨B.高校学费上涨C.上高校的人数增加D.高校毕业生的市场工资水平上涨参考答案：A参考解析本题考查高等教化投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上高校而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人中学毕业后不上高校而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以中学毕业生的市场:资水平上涨将导致上高校的机会成本上升。4工厂委员会制度是（）特有的一种员工参加制度。A.德国B

3、.美国C.日本D.英国参考答案：A参考解析本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参加制度。5在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应参考答案：C参考解析本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。6依据职业爱好理论，属于（）职业爱好类型的人擅长和人相处，喜爱教化、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型参考答案：B参考解析本题考查职业爱好。社会性职业爱好的人擅长和人相处，喜爱教化，帮助、启发或训练别人。7假如某城市清洁工的小

4、时工资率为15元，清洁工的劳动力总供应时间为100O小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供应时间上升到1500小时，则该市的劳动力供应弹性为（）。D.1参考答案：C参考解析本题考查供应弹性的计算。本题中劳动力供应弹性=（500/100o）X100%（515）X100%=l.5。8下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。A.若员工剧烈希望升职，则升职这种须要就对这名员工具有高效价B.若酬劳以绩效数据（清楚）为基础（公允性高），则工具性的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的参考答案：B参考解析本题考查期望理论

5、。假如酬劳以绩效数据（清楚）为基础（公允性高），则工具性的估计值就会高;反之，假如酬劳决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具性的估计值就低。所以选项B错误。9依据马斯洛的须要层次理论.下列须要层次中。主要靠内在因素来满足的须要层次是（）。A.生理须要B.平安须要C归属须要D.敬重须要参考答案：D参考解析本题考查须要层次理论。马斯洛五层次须要的主要内容：人具有五种主要的须要，依据从低到高的依次分别为：生理须要、平安须要、归属和爱的须要、敬重的须要、自我实现的须要。前三个层级为基本须要，后两个层级为高级须要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素010关于在职培训与企业

6、行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特别培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向参考答案：C参考解析本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特别培训指培训所产生的技能只对供应培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的状况。大多数接受过特别培训的员工可能情愿在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流淌倾向就会受到减弱。11员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）0A.效价B.动机C.期望D.工具性参考答案：C参考解析本题考查期望理

7、论。弗罗姆认为：效价X期望X工具性一动机。其中：（1）效价：指个体对所获酬劳的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示,（3）工具性：指员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念。因此选C。12关于人力资源需求预料中的主观推断法的说法，正确的是（）。A.主观推断法主要适用于规模较大、结构困难的组织B.主观推断法是组织各级领导依据自己的阅历和直觉确定组织将来人员需求的方法C.主观推断法是一种精确的预料方法D.主观推断法是一种定量的预料方法参考答案：B参考解析本题考查主观推断法。主观推断法是组织各级领导依据自己的阅历和直觉，自一F而上确定将

8、来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预料方法，适用于短期预料.对组织规模较小、结构简洁和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预料方法。13某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：B参考解析本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。14关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法应用广泛，适用于各类工作B.问卷法操作简洁，成本较低C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作状况D.视察法要求丁：作分析人员通

9、过干脆参加所探讨的工作来驾驭工作相关信息参考答案：D参考解析本题考查工作分析方法。工作实践法是要求工作分析人员通过干脆参加所探讨的工作来驾驭工作相关信息，所以D错误。15关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与限制B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用限制D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应担当人力资源管理职责参考答案：B参考解析本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区分。战性人力资源管理的留意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作

10、关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。16组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模参考答案：B参考解析本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。17关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必需单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改看法参考答案：A参考解析本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太肯定。选项C错误，

11、用人单位要建立规章制度。选项D错误,工会有权对劳动规章制度提出修改看法。18在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供应曲线的形态为（）。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线参考答案：D参考解析本题考查个人劳动力供应曲线。个人劳动力供应曲线揭示的是劳动者个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形态是向后弯曲的。19某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的100OO人削减到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）

12、,A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性参考答案：B参考解析本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动,带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2,大于1,说明富有弹性。20人员甄选中的重测信度反映的是（）oA.不同评价人员评分结果的一样性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一样性参考答案：B参考解析本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一样性。21依据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类

13、型是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型参考答案：B参考解析本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织特别重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面驾驭每一种新工作的人而打算的地方。棒球队型组织激励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。22对于实行紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.变更员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人力资源管理体系D.制定适当的规划保证刚好雇佣和培训新员工参考答案：B参考解析本题考查实行紧缩战的组织要解决的人力资源管理问题。这种组织一般会极力进行自我重组，经常要解决的问题是削减成本，所以裁员经

14、常是这一类组织的主要问题。选项ACD是说的成长战的企业。23关于弹性福利安排的说法，错误的是（）。A.弹性福利安排能够让员工选择最适合他们的福利组合B.弹性福利安排可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C.弹性福利安排的福利组合不包括法定福利项目D.弹性福利安排的操作前提是必需设定总成本约束线参考答案：C参考解析本题考查弹性福利安排。选项C说法错误，弹性福利安排的每一种福利组合中都必需包括诸如各种社会保险等法定福利项目。24关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划须要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.选择有高度责任感的员工

15、才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必需建立与其相适应的组织文化参考答案：B参考解析本题考查全面质量管理。全面质量管理规划须要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误，符合题意。25用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处（）的罚款。A. 100元以上1000元以下B. 500元以上3000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 2000元以上20000元以下参考答案：B参考解析本题考查用人单位违反社会保险法的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处500元以上3000元以下的罚款。26关于工作分