施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx

上传人:王** 文档编号:360926 上传时间:2023-06-28 格式:DOCX 页数:4 大小:16.79KB
下载 相关 举报
施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx_第1页
第1页 / 共4页
施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx_第2页
第2页 / 共4页
施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx_第3页
第3页 / 共4页
施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份).docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、施工人员安全教育培训标准化问答卷(钢筋工部份)1、问:钢号愈大,含碳量也愈高,强度及硬度也愈高,但塑性、韧性、冷弯及焊接性能会责怎样?答:均降低。2、问钢筋直径常用什么英文字母作为代表符号答:d3、问:钢筋必须严格分类、分级和o答:分牌号堆放4、问:堆放钢筋的场地要干燥,一般要用枕垫搁起,离地面高度为以上。答:20cmo5、问:预制构件吊环钢筋锚固长度,一般应埋入构件多长?答:不小于30倍直径。6、问:制构件吊环可以采用HPB235和级钢筋。答:HRB335o7、问:钢筋冷拔的操作工序是:扎头一一剥皮一一通过润滑剂和o答:进人拔丝模。8、问:绑扎钢筋一般采用多大号的铁丝作为绑丝。答:2022号

2、。9、问:绑扎双层钢筋时,应先绑扎哪一侧的钢筋。答:立模板一侧的钢筋。10、问:用电设备要做到“四个一”,即一机一闸,和答:一漏一箱。11、问:荷载的分布情况可分为集中荷载、分布荷载和。答:线荷载等。12、问:钢筋於中,钢筋主要在受拉区,舲主要在区。答:受压区工作。13、问:框架结构可分整体式、装配式和式等。答:装配整体式。14、问:焊接机械必须装有接地线,接地电阻不应大于几欧姆?答:4欧姆。15、问:切断机切钢筋时,钢筋较短时严禁用手扶,短于多少厘米时应使用钢管套夹具?40厘米。16、问:荷载按分布情况可分为哪两种荷载?答:集中荷载和分布荷载。17、问:钢筋粒结构中,於主要承受什么力?答:压

3、力。18、问:高层建筑中,风荷载属于重要还是次要荷载?答:次要荷载。19、问:钢筋冷拉时,其钢筋设备是否?答:不允许超载。20、问:使用型号为GW40弯曲机时,可弯曲钢筋的直径范围为多少毫米?答:640毫米。21、问:手摇板适于弯制直径在多少毫米以下的钢筋?答:12毫米。22、问:手压切断器可切断16毫米以下的哪种钢筋?答:HPB235o23、问:新进场的劳动者必须经过上岗前的“三级”安全教育是什么?答:公司教育、项目教育、班组教育24、问:施工现场使用的手持照明灯(行灯)的电压应采用多少伏以下的安全电压答:36o25、问:高处作业时,脚手板的宽度不得小于多少厘米?答:20厘米26、问:HPB

4、235级钢筋采用双面搭接电弧焊连接时,其搭接长度为钢筋直径的几倍?答:4倍。27、问:张拉钢筋时,操作人员的正确位置应在张拉设备的什么位置?答:两侧。28、问:高处作业人员如在上下同一垂直面上作业,下层人员必须戴什么?答:戴安全帽。29、问:从事电、气焊作业的电、气焊工人,必须戴电、气焊手套、使用护目镜、防护面罩和穿什么防护用品?答:穿绝缘鞋。30、问:脚手架上的钢筋应随使用随运送,码放钢筋时应注意什么?答:不得集中码放。31、问:作业中出现危险征兆时,作业人员应该怎么办?答:暂停作业,撤至安全区域并立即向上级报告。32、问:绑扎立柱和墙体钢筋时,为保证安全,不得站在什么位置?答:不得站在钢筋

5、骨架上。33、问:调直机安装必须平稳牢固,并且电机必须设什么可靠保护?答:接零保护。34、问:为避免振动落入机体异物,机械上不准哪些东西?答:工具或物件。35、问:切断钢筋时,手与刀口的距离不得小于多少厘米?答:15厘米。36、问:机械运转中严禁用手直接清除刀口附近的断头和杂物,清理时必须?。答:断电进行。37、问:发现机械运转异常、刀片歪斜等情况时,应如何做?答:立即停机检修。38、问:钢筋冷拉作业时,冷拉钢筋机的配重框提起的高度应限制在离地面多少厘米?答:30CnI以内。39、问:弯曲机弯曲未经冷拉或优锈皮的钢筋时,必须戴什么防护用品?答:护目镜和口罩。40、问:生产班组在接受生产任务时必须遵循的主要事项有哪些?答:必须接受安全技术交底及讲解,并掌握交底内容,凡没有进行交底和交底讲解的,有权拒绝接受任务,并提出意见。41、问:对从事特种作业的人员的要求有哪些?答:(1)必须进行身体检查和定期体检,(2)没有妨碍本工种的疾病,(3)具有相适应的文化程度。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 咨询培训

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!