小学“七彩教师”评价标准.docx

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1、XXXX小学七彩教师”评价标准创七彩教育，办家长满意的学校。为进一步调动教师的积极性、主动性、创造性，提高教师的责任意识和敬业精神，经学校研究决定，特制定“七彩教师”评价标准。一、评价内容1.工作量及考勤2 .课题研究3 .教学常规4 .示范引领5 .课程项目6 .全员育人7 .学校活动、安全保障8 .信息宣传、荣誉奖励二、评价小组校级班子成员及各中层部门三、具体评价办法XXXX小学“七彩教师”评价，每学期进行一次，具体评价内容包括：1 .工作量及考勤20分：完成学校安排的教育教学工作满工作量为16分，担任班主任工作的加2分,超出课时每节课加0.3分，未满工作量按照实际工作量折算。（最高不超过

2、20分）将考勤情况与工作量总分挂钩，缺勤一天从工作量得分中扣除0.2分，以此类推。2 .课题研究8分：积极进行课题研究，承担区级规划课题及重大问题行动研究等任务,根据效果及获奖情况加8分,参与加6分；承担区级以上小课题研究并取得良好效果加6分，参与加4分；承担校级小课题研究并取得良好效果加4分，参与加2分。3 .教学常规20分：由教导处根据每月常规检查结果，评出等级并折合成分数，一等20分，二等15分，三等10分。4 .示范引领15分：由教导处根据公开课、示范课、经验介绍等情况进行考评，每次1分（区级以上双倍）。个人获得区级以上单项奖（学科教学以外的其他奖项，如优秀案例等）每次1分。在全区质量

3、测评中成绩前5名的、平均成绩以上的分别计4分、2分；平均成绩以下的、后5名的分别减0.5、1分。此项最高不超过15分。5 .课程与项目5分：积极参与课程建设与开发，取得显著效果。按课程与项目实施情况划分等级，按主持人4、3、2,参与人2、1、0.5计分。多担任不同类别项目、课程，按主持1,参与0.5计分。6 .全员育人10分：由德育处根据每月班级工作量化结果及全员育人工作完成及手册填写情况划分等级。分别按班主任10、8、6,副班主任8、6、4,育人导师6、4、2计分，此项最高不超过10分。7 .学校活动、安全保障12分：学校活动由党支部、工会等部门根据教师参加活动情况记录，进行汇总，划分等级,

4、最高不超过7分。安全保障由安全科按照教师参与学校安全管理情况，划分等级，最高不超过5分。8 .信息宣传、荣誉奖励10分：由办公室根据教师、部门信息投稿情况及教师获得的学校及上级部门颁发的综合荣誉等进行统计，信息宣传最高不超过4分，荣誉奖励最高不超过6分。四.结果运用1.根据评价结果确定十五名“七彩教师”。2 .七彩教师评价结果纳入教师绩效考核。五、下列情况之一，取消本学期评选资格1.师德考核不是优秀等次的。3 .家长满意度低于90%的（不含90%）o4 .发生安全责任事故的。5 .因工作原因造成信访、上访、电话投诉等被查实的。（如违反奎文区师德行为规范30条中相关内容等）6 .教学常规连续两个

5、月达不到学校规定要求的。7 .其他经学校办公会研究确定取消评优资格的。六、下列情况之一，可直接认定为考核优秀1.所从事的工作得到区级以上的肯定，并作为全区样板或者召开推介会的。2.从事班级管理或课堂教学形成了自己独特的管理模式或课堂教学方法，得到区级以上的肯定，并作为典型进行推广的。说明：以上两种情况只适用于本学期的评优。教师评价内容及责任部门评价项目分值具体评价标准责任部门工作量考勤20完成学校安排的教育教学工作满工作量为16分，担任班主任工作的加2分,超出课时每节课加0.3分，未满工作量按照实际工作量折算（最高不超过20分）。将考勤情况与工作量总分挂钩，缺勤一天从工作量得分中扣除0.2分，

6、以此类推。办公室课题研究8积极进行课题研究，承担区级规划课题及重大问题行动研究等任务，根据效果及获奖情况加8分，参与加6分；承担区级以上小课题研究并取得良好效果加6分，参与加4分；承担校级小课题研究并取得良好效果加4分，参与加2分。教导处教学常规20根据每月常规检查结果，评出等级并折合成分数，一等20分，二等15分，三等10分。教导处示范引领15根据公开课、示范课、经验介绍等情况进行考评，每次1分（区级以上双倍）。个人获得区级以上单项奖（学科教学以外的其他奖项，如优秀案例等）每次1分。在全区质量测评中成绩前5名的、平均成绩以上的分别计4分、2分；平均成绩以下的、后5名的分别减0.5分、1分。此

7、项最高不超过15分。教导处课程项目5积极参与课程建设与开发，取得显著效果。按课程与项目实施情况划分等级，按主持人4、3、2,参与人2、1、0.5计分。多担任不同类别项目、课程，按主持1,参与0.5计分。教导处全员育人10根据每月班级工作量化结果及全员育人工作完成及手册填写情况划分等级，分别按班主任10、8、6,副班主任8、6、4,德育处育人导师6、4、2计分，此项最高不超过10分。学校活动安全保障12党建：根据支部记录情况，按照3.5分，3分，2分三个等级分别计入。工会：将教师日常工会活动记录，根据成绩分为三等。其中一等占30%记3.5分，二等占40%记3分，三等占30%记2分。安全保障由安全科按照教师参与学校安全管理情况，划分等级，最高不超过5分。办公室德育处信息宣传荣誉奖励10信息：（4分）按时上交完成任务每篇0.1分，被录用的每篇0.2分，区级0.3分，市级0.5分，省级1分，国家级1.5分，同一内容多次录用只记一次最高分。荣誉奖励：（6分）每级取一项加分，同级不累加。综合荣誉称号中校级评选0.5分，区级2分，市级4分，省级6分。办公*