老干部工作经验交流.docx

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1、老干部工作经验交流*年以来，*坚持以关于老干部工作的重要论述为根本遵循，大力实施“领航强基”“情暖夕阳”“银耀聚力”三大工程，打好政治引领、精准服务、作用发挥三大“组合拳”，推进老干部工作高质量发展。实施“领航强基”工程，构建老干部工作大气场新格局坚持高位推动。市委坚持扛牢老干部工作政治责任，纳入重要工作项目、党建总体布局、领导班子考核，一体化强力推进。各级党政主要负责同志带头联系老干部、领办重点事项、研究重大问题。市县两级党委常委会会议*次专题研究老干部工作，解决*多项重大问题。强化机制保障。坚持“强基固本”，保留*个县级老干部局，老干部*人以上的市直单位全部设立老干科，工作力量得到加强。坚

2、持“政策供给”,完善支部创建、常态帮扶、阵地延伸等政策制度，印发政策问答、案例选编等工作指南，形成老干部工作*标准体系。坚持“考评赋能”，重点任务月督办、季调度、年考核，闭环落实，持续提升工作制度化规范化水平。加强党建引领。围绕加强新时代离退休干部党建工作，举办三级*人参加的示范培训班，组织*万名老干部参加“建言*大”“我看中国特色社会主义新时代”调研，开展“争创示范支部、争做合格党员、争当风范长者”活动，创建省级示范党支部*个、市级示范党支部*个，评选风范长者*人。实施“情暖夕阳”工程，切实提升老同志获得感幸福感全面优化为老服务事项。围绕“高效办成一件事，打造老干部最满意的服务环境”目标，将

3、老干部服务事项纳入“一网通办”平台。比照行政审批改革，从*个服务项目中选择*个高频、普惠事项，全面优化流程，明确服务标准。针对老干部看病就医等开展满意度调查、体验式评估，持续提升服务质量。全力打造市县乡三级智慧学习平台，*万老同志“共上一堂课”。持续建强综合服务阵地。将老年大学向基层延伸列入改革和民生实事项目。推行“*+N”综合为老服务体系建设，以老年大学为中心，依托党群服务中心、为老服务中心、红色驿站、红色物业等，建成N个老年学校。推进涉老资源、服务、平台下沉到社区（小区），形成以老年教育为基础，融合党建、文体、医康、助餐等功能的“一站式”服务体系，建成近*个综合为老服务阵地。全面推进服务阵

4、地向基层延伸，现已建成乡镇（街道）、社区老年学校*个、*个，分别占乡镇（街道）、社区总数的*虬*%,服务*万老年人，形成“*分钟为老服务圈”。深入推行精准精细服务。开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”活动，建立“一人一策”服务台账。搭建“笑颜义工”“时间存折”志愿服务平台，常态化开展“送学习、送温暖、送健康”活动。整合涉老部门资源，为*名老同志提供“家庭养老床位”“适老化改造”等“微服务”。加大特困帮扶力度，市级专项经费提高到*万元，党费专列*万元，全市各级帮扶资金*万元，惠及*多人。实施“银耀聚力”工程，充分展现老干部新时代新作为参与改革发展。聚焦高质量发展，组织*名老同志成立“银发智

5、库”高级研究班，*个调研课题获市委批示肯定，转化为*家部门的发展举措。大力实施“党建指导员计划”，选派*名老干部党员到农村、社区、企业担任党建指导员，发挥重要作用。持续开展“新时代新老年”活动，*县老干部*,退休后担任村党支部书记，短短*年时间将贫困村变成富裕村，展现了老干部新风采，带动更多老年人增添正能量。助力基层治理。开展“银耀*我最美”活动，*名老党员在“双报到”党组织任职，*多名老同志担任楼栋、单元“两长”，*万名老同志在义务巡诊、矛盾调处、创文服务“三岗”贡献力量，形成老干部发挥作用“群星效应”，为*都市圈高质量发展贡献银发力量。传承红色基因。建立*多支老干部宣讲团，开力、*多个“桑榆讲堂”，*多名老干部参与宣讲党的*大精神。组织老干部文艺活动*多场次，惠及*万人次。创建*个关爱教育实践基地，中国关工委主任*多次批示肯定。由*“五老”组成的*义务救护队，*年救起*多名溺水者，被评为“中国好人”“荆楚楷模”。