国企党建工作经验交流材料（共五篇）.docx

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1、国企党建工作经验交流材料（共五篇）第一篇画好思想同心圆凝聚奋进正能量在全面深化国企改革的大背景下，*公司党委积极探索新时代思想政治工作新要求、新方法，明确做好新时代职工思想政治工作必须坚持党的全面领导，创新性开展了企业转型发展阶段外部创业职工思想工作的研究与实践，坚持以人为本，不断创新工作方法、丰富实践载体，通过教育引导、沟通激励、人文关怀等，切实把外部创业职工思想政治工作落到实处，形成了“统一思想聚合力、凝聚共识谋发展”的良好局面，促进了企业健康发展。一、明方向强信心，形势任务教育润物无声公司党委坚持把形势任务教育作为思想政治工作的“重头戏”，切实将形势任务教育落到实处。制定形势任务教育活动

2、实施方案，有针对性地编发形势任务教育材料，积极发挥公司宣讲团作用，每年坚持本部基层单位巡回宣讲全覆盖,适时到外部项目基地进行巡回宣讲。20*年，组织宣传队奔赴*等*个外部基地和项目部，开展巡回宣传慰问活动，历时*个月，总行程超过*万里，把当前的形势任务宣讲到外部创业职工心坎上。20*年，创新性地开展了机关部长宣讲*集团及*公司工作会暨职代会精神活动，机关部长分组到基层单位和职工面对面进行宣讲，外部基她和项目部通过视频进行宣讲，通过线上、线下实现基层单位全覆盖，使其从思想上统一认识，从行动上形成合力。20*年，根据企业面临的新形势和发展的新任务，开展了“*转型万众献策”等主题的大讨论活动，引导外

3、部创业职工清醒认识当前经济形势，增强职工外部创业信心，凝聚改革发展合力。公司通过坚持深入持久地开展形势任务教育，进一步加强和改进了企业思想政治工作，在企业改革发展、转型升级的各个重要阶段，有效地发挥了统一思想、凝聚共识、集聚力量、促进发展的引领力。二、听心声解疑惑，“把脉问诊”职工思想对于职工的实际困难和问题，公司始终坚持以人为本，坚持问题导向，每月都要进行外部创业职工思想动态分析,关注职工思想变化，把准职工思想脉络，有针对性地做好思想工作。公司除了每月进行外部创业职工思想动态分析，还定期召开思想政治工作专题会议，进行讨论研究、分析外部创业职工的思想动态，有的放矢开展思想教育。经常组织精干力量

4、，深入到晋陕蒙新外部基地和项目部，开展职工思想调研，通过座谈交流、调研分析等，积极拓宽疏通信息渠道，广泛听取外部创业职工最真实的心声、意见和建议。同时，建立外部创业职工全覆盖的微信群、QQ工作群，开设“*热线”公司干部职工网络互动平台，畅通诉求渠道，将获取的思想信息进行认真梳理，分析成因。想职工所想、谋职工所需。公司把解决思想问题同解决实际问题相结合，尊重职工不同利益诉求，坚持密切联系群众，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，积极为职工排忧解难，让职工深切感受到企业大家庭的温暖。三、暖心窝洒关爱，心理疏导走“新”更走“心”公司强化人文关怀开展心理健康疏导，将职工思想教育与心理疏导有

5、机结合，多次派人前往晋陕蒙新外部基地和项目部开展心理疏导工作。由于外部创业人员面临工作地点地处偏远、工作环境较为艰苦、长时间远距离和家人分离等实际问题，绝大多数职工存在工作压力和精神压力等问题。公司成立了心理援助中心，为有需求的外部创业职工和家属提供个案咨询，进行心理危机干预，及时给予适当的心理援助，使之尽快摆脱困境，以积极阳光的心态对待工作和生活。同时，开设心理健康流动课堂，根据外部创业职工与家属的心理需求，开办有针对性的心理学讲座；建立心理援助热线，通过电话、微信群、QQ群等开设服务热线，为外部创业职工和家属解答生活与工作中的心理困惑。心理咨询活动形式多样、内容丰富、直击职工内心所思所忧，

6、深受职工们的喜爱和欢迎。在重视外出职工心理健康的同时，积极改善外部基地职工的生活环境，不断丰富他们的精神文化生活。在*建设了标准化职工宿舍、探亲楼，配备了沙发、电视，有无线网络和24小时热水，让大家住得舒适；建设了综合性职工活动中心，成为大家的休闲娱乐、健身强体、修养身心的好去处，既丰富了职工的业余文化生活，也提升了大家的归属感和幸福感。四、办实事解难事，用心用力解除后顾之忧公司通过调拨专项资金，常年不定期对外出创业的困难个人、弱势群体实施经常性的“送温暖”工程，搞好扶贫解困工作。同时，组建“大爱”志愿者爱心团队，为外出创业者家庭提供爱心服务，为其家人解决生活工作上遇到的困难,解除他们的后顾之

7、忧。为方便外出职工家庭联系，公司外出创业家庭服务队设立了爱心电话，需要帮助的人员可以进行电话预约。接受预约后，服务队24小时内进行答复，对能够提供志愿服务的，与求助者确定提供服务的时间和服务内容；对于超出志愿服务范围的，做好解释工作。同时，还在省外各创业基地设立了“爱心联络点”，由负责人汇总外出职工的诉求后，由服务队统一安排人员上门服务。公司从关心职工的切身利益出发，通过有针对性地帮助外部创业职工和其家人解决生活工作上遇到的困难，为有需求的外出职工家庭提供爱心服务，让他们解除了后顾之忧，激发了干部职工的工作热情、创造性和主人翁责任感。五、文化浸润心灵，加大企业文化渗透企业文化作为企业员工的共同

8、价值观体系，是拓宽企业思想政治工作领域的有效渠道。公司利用“*之声”公众号、企业报网等，让外部创业职工及时、深入地感受企业文化，增强归属感、责任感、自豪感，弘扬正能量。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求，重视外部创业职工文化阵地建设，加大资金投入，改善企业职工文体活动硬件设施。通过开展丰富的职工文化生活，开展各类寓教于乐、积极向上的活动，营造良好的企业文化氛围。搭建外部基地宣传文化资源共享平台，开展好经常性宣传文化活动。在日常中及时把企业改革发展的重点同外部创业职工关注的热点结合起来，及时报道企业战略思路，增强他们对企业改革发展的信心和敢于迎战困难的勇气,引

9、导他们增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，鼓励他们转变观念、开阔视野、振奋精神，在创造企业财富中实现自己的人生价值。加大对外部创业职工的关注和宣传力度，弘扬队伍正气，通过多种形式宣传他们的成绩和亮点，及时发掘、宣传他们的感人事迹和先进典型，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人，引导职工“走出去”发挥作用，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。*公司党委坚持思想政治工作从实际出发，从企业改革发展的需要出发，不断满足外部创业职工日益增长的精神文化需求，从政治上引领、人格上尊重、工作上激励、生活上关心、文化上熏陶，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，不断激发广大职工的集体归属感和

10、敬业精神，为企业全面深化改革、促进转型发展，提供坚强思想保障和强大精神力量。第二篇党建引领第一担当聚合力企地联动双轮驱动保民生XX项目党支部成立以来，始终坚持以党建引领生产，配合各方责任主体推进项目建设，实现“当年立项”“当年拆迁”“当年招标”“当年设计”“当年开工”的“五个当年”成绩。通过不断开展联动共建、创先争优、劳动竞赛等活动，深推“价值党建活力总承包”品牌，充分调动党团员积极性，发挥支部战斗堡垒作用，严把质量关、安全关、防疫关，实施快速建造，以党建工作助推项目攻坚克难、优质履约，为*市“强产业、兴城市”“双轮驱动”战略实施贡献力量。一、党建引领，聚“深耕”合力项目党支部成立以来，坚持以

11、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记嘱托、不忘初心，严格落实党支部“三会一课”制度，规范化开展主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活，深入贯彻落“第一议题”制度；及时学习习近平总书记系列重要讲话精神，创新展开“第一行动”；及时学习上级党委的工作要求，确保第一时间领会、最快速度落实。20*年以来，面对新形势，支部落实公司党委要求，推进“叩问初心勇担使命”主题活动，压实党员先锋责任，彰显“第一担当”，形成党员群众思想提升、内外联动协作加强、服务生产实效有力的“党建引领+”特色，以奋勇争先之姿，推进区域深耕。党建弓I领+商务、设计，推进创新创效“第一行动”。项目党支部紧盯设计及造价控制

12、等重点工作任务，指定商务经理、设计经理等党员牵头组建“创新创效党员攻坚队”，前置商务预算工作，优化设计方案，助力创效履约。党建引领+工程，推进产值攻坚“第一行动”。项目党支部成立党员先锋队，党员争先压实网格化班组分工区管理责任，通过倒排工期进度计划，开展“超英杯”劳动竞赛，每月总结评比，对排名靠前的劳务分包单位进行奖励激励；对完成率不足的劳务，党员带头帮扶，分析原因、明确改进措施，提高其节点完成率，形成“比学赶超”氛围，助推首栋提前*个月封顶。项目20*年完成产值近*亿元，按合同履约，无工期滞后，赢得客户满意，为抢占市场打下坚实基础。党建引领+纪检，推动疫情、生产两手抓“第一行动”。项目党支部

13、高度重视“思源”纪检监督小组作用发挥，牵头成立疫情防控党员稽查队，坚持“做到全员覆盖，一个不漏”原则，疫情防控与生产经营“双线”作战，对各片区、各部门、各网格负责人责任压实情况进行跟踪监督，为项目安全生产保驾护航。同时督导项目响应既定机制，采取封闭式管理，常态化监督检查项目全员核酸检测及疫苗接种情况，对于安全生产和疫情防控关键环节随时、随地、随机检查落实情况，确保生产与防疫网格管理责任清单落实落细。二、热心服务，润民心强化支部与属地机关、业主联动融合，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建联动与多方主体深度融合。一是组织聚合。打造上联政府各部门、中联社区街道办协调层面、下联项目参

14、建单位的“三联党支部”，形成组织联创、会议联席、制度联建、活动联办、大事联商、矛盾联调的“六联”机制，建立长效交流体系，实现理论同学、组织同建、成效同享。聚集党组织和党员的先锋力量，发挥出“1+1+13”的力量，打造“领导较真、员工认真”的示范党支部。二是思想契合。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，联合*市总工会、*团市委等单位组织学习党的十九大及十九届历次全会精神。以党史学习教育为契机，着力加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，扎实推进党性教育。三是活动联合。项目党支部结合总承包公司“价值党建活力总承包”品牌，积极联动属地党组织开展古田会议会址现场教学、“永远跟党走

15、，共创新辉煌”等主题党日活动，切实提升党支部凝聚力。成立超英志愿服务队，积极联动城厢区住建局、*团市委等单位开展“为高考学子保驾护航”“为隔离点青少年送礼包”等志愿活动，获新华网、央广网等主流媒体报道*余次；联合*市城厢区城乡建设投资集团，拍摄微纪录片围挡上的*诗，在中建集团、人民日报客户端、光明日报客户端等多平台展播，促进文化融合，进一步提升*在*品牌美誉度和知名度。20*年*月，*暴发疫情，项目党支部带领全体管理人员参与隔离点援建工作，并捐赠*余万元抗疫物资，收到*市秀屿区应急管理局、*市城厢区卫生健康局感谢信*封，锦旗*面。20*年，持续参与属地疫情防控，获街道表扬信*封。项目党支部积极

16、开展党建带群团活动，创建“青年文明号”，成果获共青团*市委副书记方宇高度赞扬。青年典型受邀担任*市电视台“青述*”栏目嘉宾作故事分享，拍摄看见*红MV等展现央企青年奋斗风采。三、蹲苗培养，促“幸福”成长项目坚持党管人才，严把“选用关、培训关、考核关”，创新培养模式，牢固树立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”人才理念，立足实战实训，做实人才培养。践行“青苗计划”，为每位年轻员工配备一位专业导师和一位成长导师；落实“导师带徒”制度，做好传帮带、狠抓轮岗锻炼；创新“人才梯队分级”制度，针对不同阶段的人才梯队进行有针对性的培养，开展学习培训班*余次达*余人次。督办员工报名参加后备项目班子竞聘；打造“全职业生涯发展计划”制度，统筹考虑和设计不同线条员工的成长通道，纳入“全面接班人”成长体系，不断激发员工干事创业的积极性和主动性。着力提升基层党组织队伍综合素质，涌现出一批政治素养高、个人能力强的骨干管理人才。第三篇弘扬伟大建党精神勇攀科技高峰