挂职锻炼组织谈话稿.docx

《挂职锻炼组织谈话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《挂职锻炼组织谈话稿.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、挂职锻炼组织谈话稿XX同志：挂职锻炼是组织培养干部的重要手段，也是干部了解基层实情、丰富实践经验、提升能力素质的有效途径。根据组织安排，你现在已成为一名挂职干部，这对提升你的综合素质是一个很好的机会，你要坚决摒弃“做客”心态，强化主人翁意识，以过硬业绩赢得组织和群众的认可。下面我谈几点看法。一、从“身到”到“心到”，莫当“旅居客”。挂职意味着走出原先的“工作圈”，在新的单位、新的岗位履职尽责。由于挂职干部的人事关系和工资福利等仍隶属于派出单位，部分挂职干部虽然“身”已到岗，但“心”却与派出单位有着千丝万缕的关联，无法全身心地投入到新的工作岗位上。挂职锻炼机遇难得,挂职干部应当把握机会，不辜负组

2、织的重视培养，坚决摒弃“旅居客”“局外人”的思想，既然接受了吃劲岗位挑大梁的光荣使命，就要及时转换角色，将包袱挂起来，将职责扛起来，想深悟透挂职为什么、在职干什么、离职留什么，以主人身份主动融入挂职单位，与领导想在一起、与同事干在一起、与群众坐在一起，做事而不做客，身到更要心到，不负组织重托和群众期盼。二、从“镀金”到“炼金”,莫当“逍遥客”。挂职干部是精挑细选的“佼佼者更是事业发展的“生力军有的挂职干部因此沾沾自喜，将挂职看作是履历“镀金”的过程、事业进步的“跳板”，认为挂职期满即可“功成身退”，从而忽视了自身能力的提高、违背了组织安排挂职的初衷。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见

3、世面是难以成大器的。“基层一线是培养锻炼干部的大舞台，也是检验识别干部的大考场，更是挂职干部成长进步的训练场。挂职干部要立志做大事而不要立志做大官，要置身基层大熔炉反复锤炼，沉下身来、静下心来、置身事中、潜心钻研，在新岗位上既要有“一年抓几件大事”的冲劲，也要有“几年抓一件大事”的韧劲，以货真价实的挂职锻炼淬炼真金、成就事业。三、从“挂职”到“任职”,莫当“安居客”。挂职干部到挂职岗位参与具体工作，有具体的职务，也有相应的职责。有权必有责，有责必担当。挂职干部从“挂职”到“任职”，中间还隔着“实干”二字。当前面对乡村振兴、疫情防控和经济发展等回避不了的“大考”，唯有紧握实干之“笔”积极应考，方可为人民交出一份“满意答卷因此，挂职干部要时刻保持“空杯”心态，勇于“挑大梁”、敢啃“硬骨头”、争做“急先锋”，在基层不断积累思想淬炼的“尺寸之功”和挂职历练的“点滴之进把挂职当任职”，变客人为主人，始终做到敢为、能为、有为、善为，实现从稚嫩不断走向成熟的蝶变。