经验材料：“四突出四聚焦”让基层党建述职评议考核务实有效.docx

《经验材料：“四突出四聚焦”让基层党建述职评议考核务实有效.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验材料：“四突出四聚焦”让基层党建述职评议考核务实有效.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、经验材料：“四突出四聚焦”让基层党建述职评议考核务实有效近年来，XX县坚持把党组织书记抓基层党建工作述职评议考核作为落实管党治党责任的有力抓手，突出述职重点、突出从严审核、突出动真碰硬、突出跟踪问效，让述职评议聚焦主题“不跑偏”、聚焦质量“见成色”、聚焦问题“不走样”、聚焦落实“见实效”，推动全面从严治党向基层延伸。突出述职重点、让述职评议聚焦主题“不跑偏”。严格对照党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）要求和省市有关精神，专题研究制定方案，分层次、分类别对各领域述职评议范围方式、重点内容、时间安排、工作流程等方面作出明确要求，全面压实各级党组织抓基层党建工作主体责任。紧盯解决

2、基层党建中的难点堵点痛点问题，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、基层党建责任落实、推进乡村振兴和基层治理等中心任务和党组织书记抓党建重点工作任务作为述职重点，既要求体现抓党建的硬招实招和特色亮点，也要求厘清抓党建的短板弱项和整改举措，不简单用业务工作成效代替党建工作成效、用党建创新实效代替党建基础实效、用党建工作总结代替党建述职，使述职评议聚焦主题“不跑偏”。突出从严审核，让述职评议聚焦质量“见成色”。现场述职评议前，组成骨干力量深入深入X个乡镇和县直部门，通过查看档案、实地走访、谈话了解等方式，全面掌握党委（党组）书记抓基层党建工作情况，检验工作成绩、找准问题不足，

3、打好党建述职的“基础分”。以问题为导向，强化自我革命，组织各基层党委（党组）书记严格按照成绩、问题、打算各占1/3的要求撰写述职报告。建立述职报告审核机制，由县委组织部抽调专门力量，采取“分组初审一交叉审核一最终审定”的方式，重点查看各党委（党组）书记是否把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，是否讲清楚如何履职尽责、特色的亮点工作、存在的突出问题,做到去空虚、去杂质、去水分，留数据、留事例、留干货。累计审核述职报告XX多篇，反馈问题XX余次,对问题不准、思路不清、与事实不符的一律“推倒重来”，为从严从实开展述职评议考核工作奠定坚实基础，使述职评议聚焦问题“不变形”。突出动真碰硬，让述职评议

4、聚焦问题“不走样”。在全县抓基层党建工作述职评议会上，坚持点成绩客观公正，点问题不走过场，提要求具体可行，由县委书记对会议述职的XX个党委（党组）书记进行点评，指出问题XX个，提出要求XX条。邀请党的建设工作领导小组成员单位主要领导、X个乡镇组织委员、县“两代表一委员”、党员群众代表等不同群体参加会议，采取无记名评议的方式对述职的XX名党委（党组）书记抓基层党建工作进行现场测评，切实做到述得认真、点得透彻、评得公正，确保基层党建“期末考”考准考实考到位、红脸出汗有收获。同时，组建X个指导组对基层党委（党组）抓党建述职评议会进行全过程指导把关，有效形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保述

5、职评议考核工作成为推动基层党组织全面进步全面过硬的重要抓手，使述职评议聚焦问题“不走样”。突出跟踪问效，让述职评议聚焦落实“见实效坚决做好整改落实“后半篇”文章，建立述职评议反馈问题整改落实机制，述职评议结束后，由县委组织部牵头梳理领导点、群众提、自己找的问题，以书面形式反馈给各基层党委（党组）书记。按照清单化管理、项目化推进、责任化落实的工作机制，由县委书记带头逐一梳理归纳反馈，列出问题清单、责任清单，建立整改台账，明确整改时限和整改措施，逐项进行整改落实。建立跟踪问效机制，把问题整改与推动重点工作结合起来，纳入全县党政履责“3111”常态化工作调度机制，通过定期调度、全程跟踪、走访调研、督促检查等形式，扎实推动问题整改落到实处、取得实效。强化考核结果运用，发挥好述职评议考核的“指挥棒”作用，把述职评议考核结果作为党组（党委）抓党建工作成效考核等次评定的重要依据，作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要内容，作为评先选优的重要参考，纳入全县干部“三册”管理，使述职评议聚焦落实“见实效工