2023人员素质测评作业...docx

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1、在线作业1 .第2题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A.表现B.隐藏C.联系D.说明您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02 .第3题通过不断的学习和实践活动，不健全的素养可以健全起来，缺乏的素养可以获得不同程度的补偿，一般性的素养可以训练成为特长素养，这说明，素养具有（）。A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03 .第4题人员素养测评组织中，在（）阶段，有必要动员被测者选择合适的测评环境，并严格依据规范的程序执行。A.打算B.实施C.测评结果分析D.测评决策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04 .

2、第5题在学问测评中,某一多项选择题有35人做对，15人做错,则该项目的适合度为（）o您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05 .第6题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06 .第7题对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）。A.标准差与差异系数B.众数与标准差C.平均数与相关系数D.百分位数与方差您的答案：A题目分数：2.0此题得分:2.07 .第21题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的详细表现形式（）。A.工作目标因素分析法8

3、.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09 .第22题由有阅历的人通过干脆视察方法，记录被视察者某一时期的工作内容、缘由和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（）。A.视察法10 工作者自我记录法C.主管人员分析法D.访谈法您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011 第23题下面哪一个是投射测验法的特征（）。A.测量工具一般为调查表12 测验目的多是伪装的C.通常采纳纸笔形式D.题目的数量较多您的答案：B题目分数：2.0此题得分:2.010 .第24题评价中心是以测评管理素养为中心标准化的（）。A. 一个单位B. 一个

4、地方C. 一组评价活动D. 一种详细方法您的答案：C此题得分：2.011 .第25题对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时，对分数综合处理的最简便方法是（）。A.平均综合法B.累加法C.加权综合法D.指数连乘法您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012 .第26题某公司在聘请管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务一一小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、实力特征、才智特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）。A.案例分析B.角色扮演C.管理嬉戏D.面谈您的答案：c题目分数：2.0此题

5、得分:2.013 .第27题物理测试不包括（）。A.测谎器测试B.药物测试C.身体检查D.心理测试您的答案：D题目分数：2.014 .第30题“假如我现在告知你因为某种缘由，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式是（）。A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015 .第31题通过对实际工作中特殊有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A.视察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.关键事例法您的答案：D题目分数:2.0此题得分：2.016 .第32题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（）A.问答法B.是非法

6、C.计分法D.选择法您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.017 .第33题在管理者风格的测评中，通常依据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。A.类别B.模糊C.依次D当量您的答案：B题目分数：2.0此题得分:2.018 .第34题工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.019 .第35题下列不是评价中心特点的是（）。A.情境

7、模拟性B.综合性C.动态性D.抽象性您的答案：D题目分数:2.0此题得分：2.020 .第36题在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采纳（）。A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021 .第37题（）指测评要简洁、便利，能满意测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.022 .第38题下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）。A.相关系数B.组距C.次数D.标准差您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.023 .第

8、39题素养虽然是内在的与隐藏的，但总会表现在详细而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素养具有（）。A.隐藏性B.表出性C.分解性D.综合性您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.024.第40题评价中心是以测评（）素养为中心标准化的一组评价活动。A.决策B.操作C.管理D.实力您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.025.第41题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量,最终达到增加（）的目的。度度量量信效数质 A.R CD.您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026.第42题下列不符合评价中心的要求的是（）。.多个评价人员B.评价人员不必记

9、录被试行为，只需打分C.采纳多种评价技术D.评价过程需分阶段进行您的答案：B题目分数：2.0此题得分:2.027.第1题影响加权的因素有（）。A.测评主体B.测评目的C.测评对象D.测评时期E.测评角度您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.028.第8题人员素养测评量化就是通过测量手段来揭示素养的（）特征，使人们对素养有更深化、更本质的相识。A.数量B.质量C.心理D.特性E.多维您的答案：A1B题目分数：3.0此题得分：3.029.第9题特性特征，即特性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、常常的、稳定的特征，包括（）等。力法好质格实看爱气性 A.R CD.E.您的答案

10、：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030.第10题人员素养测评的步骤有（A.打算阶段B.实施阶段C.量化阶段D.分析和决策阶段E.检验反馈阶段您的答案：B,D,E题目分数：3.0此题得分:0.031.第11题人格测评按其详细对象，可以分为：（）与品德测验。A.气质B.看法C.爱好D.特性E.需求您的答案:B.C题目分数：3.0此题得分：3.032.第12题对于学问的记忆测评，可以从记忆（）等方面进行衡量。A.广度B.完整性C.精确性D.长久性E.牢靠性您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.033.第13题属于体态语的是：（）A.瞻前顾后B.含情脉脉C.人际距离D.虎视眈眈E

11、.眉飞色舞您的答案:A,B,C,D,E此题得分：3.034.第14题特性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（）。A.特性倾向B.学问C.特性心理特征D.教化程度E.技能您的答案：A1C题目分数:3.0此题得分：3.035 .第15题绩效是指主体在肯定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。绩效果率益业成效效效A.RCD.邑您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.036 .第16题在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法您的答案：A,B,C,D,

12、E题目分数：3.0此题得分：3.037 .第17题人员素养测评的功用有（）。A.评定B.诊断反馈C.预料D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038 .第18题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。A.B.C.D.E.性度度立分度标信独区效效您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.039 .第19题加权的类型有（）。A.纵向加权B.横向加权C.综合加权D.阅历加权E.赋值加权您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.040 .第20题下列哪些属于投射技术？（）。A.在一张白纸上画出家庭成员图B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么C.标准化考试D.词语联想测验E.卡特尔16因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分:3.041.第28题下列是智力气表的有（）。A.军队甲种量表B.军队乙种量表C.斯坦福一比奈量表D.蛤梅诚恳测验E.卡特尔16因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：0042.第29题情境设计的相像性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相像性，详细表现在素养、（）等几个方面的相像性上。容平德件力内水品条实 A.R CD.E.您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.0作业总得分:91.0作业总批注：。关闭