区县作风建设专项行动工作汇报材料.docx

《区县作风建设专项行动工作汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区县作风建设专项行动工作汇报材料.docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、区县作风建设专项行动工作汇报材料作风建设是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质正风肃纪、反腐惩恶，作风建设取得压倒性胜利并得到全面巩固。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央就强化作风建设提出一系列新理念新思想新战略。作风建设专项行动开展以来，*区深入学习贯彻省委、市委全会精神和作风建设专项行动要求，聚焦目标任务，严密部署、认真组织、迅速推进，下大气力做好“四篇文章”，推动作风建设专项行动走深走实，不断实现思想大解放、作风大转变、工作大提升。一、作风建设专项行动主要做法（一）做好“谋划部署”文章，确保

2、有序推进。按照省委十四届二次全会、市委十四届三次全会精神和省、市作风建设专项行动方案要求，高站位谋划、高标准推进，迅速制定全区作风建设专项行动实施方案，及时成立工作专班，将专项行动同“三大任务”、九个方面重点工作、加快建设西部强区紧密结合，制定*区作风建设专项行动重点工作安排意见，部署5个方面20项重点任务，明确推进方式和时间节点，实现了任务清、标准高、要求严。召开全区作风建设专项行动推进会，传达市委作风建设专项行动工作专班主任办公会议精神，就当前重点工作进行安排，四家牵头单位汇报进展情况，确保此次专项行动取得实效。同时，全区85个单位结合职能，制定工作方案，成立领导机构，指定专人联络，构建起

3、上下联动工作格局。（二）做好“学习教育”文章，确保入脑入心。把加强作风建设作为干部教育培训重要内容，在主体班次、重点班次中开设“作风教育”培训课程，累计培训干部4000人次、调训干部94人次；开展“长安大讲堂”3期，邀请相关领域专家、学者、领导、业务干部进行专题授课，引导干部深入落实“勤快严实精细廉”作风，先后培训300余人次。同时，要求各单位采取中心组学习、领导干部讲党课、报告会、研讨交流等形式，深入学习全面从严治党、作风建设等方面的党内规章制度；组织党员干部赴*场馆、大教训警示教育基地等现场参观学习，在传承红色基因中涵养优良作风、焕发干事创业精气神。（三）做好“问题整改”文章，确保落地见效

4、。对“六个聚焦”和“四个领域专项治理”发现的问题，深入分析原因，分类逐项进行整改，确保整改彻底、久久为功。同时，在微信公众号公布“关于群众反映作风突出问题受理方式”,充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，畅通诉求渠道，广泛收集群众意见。对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，建立干部不作为慢作为乱作为等作风突出问题杰核“案单”管理机制，反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，建立干部不作为慢作为乱作为等作风突出问题查核“一案一单”管理机制，明确“五必须”（必须专人负责、必须限时办结、必须资料齐全、必须反馈举报人核查情况、必须复盘总结健全机制）工作要求，确保问

5、题即知即改、立行立改。（四）做好“考核激励”文章，确保实干实效。将“作风建设”作为专项指标纳入全区各单位年度目标责任考核内容，进一步提高考核导向性。区委组织部与区纪委监委建立干部作风信息沟通机制，每月对作风建设处理干部情况进行汇总统计，及时掌握干部作风情况。将作风情况纳入干部考察内容，作为选拔任用干部的重要依据，充分掌握干部在重大任务和重点工作中的表现,对作风过硬、表现突出的优先提拔使用。制定印发全区组织系统开展强作风提效能作表率作风建设专项行动工作方案，对干部作风进行“一练、一考、一研判、一督导”，开展机关效能问题专项治理，不断推动干部担当作为。二、作风建设专项行动查摆的问题一是规矩意识不强

6、的问题，在队伍规范化建设上有差距。部分党员干部该请示的不请示，该报告的不报告，对领导交办的工作不回复、不汇报、不反馈，工作汇报不规范，行文排版五花八门，履行工作程序不够严谨，执行工作标准不够严格。二是斗争精神不硬的问题，在落实全面从严上有差距。政治立场不坚定，在不当言论面前旗帜不鲜明、态度不坚决、抵制不够有力；政治监督浮在面上，聚焦不了政治问题；存在老好人思想，不愿监督、不会监督、不敢监督，监督检查报告满篇好好好，对问题避而不谈，看不到实质性问题；不敢动真碰硬，执纪办案有时会受人情干扰。三是为民初心不牢的问题，在践行党的宗旨上有差距。为民情怀不够，不深入基层、深入群众听民声、察民情、摸民意、解

7、民忧；政绩观错位，不把群众满不满意、答不答应作为标准,唯上不唯下，只求领导满意，不求群众认可；漠视群众利益，对发生在群众身边的腐败和作风突出问题处置不力，没有一颗服务群众的真心。四是吃苦担当不够的问题，在担难担险担重上有差距。拈轻怕重、挑肥拣瘦，热衷当“二传手”，岗位界限分的很清，不是自己的工作坚决不干，反过来，自己的工作干不了就推给别人，双重标准；遇到问题绕着走，一有问题就上交，一有矛盾就回避；干工作先看利益，不是不干事，而是只干对自己有好处的事。五是创新方法不多的问题，在争先创优赶超上有差距。创新意识不强，不愿创新、不会创新，安于现状，不求新，不出彩；争先创优意识不强，工作标准不高，凡事只

8、求过得去、不求过得硬，不愿与先进地区和先进单位比，工作平平，缺乏亮点；不总结经验，不查找不足，不宣传成绩，创新工作息了声，好的做法被埋没。六是能力作风不实的问题，在勤快严实精细廉上有差距。推动工作站位不高、重视不够、要求不严，简单部署，泛泛安排，平平推进；落实工作安排不快，等等看看，推推拖拖;工作要求不严，时紧时松，确保不了工作效果；推进工作不深，不能从“三不”一体推进的高度去谋划部署，治标不治本，查案不促改，影响工作实效；作风不实，监督检查未严格落实“四不两直”，成效不显著。三、下一步工作措施一是结合贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定、加强对“一把手”和领导班子监督的意见，推动

9、各级党组织和“一把手”进一步明确细化抓作风的责任和任务，强化日常教育管理监督，针对“四风”突出问题，精准施策，靶向纠治。二是加强纪检监察机关与职能部门的协作配合，建立健全专题会商、情况通报、措施配合、线索移送等工作机制；充分发挥派驻监督的作用，督促职能部门把作风建设融入业务工作，加强行风建设，完善落实中央八项规定精神制度规定，强化制度执行，及时防治“四风”问题。三是健全作风建设责任落实督促检查机制，把各地区各部门抓作风情况作为监督检查、调研督导的重要内容,注意发现落实责任不力等问题，及时约谈提醒、推动整改，以责任持续压实为作风持续向好提供有力保障，让清风正气在新征程上更加充盈。以下内容供参考:

10、县政府系统作风建设情况汇报今年以来，县政府认真贯彻落实省市关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动一系列安排部署，以及县委作风建设年活动方案具体要求，结合政府系统工作实际，积极探索有效做法，以鲜明的态度和坚定的决心革除作风积弊,有力促进了稳增长、促改革、惠民生各项工作，全区发展环境进一步优化，呈现出经济平稳运行、产业转型升级、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。一、周密安排部署，思想共识高度凝聚省、市“转变作风改善发展环境建设年”活动启动后，县政府高度重视，及时传达学习有关会议精神和文件要求,迅速把各级各部门的思想和行动统一到省、市和县委决策部署上来。一是高点站位，迅速启动。*月*日，县政

11、府召开了政府系统转变作风改善发展环境建设年活动推进大会，结合省、市政府和县委深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案相关要求，研究制定了*县人民政府深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动工作方案，明确了政府系统作风建设年活动总体要求和具体内容。在此基础上，县政府党组研究制定了县政府领导班子改进作风提升效能若干规定，从规范政府议事决策、提高请示事项办理效率、建立重点工作定期通报制度、严格落实“一线工作法”、全面加强政策理论学习、深入开展调查研究和探索推行AB岗工作制度等7个方面，进一步规范了政府领导班子工作流程，以上率下推动作风转变。全区20个乡镇、35个社区、45个政府工作部门也

12、对标要求，分别研究制定了符合各自领域的工作方案，成立领导小组，确定工作力量，使“作风建设年”活动抓的牢、落得实，更加贴近基层和实际。二是深入研讨，解放思想。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和省市关于作风建设各项决策部署，以*问题为案例开展作风建设警示教育，深入开展解放思想大讨论活动，有力深化了各级干部对转变作风、优化环境重要性的认识，切实破除了消极畏难、安于现状、求稳怕乱“三种思想”，形成了抢抓机遇、走在前列、担当实干“三大共识”。各乡镇、社区、政府工作部门充分采取集中学习、研讨交流、专题辅导、个人自学等学习方法，把思想教育贯穿于“作风建设年”活动全过程，不断激发领导干部开拓创新、创先争优

13、、真抓实干的意识，以思想大解放，推动观念大更新、作风大转变、发展大变化。三是深入宣传，营造氛围。充分利用报纸、网络、电视、微信等媒体平台，多形式宣传、多角度报道、多频次推送，及时反映政府系统转变作风改善发展环境的成果。活动开展以来，先后在县政府门户网站、县电视台、“*县发布”等媒体平台设立作风建设专栏，及时解读活动精神，宣传典型做法，多种形式营造舆论氛围。坚持开门搞活动，先后在县电视台开设“作风建设我承诺”等专栏，*个单位主要负责人对作风建设、整改落实进行公开承诺，接受社会监督；组织开展“作风建设进行时”活动，*个单位谈整改前后变化，晾晒活动成效。同时，加强与新闻单位的沟通联系，全面准确介绍政

14、府系统作风建设年活动成效经验,在市级以上主流媒体上稿50余篇，编发简报55期，在区电视台和“*县发布”等县级媒体平台发布新闻稿件*余条，为全县作风建设年活动扎实开展营造了浓厚氛围。二、突出从严从细，转改活动扎实推进以“作风建设永远在路上”的韧劲，以“打铁还需自身硬”的鲜明态度，以猛药去病、壮士断腕的坚强意志，驰而不息改进作风，切实增强作风建设的紧迫感和责任感，推动作风建设年活动向纵深发展。一是以上率下，从严要求。县政府领导班子坚持先行一步、作出表率，班子成员每周抽出1-2天的时间，深入基层一线开展调研，及时准确掌握一手资料，督促重点工作落实，形成了较好的“头雁效应”。各部门、各单位根据各自实际

15、和行业特点，靠责任、出实招，严格贯彻省政府“十不准”规定要求，将作风建设与提升工作效能、推动任务落实有机结合，创新工作方式方法，政务效能明显改善。区税务部门积极主动在“四办”改革上创新，突破了部门之间的障碍，实现了“一窗办”、“最多跑一次”的目标，得到了纳税人的一致好评。二是细处着手，实处发力。在认真贯彻落实作风建设年活动总体要求的同时，结合我县实际，进一步丰富活动载体，抓细抓小，做好“自选动作”。扎实开展作风我承诺、纪律大扫除、作风红黑榜、服务大家评、监督全覆盖、换位亲体验、作风大走访、整改进行时、堵点大起底、服务再优化等“创新活动载体、助力作风转变”十项具体行动，从一件件小事抓起，从一个个

16、细节改起，用小切口推动大变局。在各为民服务大厅建立服务评价机制，设立“满意度评价器”，把评判权交给广大群众；在“两代表一委员”、离退休老干部、民营企业家中聘请30名作风监督员，参与明查暗访和监督评议，组织集中开展窗口服务检查；组织党员干部和作风监督员深入一线模拟办事、换位体验，现场感受审批效率和服务水平及作风转变，查找问题短板。同时，由县政府领导带队，深入企事业单位，开展作风走访调研，了解营商环境痛点、难点，县医院就医排队时间长、供排水公司缴费渠道少等一批群众关心关注的热点难点问题有效解决。三是深挖细找，查摆问题。集中统一对外发布作风问题投诉方式，设立投诉信箱，邀请“两代表一委员”和民营企业家代表召开座谈会议，广泛征求社会各界的意见建议。各单位结合各自实际，通过走访座谈、问卷调查、网络征求、设立意见箱及开通热线电话等方式，多渠道征集意见建议，认真查找和梳理存在的突出问题，力求找准找实影响发展的作风问题“地方病”、“部门病”和“个体病”。至目前，全县共查找作风建设突出