区“能力作风建设年”活动进展情况的报告.docx

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1、区“能力作风建设年”活动进展情况的报告现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）加强组织领导，上下联动推进。区委把学习贯彻落实省、市党代会精神作为机关“能力作风建设年”活动的重中之重，搭建了“1组1办+4个专项工作组”的组织架构，召开区委常委会*次、专题和工作推进会议*次。各级党委（党组）书记发挥“九个带头”作用，区委书记围绕省党代会精神带头讲专题党课，各级党组织书记对标对表查找问题，学干并重提升能力，带动广大党员干部切实提能力、转作风。加强日常跟踪问效督导，制发全区机关能力作风建设领导小组办公室工作运行规则，明确“十项工作机制”，建立“四个体系”抓落实机制，打造“

2、三单式”运行模式，采取日跟踪、月汇报、季调度的方式全方位全过程指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。（二）坚持问题导向，明确目标任务。区委围绕八方面突出问题，提出了知识匮乏“吃老本”、作风散漫“拖着干”、不求上进“差不多”等*个方面具体问题，明确了提升狠抓落实能力、提升改革创新能力等*个方面亟需提升的能力，梳理出问题清单*个方面*个问题，制定*条具体措施。根据全市“*研讨+*个专项行动”，形成任务清单，制定*个专项、*项具体任务目标、*条具体措施，相关工作任务持续高标准整改推进。全区开展领导干部“走流程”*人次，发现问题*个，完成整改*个。（三）创新活动载体，专项行动持续推进。扎实做好“大学

3、习、大研讨、大调研”，深挖不合时宜的思想根源，查找思想障碍、观念束缚和体制机制等方面存在的问题，洞开高质量发展思维，形成振兴发展的新思路、新路径、新计划、新举措。区委理论学习中心组开展学习*次、研讨*次、宣讲活动*次、专题活动*次，各级党组织开展“业务大讲堂”*次，组织学习*次、研讨*次、宣讲活动*次，形成调研课题*个，建立常态化学习机制*个，搭建“基本业务+”题库*个，开展机关“能力作风建设年”应知应会闭卷测试*次。推动执法司法服务提升，开展重点案件攻坚、信访积案“回头看”、冤错案件甄别纠正等工作，组织政法干警上讲台、青年干警演讲比赛等系列活动，加强对干警的理论培训、岗位练兵、警示教育。全面

4、整治不良作风，实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，开展整治不良作风监督检查*次，发现问题*个。持续推进“四个体系、闭环运行”，设计“*+*”系列制度，对标对表省党代会精神制定工作任务*大项、*小项，确定“攻坚破难”专项行动*项，”试点创新”专项行动*项，“争先创优”专项行动*项，建立“*清单*台账”。（四）聚焦成果转化，提升为民服务质效。区委把群众满意不满意、高兴不高兴、认可不认可作为机关“能力作风建设年”活动的出发点和落脚点，作为检验活动成果成效的“标尺”。从解决群众最关心、最迫切的问题入手，扎实推动“十大民心工程”，加快补齐民生领域短板。提出基层党建“一核三领五化”工作法，围绕争创铸牢中华

5、民族共同体意识示范区，突出党建引领产业发展、引领乡村振兴、引领治理有效，推动各项工作清单化明责、融合化推进、标准化建设、项目化管理、常态化督导。开展党员干部“亮身份、优服务、做表率”活动，用好在职党员“问需日”、“住建*”等服务品牌，组织住区在职干部下沉网格包楼栋服务,在全国率先推出“反向扫码”有效解决“一老一小”扫码难题，发放反向二维码卡片*.*万余张，持续为群众办实事、为基层解难题，让全社会感受到机关“能力作风建设年”活动带来的变化、取得的成果。二、存在主要问题（一）思想解放的程度不够深。学用结合不紧密，思想解放的程度还不够，争创意识、抢抓机遇、破解制约高质量发展的难点问题和突出矛盾等方面

6、，与能力作风与振兴发展要求还有差距。（二）活动成果转化的效果不明显。学习贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情区情认识还需提高，结合实际创造性落实工作不够。（三）挖掘宣传各领域典型不够深入。总结提炼经验、归纳选树典型、创建特色品牌和广泛宣传推广等方面不到位,特色化、品牌化、高质量的亮点工作未能及时推广。三、下步工作打算（一）统筹调度保落实。发挥机关能力作风建设领导小组办公室职能作用，计划联合*个专项工作组开展半年阶段性评估工作，及时掌握全区机关“能力作风建设年”活动进展情况。（二）学干并重提能力。围绕省第十三次党代会精神，聚焦制约振兴发展、阻碍工作等八个方面问题，开展解放思想研讨，深刻剖析问题成因，明细工作思路及整改措施，推动机关“能力作风建设年”活动再走实。（三）持续整改转作风。聚焦问题清单、任务清单、走流程台账，精准对症施策、真抓实改，切实加强能力作风建设，为民族区全面振兴全方位振兴提供坚强保障。