公司保密管理规定及保密措施.docx

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1、公司保密管理规定及保密措施一、目的为进一步强化公司员工保密意识，规范员工保密行为，特制定此保密管理规定。二、适用范围本制度适用于广州市XXX公司。三、保密材料1、公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。3、本制度所称的能为公司带来经济利益，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。4、本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。四、密级分类1、公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。2、绝密是

2、指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：(1)公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发资料，各种产品图纸和模具图纸、设计规范。(2)公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。(3)公司重要会议纪要。(4)公司其他重要绝密信息。3、机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：(5)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的考评材料。(6)公司与外部高层人士、科研人员的来往情

3、况及其载体。(7)公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码,重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。(8)公司大事记。(9)产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。(IO)公司人事信息及公司领导外出活动去向。(11)公司其他重要机密信息。4、秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：(1)公司钉钉、OA公布的通知文件。(2)总经办、财务部、人力资源部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。(

4、3)生产、门卫、财务部门的安全保卫情况。(4)各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。(5)各种检查表格和检查结果。(6)公司其他重要秘密信息。五、保密措施1、设置文件、信息秘密等级，秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限以及开放权限加强保护，具体如下：(1)绝密级仅限于董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员知晓。(2)机密级仅限于总监级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员知晓。(3)秘密级仅限于部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员知晓。2、公司员工入职即签订员工保密协议并根据情况与员工再签订竞业禁止

5、协议，每位员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。3、总经办负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门必须设立保密员。4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈与传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。5、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办应立即作出相应处理。6、备有电脑、复印机、传真机的部门、员工都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。7、管理文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字确认。8、司机对领导在车内的谈话要严格保密。9、在打印材料

6、及整理其他敏感材料时，尽量避免在人多的时候,或者打印时有专人到打印机前等候。10、带有公司信息的纸张不纳入二次利用行列，员工应不定期对打印废纸进行销毁。11、桌面上不放置敏感材料，文件放置时应将无信息空白页向上，避免信息暴露，人员离开座位时应将电脑锁屏。12、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。13、借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、拍照或向无关人员透露，确需摘抄、复印、拍照时，要经提供方领导签字并注明。14、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。15、公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。六、附则1、本制度由总经办负责解释，自发布之日起实行。2、本制度未尽事宜，请参阅员工手册的相关规定。