婚育产假薪资的核算.docx

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1、账务处理婚育产假薪资的核算一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可,经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995

2、年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算,先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b连续工龄2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；C,连续工龄4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的IO0%计发。二、产假工资规定（产期）生产女职工的产假

3、:单胎顺产90天,其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，工资应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活

4、津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。另外，根据上海市城镇生育保险办法实施细则第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。三、哺乳假工资规定（哺乳期）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%o这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以

5、及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。O1.2023年最新版婚育产假一览表三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条

6、例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显变化。为了让大家更直观了解，今天整理一版最新的婚育假安排，大家可自行参考看婚产假、育儿假一览表（最新版）地区婚假产假陪产假育儿假全国1-3天98天/北京10天158天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假上海10天158天10天孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假江西18天188天30天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假安徽13天158天30天孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假湖北3天158天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假江苏13天158天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假南京15天158天15天孩子

7、3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假广东3天178天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假天津10天158天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假贵州13天158天15天孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假吉林15天158天-365天25天支持有条件的地区或企业增设育儿假海南13天190天15天孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间黑龙江15天参加婚检25天180天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假云南18天158天30天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假山西30天158天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假河北18天一孩

8、、二孩158天,三孩188天；15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假河南21天参加婚检28天190天30天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假陕西13天158天（生育三孩再增加15天）15天（生育三孩再增加10天）孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天内蒙古18天158天（生育三孩188天）25天在子女3周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假辽宁10天158天20天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假甘肃30天180天30天孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假四川3天158天20天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假重庆15天178天20天在产假或者护理假期满

9、后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假西藏10天365天30天干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天浙江3天一孩158天；二孩、三孩各188天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假福建15天158天-180天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假山东3天158天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假雪海15天188天15天孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假宁夏13天158天25天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假湖南3天158天20天孩子三周岁

10、前，夫妻双方每年各10天育儿假新疆23天158天15天孩子三周岁前，夫妻双方每年各不少于10天育儿假广西3天148天25天孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算,遇节假日不顺延。022023年产假工资最新标准！需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间，企业为其发

11、放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒生育津贴产假工资，企业不用再为员工重复支付工资生育津贴产假工资,采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人一、产假工资怎么支付？1 .产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。2 .重要提示女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育

12、保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。二、生育津贴申领规则是什么？1 .生育津贴怎么算？生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30X乘产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）。2 .生育津贴领取的要求是什么？大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。但是，近年来，多地都在降低享受生育

13、保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东省最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。3 .生育津贴怎么领？生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。详情可以咨询当地社保局。03奖励产假有没有生育津贴？人社局明确了随着各地新增了奖励产假，很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢？这里以广东省举例：根据女职工劳动保护特别规定广东省人口与计划生育条例规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）80（奖励假）=178（天）的产假。其中

14、,98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。那么，80天的奖励产假工资又是如何规定的呢？根据广东省职工生育保险条例规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。换句话说，广东省女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用人单位支付工资的那具体应该如何支付呢？根据广东省人口与计划生育条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省工资支付条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。