公司工资制度方案.docx
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1、公司工资制度方案第一章总那么第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的拾讲怀瑞原那么。第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司标准合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的鼓励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1 .公
2、司董事长、总经理;2 .下属法人企业总经理;3 .董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润X提成比例)1 .基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2 .提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金,假设经营业绩不良,那么用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩,进行综合评价。第十条年春制须由%事会专门作出实施细那么。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构
3、工资制。员工工资=根底工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1 .根底工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占(如40%50%)。2 .岗位工资。(1)根据职务上下、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占(如20%30%)。3 .工龄工资。(1)按员工为企业效劳年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。4 .奖金(效益工
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