中高层经理绩效评价表（行为能力）.docx

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1、中高层经理绩效评价表行为能力评价项目行为能力权重%评价等级分数（权重X评价等级）5优秀4良好3可接受2而改良1不可接受1.自律性A.遵守公司规章制度（人事行政制度、财务制度）；B.保守公司秘密；C.准时性重承诺时间观念强,及时回应；D.言谈举止自觉维护总公司形象。10%2.团队/协作精神A.与团队成员分享信息和经验；B.促进团队成员间的合作；C.主动配合主管、同事及相关部门工作；D.接受和支持团队决定；E.团队利益高于个人利益；F.善于社交并能建立内部信任。10%3.责任A.工作细致、严谨、信守职责；B.勇于承当责任。10%心4.客户效劳意识A.尊重客户内外部客户；B.善待客户，为客户着想；C

2、.预测、跟进客户需求；D.追求产品品质,效劳质量一流,一次到位；E.信守对他人的承诺。10%5.领导力A.建立标准的工作制度和程序；B.给予下属及时和适当的认可、鼓励；C.指导和培养下属，提高职业技能和忠诚度；D.明确下属职责，保证组织效率；E.获得下属尊敬和肯定；F.将团队合作及参与作为解决业务问题的根本方法。10%6.分析/决策能力A.见微知著,立即采取行动,防患于未然；B.决策及时、果断，抓住要害；C.注重逻辑推理和相关事实，注重数据，考面；D.在自由度有限的情况下做出决定；E.用非常手段解决非常问题。10%7.A.利用现有资源，规划美好远景；B.按轻重缓急排定工作次序；组纣规划能力C.

3、工作目标和期限明确、可行；D.能够将总公司的战略化为本部门的具体目标；E.为下属拟定行动方案；F.善于建立广泛的业务网络，他为我用。10%8.授切控制能力A.善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任；B.对下属的工作进行跟进、回忆，确保目标iJc;C.善于给下属及时反应和评价。10%9.沟通能力A.利用口头或书面形式主动沟通；B.乐于倾听，有效反应；C.能有效化解矛盾和抱怨；D.善于用人际沟通技巧说服他人；E.演讲能力。10%10.创僦力A.对现有系统提出质疑并不断改良；B.创造新的管理方法并采取新的行动以完成工作目标。10%总比重100%总分数*注:行为能力评价是员工培训开展的依据。