办公文档范本英太网络科技聊城XX公司人事管理制度.docx

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1、英太网络科技（聊城）有限公司人事管控管理管控规章制度规章目录第一章总则第二章录用规章制度规章第三章工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度规章第四章劳动协议合同协议规章制度规章第五章薪酬福利规章制度规章第六章岗位相关要求第七章考核规章制度规章第八章职业规范第九章财产管控管理管控规章制度规章第十章保密规章制度规章第十一章安全卫生规章制度规章第十二章奖惩规章制度规章第十三章附则第一章总则第一条宗旨为健全公司管控管理管控规章制度规章、加强企业有关员工管控管理管控,明确公司与企业有关员工双方的权利和义务,提升企业效益,依据国家相关劳动法规制定本公司企业有关员工手册。第二条适用范围本手册所称企业有关员工，

2、系指公司正式录用的企业有关员工及试用期内的试用相关有关人员，因特殊业务需求而聘用的离退休相关有关人员、内退相关有关人员、外单位借调给我公司合作相关本次项目相关有关人员、临时相关有关人员及顾问等,不适用本企业有关员工手册。第二章录用规章制度规章第三条本公司实行劳动协议合同协议制,用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用企业有关员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动协议合同协议,并按国家有关规定实行1-6个月的试用期,试用期满经考核合格者,转为正式企业有关员工。第四条新录用企业有关员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填

3、写完整的企业有关员工登记表。第五条在试用期内的企业有关员工有以下行为之一的,均视为该企业有关员工不符合录用条件,公司有权随时解除劳动协议合同协议：1、以欺诈手段与公司订立劳动协议合同协议的情形,指有以下情形之一的：2、体检不合格的;3、不具备政府规定的就业手续的;4、不胜任工作的;5、无法在工作时间内提供劳动义务连续或累计时间超过5天及以上的（因工受伤除外）；6、按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的;7、未按约定时间、地点入职到岗达3天的；第三章工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度规章第六条公司按国家规定实行标准工作制,每周工作五天、每日工作8小时、每周40小时工作制,公司实行上、下班打卡

4、考勤规章制度规章。作息时间：每周工作5天。20：305：00如有调整，以新公布的工作时间为准。第七条公司安排企业有关员工在周六、周日休息,安排企业有关员工在国家法定节日期间休假。第八条加班（一）公司不提倡加班,企业有关员工应妥善安排工作,按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要相关要求企业有关员工加班的,企业有关员工应予同意。I（二）加班由公司统一安排或由企业有关员工事先向公司书面申请（填写加班审批单）,按审批权限经上级相关领导人批准后实施。没有必要或企业有关员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。第九条企业有关员工应按公司规定准时上、下班,不得迟到、早退、旷工、无故请假、中

5、途擅自离开工作岗位,于上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级相关领导人报告。第十条考勤1、企业有关员工上、下班（10分钟以内为迟到或早退、10分钟以上视为旷工）迟到、早退一次，罚款10元，二次，罚款20元，月累计三次以及以上情节严重者，降职或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。第十一条企业有关员工请假分为以下八种情况：（一）事假事假是指企业有关员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。（二）病假病假是指企业有关员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期,从企业有关员工病假（病休）时间开始累计计入医疗期。根据国家有关规定,根据企业有关员工本

6、人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。（三）年休假1、企业有关员工连续工作1年以上的,享受年休假。企业有关员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年度休假施行企业有关员工本人预报申请,并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。如确因工资需要不能按排企业有关员工休年休假的,公司将按照国家及聊城市有关规定给予经济补偿,企业有关员工应服从公司安排。3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息,企业有关员工自愿不休年休假的，可用来抵补病假、事假；（四）探

7、亲假凡在本公司连续工作满一年的企业有关员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受每年一次、每次三十天的探亲假享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇,其中未婚企业有关员工每年一次、每次二十天，已婚企业有关员工每四年一次、每次二十天。,（五）婚假2企业有关员工凭结婚证书给予婚假3天,符合初婚、晚婚条件的（男满25周岁、女满23周岁）增加奖励假7天。（六）丧假企业有关员工直系亲属死亡,给丧假5天。企业有关员工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡,给丧假3天。（七）产假1、正常产假:女企业有关员工怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假为9

8、0天，其中包括产前假15天。2、符合晚育条件的（指已婚妇女年满24周岁初育），增加奖励假30天,奖励假也可以凭女方单位出具的女方未享受的证明由男方享受。3、难产的（指剖腹产等）增加产假15天。4、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。5、经本人申请、公司批准产假可再增加二至三个月，但全部产假最长不超过六个月，且其独生子女奖励费减发三年。6、女企业有关员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天;12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。7、怀孕女企业有关员工依照医务机构部门机构的相关要求,在劳动时间进行产前检查,按出勤对待。（八）公假企业有

9、关员工依法参加社会活动期间、参加国家统一专业技术职称考试、给子女开家长会、门诊看病、搬家、婚检、结婚登记、煤暖气电力改造检修等情况的，公司酌情给予半天以上公假。第十二条企业有关员工请假均应事前履行请假手续,提前填写请假申请单并按审批权限经上级相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法批准后方可实施。其中，企业有关员工请病假一次在三天（含）以上的,必须提供区级以上医院的病历卡及病假证明，无有效证明的作旷工处理。第十三条企业有关员工有以下情况之一的,一律作旷工处理：（1）企业有关员工不办理请假手续而缺勤的；（2）请假未批准擅自缺勤的；（3）以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的；（4

10、）超假未归的；（5）在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的；（6）其它以不正当手段骗取请假的。第四章劳动协议合同协议规章制度规章第十四条劳动协议合同协议的订立1、公司自用工之日起即与企业有关员工建立劳动关系。2、劳动协议合同协议以书面形式订立,一式两份,公司和企业有关员工各执一份。3、劳动协议合同协议的主要有关内容按国家有关规定执行。第十五条劳动协议合同协议的期限公司根据实际情况选择与新录用企业有关员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动协议合同协议,对符合签定无固定期限劳动协议合同协议的企业有关员工，公司将与之签订无固定期限劳动协议合同协议。第十六条试用期规定1、公司对新录用相关有

11、关人员按国家有关规定实行1-6个月的试用期,其中劳动协议合同协议期限三个月及以上不满一年的,试用期为一个月；劳动协议合同协议期限一年及以上不满三年的,试用期为二个月；劳动协议合同协议期限三年及以上的,试用期不超过六个月。对特殊人才,经总经理提议可免试用期。2、各用人部室应在试用期满前十天对该试用相关有关人员进行考核,经考核合格者,转为正式企业有关员工。对业绩突出的,经总经理批准可提前转正。3、对考核不合格或具有其他不符合录用条件的,公司解除劳动协议合同协议。第十七条公司为企业有关员工提供专项技术培训I的,应双方签订培训协议，就服务期限、双方的权利义务、违约金的数额等进行约定。第十八条对负有保密

12、义务的企业有关员工,公司将与之签订保守商业秘密协议,就保密义务、竞业限制条款、解除或者终止劳动协议合同协议后在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿以及劳动者违反竞业限制约定向公司支付违约金的数额等进行约定。第十九条劳动协议合同协议的变更1、公司与劳动者协商一致,可以就工作岗位、工作有关内容、劳动报酬、协议合同协议期限等劳动协议合同协议约定的各项有关内容进行变更。2、当劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使劳动协议合同协议无法履行的,公司可与企业有关员工协商就劳动协议合同协议约定的各项有关内容进行变更。3、当企业有关员工发生以下情形之一的,公司有权变更其劳动岗位及相应的劳

13、动报酬，企业有关员工应予以服从公司安排：（1）企业有关员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作需要重新调整工作岗位的；（2）企业有关员工不能胜任工作需要重新调整工作岗位的；第二十条劳动协议合同协议的解除1、公司与企业有关员工双方协商一致,可以解除劳动协议合同协议。2、企业有关员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动协议合同协议。在试用期内的企业有关员工提前三天以书面开式通知公司，可以解除劳动协议合同协议。但企业有关员工有下列情形之一,不得按此条款解除劳动协议合同协议：（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕或其它问题正在被审查期间的；（2）本人操作业务应收帐款未清理完毕；（3

14、）欠公司款项尚未清偿完毕；（4）作为与用人单位有关的诉讼或仲裁的当事人,而诉讼或仲裁尚未结案；（5）未按照劳动协议合同协议约定承担违约责任。3、企业有关员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动协议合同协议,并不给予任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）按公司有关规定发生严重违纪行为的；（3）严重失职,营私舞弊,给公司造I成重大损害,实际经济损失达3千元（含）以上的；（4）企业有关员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的本职工作造成严重影响,致使该企业有关员工一年内累计三次（含）以上不能按时完成工作的；（5）企业有关员工同时与其他用人单位建立劳动关系,经公司提此

15、拒不改正的。(6)企业有关员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的；(7)被依法追究刑事责任的；4、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知企业有关员工或者额外支付企业有关员工一个月工资后,可以解除劳动协议合同协议：(1)企业有关员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)企业有关员工不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3)劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使原劳动协议合同协议无法履行,经公司与企业有关员工协商，未能就变更劳动协议合

16、同协议有关内容达成协议的。5、公司有下列情形之一的,可以按照国家有关政策给予裁减相关有关人员：(1)依照公司破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)公司转产、重大技术革新或者经营正式正式合约生效调整,经变更劳动协议合同协议后,仍需裁减相关有关人员的；(4)其他因劳动协议合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改,致使劳动协议合同协议无法履行的。第二十一条劳动协议合同协议的终止有下列情形之一的,劳动协议合同协议终止：1、劳动协议合同协议期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散