办公文档范本员工绩效考核实施细则.docx
《办公文档范本员工绩效考核实施细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《办公文档范本员工绩效考核实施细则.docx(11页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、企业有关员工绩效考核实施细则第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管控管理管控相关人企业有关员工作绩效,完善激励与约束机制,充分调动管控管理管控相关有关人员的工作积极性,合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、完善机构部门机构考评体系,更好地指引机构部门机构开展考评工作。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核相关有关人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条适用范围本办法适用于本机构部门机构全体管控管理管控相关有关人员(含中层管控管理管控相关有关人员与一般管控管理管控相关有关人员)。第二章考
2、核体系第四条考核有关内容1、工作业绩考核(占80%):分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指管控管理管控相关有关人员月(季)度工作计划中的工作有关内容(包含临时增加的计划外工作),专项工作考核根据管控管理管控相关有关人员月(季)度工作计划或临时工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。日常工作是指每月(季)例行的工作,日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核。由于本机构部门机构各岗位工作性质的差异,专项工作和日常工作考核所占的比重将结合各岗位工作相关要求及实际工作情况进行划分。2、工作能力和态度考核(占2096):考核管控管理管控相关有关人员为达到工作目标所
3、需的各项知识、技能以及管控管理管控相关有关人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等;3、加分项:考核管控管理管控相关有关人员创新、自主学习、特殊贡献等方面,符合公司奖励规定,获得公司表彰及书面认可的给予加分。如:通报表扬、记小功、记大功。4、减分项:违反公司劳动纪律及规章规章制度规章,受到处罚的,在该相关有关人员受处罚月(季)度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律”特指:如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴劳保用品、违规驾驶等情节较轻的违纪行为,且未达到企业有关员工奖惩条例规定处罚条件的。力口、减分项分别依据公司企业有关员工奖惩条例规定对照评分。5、考核分值组成情况表。
4、月(季)度考核考,该有关内容权重综合考核得分工作业绩专项工作日常工作两项比例将根据各岗位工作相关要求及实际工作情况进行划分,但总和为70分不变。得分=工作业绩+工作能力和态度+加分项-减分项工作能力和态度30分加分项减分项年度考核年度考核得分取考核年度12个月考核成绩之总和。得分计算方法如下:年度考核得分二考核年度内每月考核成绩X12第五条考核正式正式合约生效本机构部门机构考核以各被考核相关有关人员每月工作实施计划为基础,依据考核标准对照进行逐项打分,采取三级考核的正式正式合约生效进行评分:1、机构部门机构经理:先自评,考核季度下属管控管理管控相关有关人员平均成绩作为二级考核成绩(计算方法:二
5、级得分=直接下属管控管理管控相关有关人员考核季度成绩总和下属管控管理管控相关有关人员人数,属一般管控管理管控相关有关人员者,考核季度成绩取该季度3个月的平均成绩),再由机构部门机构主管(指公司级相关领导人)考核,自评与二级考核评分作为参考,以机构部门机构主管考核评分作为最终考核结果。2、机构部门机构副经理:先自评,后由直接主管(指机构部门机构经理)评分作为二级考核成绩,最后由机构部门机构主管(指公司级相关领导人)考核,自评与二级考核评分作为参考,以机构部门机构主管考核评分作为最终考核结果。3、一般管控管理管控相关有关人员:先自评,后由机构部门机构副经理或经理评分作为二级考核成绩,最后由机构部门
6、机构主管(指机构部门机构经理)考核,自评与二级考核评分作为参考,以机构部门机构主管考核评分作为最终考核结果。第六条考核评分标准根据本机构部门机构各岗位管控管理管控相关人企业有关员工作性质、分工的不同以及所占权重比例,分别制定评分标准,详情请见管控管理管控相关有关人员绩效考核评分标准(附表4)。第七条考核周期根据公司企业有关员工绩效考核实施办法相关要求,一般管控管理管控相关有关人员每月考核一次,机构部门机构正、副经理每季度考核一次;以年度考核时间:当年的11月1日至次年的10月31日为基准,进行月、季度考核,季度考核从当年的11月开始计,每3个月为一个季度。为提高绩效考核的透明度,每月、每季度或



- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 办公 文档 范本 员工 绩效考核 实施细则
