关于做好信息报送工作方案.docx

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1、关于做好信息报送工作方案根据关于印发2022年党委信息考评办法的通知县人民政府办公室关于印发2022年政务信息考核办法的通知综合行政执法系统信息报送工作实施方案的要求，为切实加强我局信息报送工作，确保县委、县政府、市综合行政执法局信息及外宣信息任务保质保量完成，进一步提高信息服务领导决策的参谋助手作用，及时向领导提供全局性、综合性、系统性强的高质量信息，结合我局实际，特制定本方案。一、组织领导为切实加强我局信息拟定、报送工作的领导，确保县委、县政府、市综合行政执法局信息及外宣信息任务保质保量完成，特成立县综合行政执法局信息宣传工作领导小组，其组成人员名单如下：组长:副组长:成员:领导小组办公室

2、设在局办公室，由*任办公室主任，*任办公室副主任，*具体负责此项工作的开展。二、报送程序由局机关各科室、局属各单位信息员采集编写，部门负责人审核后报局办公室*处，*修改后报工作领导小组办公室审核后发布至县委办、县政府办信息科，市综合行政执法局等单位。三、信息报送原则及内容信息上报原则：1.及时性原则。重要信息早发现、早收集、早报送；2.准确性原则。实事求是、尊重客观、符合实际，文字表述准确，用词严谨，分析恰当，数字精准;3.实效性原则。以服务决策、推动落实，促进工作为原则，及时提供真实、有用的情况，坚决克服形式主义。信息上报内容：1.信息工作要聚焦当前我局中心工作、重点工作及临时性工作进行，局

3、属各单位要围绕党组的工作部署及贯彻落实情况报送信息，做到重大突发事件要及时报送，重点工作推进情况应立即报送，成功的做法和经验应随时报送。2.各科室、各单位的工作思路、工作进展情况、主要指标完成情况要定期报送。3.对承担县委、县政府重点任务、重大工程项目的推进情况要定期报送。4.管理范围内的突发事件及其他突发性重要情况。5.需要报送的其他重要信息。四、工作要求（一）严格信息数量。各部门负责人为信息报送的第一责任人，要明确1名信息人员负责。每周报送信息不少于2篇（分别是：每周二、周四各报1篇），调研信息每月报送1篇，约稿类、调研类信息按要求据实及时完成（见附件）。局办公室上报的各类信息需分管领导把

4、关上报，其他部门报的信息经部门负责人把关后报局办。（二）严格信息质量。信息内容全面、准确、及时；信息文稿条理清楚，文字简明扼要、数据准确客观；要与时俱进跟上发展的形势，把思想统一到县委、县政府的要求上来,统一到行业主管部门的最新思路、举措和路径上来；措施类信息要接地气，用数据和事实说话，用案例支撑观点内容,切忌“放之四海而皆准”。（S）信息报送方式。局机关各科室、局属各单位通过微信传至局办公室付正康处。局办公室要按照县委、县政府、县委宣传部、市综合行政执法局文件要求保质保量完成，确保按时完成信息目标分，并排名靠前。（四）严格信息考核。信息报送工作纳入综合行政执法局目标考核。局办公室如实记录各部

5、门报送情况，局办公室每周对信息报送情况经分管领导审核后进行通报。加分：撰写的信息或调研文章得县级两办、新闻媒体采用1篇的发布人加1分、部门负责人加0.5分，提供基础信息的部门负责人及信息人员加0.5分；得市级（党委、政府、部门）信息平台、新闻媒体采用1篇的发布人加2分、部门负责人加1分，提供基础信息的部门负责人及信息人员加1分，省级（党委、政府、部门）信息平台以上新闻媒体采用1篇的发布人加5分、部门负责人加2.5分，提供基础信息的部门负责人及信息人员加2.5分。加分纳入年终考核分值,不作折算，并与年终奖金挂钩。扣分：未明确信息人员的负责人扣10分。信息员未按照要求完成信息数量、质量的扣分规定：少报1条扣信息人员2分、扣部门负责人1分；每月至少被采用1条，未完成的扣信息人员3分、扣部门负责人1.5分。扣分纳入年终考核分值，不作折算。