人事招聘面试测评表.docx

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1、人事招聘面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1 .仪容、衣若；2 .行为、举止；3 .敲门、走路、坐姿、站立等:4 .口语。1 .穿着整齐、得体、无明显失误：2 .沉若、稳重、大方；3 .走路、敲门、坐姿符合礼节；4 .口语文雅、礼貌。求职动机愿望1 .你选择本公司的原因：2 .你选择本公司最重视什么：3 .你对本公司的了解；4 .你希望公司如何安排你的工作待遇。1 .是否以企业发展为目标兼顾个人利益:2 .回答完整、全面、适当；3 .说服力.表现力、语言表达能力L将自己表达的内容有条理地准确地传给对方：2 .引用实例、词准确：3 .语气、发言合乎要求：4 .谈话时的姿态表情合适。1

2、 .清谈谈你自己：2 .谈谈你的优缺点；3 .你的兴趣爱好：4 .据你自我分析，最适合你的工作是什么。1 .谈话前后连续性：2 .主题、语言简洁明了：3 .逻辑清楚：4 .说服力:5 .遣词正确。社交能力和人际却1 .请您介绍你的家庭：2 .你的朋友如何看待你；3,你希望在什么样的领导下工作：4 .你交朋友最注重什么。1 .自我认识；2 .交往能力判断力、情绪稔定性1 .准确判断面临情况：2 .处理突发事件：3 .迅速回答对方问JS；4 .处理难堪问题的反应.1 .假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何：2 .公司工作非常艰苦，你将如何对待：3 .你怎么连这种问题都听不懂；4 .你好像不太适

3、合本公司的工作。L理解问题的准确性、迅速性：2 .自我判断能力;3 .是逻辑判断还是感情判断4 .有自己的独到见解“行动与恢调能力、工作经验1 .对白LI认定的是能够坚持进行：2 .工作节奏紧张、有序；3 .桀团工作的适用性：4 .组织领导能力：5 .能够更多地从他人的角度解释问题。1 .你从事过何种勤工俭学工作：2 .你参加过何种组织活动：3 .你对某问题有过何种研究：4 .你谈谈你的论文写作过程。1 .表现力：2 .考虑对方处境和理解力：3 .实践能力；4 .交往能力。责任心、纪律性1 .负责到底的精神：2 .对工作的坚持：3 .令人信服地完成1：作；4 .考虑问S全面；5 .对本职务的要

4、求。1,你对委任的任务完成不了时如何处理：2,你对学校的规章制度的看法是仕么.1 .自信力：2 .纪律力：3 .意志力。个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分白卑）：1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格：1 .诚实：2 .人生观：2 .有无偏激的观点：3 .回答问题的认真、漏4 .掩饰性。2.你能否“受人之托忠人之事”。3.信用。专业技能学板L对专业知识的了解程度;2.成绩：3.时所要从事的工作的认i1 .你为何选择你的专业；2 .介绍一下自己成绩和擅长科目：3 .你有何等特长和具备何种资格；4 .谈谈你从事这项工作的优势：5 .你有什么重要工作经验。1 .专业学识是否符合工作要求：2 .有无特殊技能：3 .有无工作经历。面试结束后对你的评价经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1 .综合、全面评定：2 .尽量减少误差影响.